신입행원 임금 노사 갈등 심화

“2009년 청와대서 일방적으로 평균 20% 삭감”…모레 금융노조 합동결의대회

신입행원 임금문제를 놓고 금융권 노사 갈등이 고조되고 있다.

4일 금융권에 따르면 금융노조는 오는 6일 오후 2시 KBS 88체육관에서 신입직원 5000여 명이 참가한 가운데 합동결의대회를 개최한다. 삭감된 임금을 원상회복시켜달라고 사측과 정부에 요구하는 차원에서 마련된 행사다.

시중은행들은 2009년 정부의 일자리 나누기(잡셰어링) 정책에 동조해 신입행원들의 임금을 평균 약 20% 깎았다.

금융노조 관계자는 “당시 청와대 비서관들 진두지휘 하에 일방적으로 시행됐다”며 “1~2년 후에 꼭 원상복귀시켜주겠다고 약속했지만, 2년이 지난 현재도 임금의 원상복귀는 이루어지지 않고 있다”고 말했다.

문제는 똑같은 신입직원이라도 1년 먼저 들어왔느냐 아니냐에 따라 연봉이 700만~800만원이 차이가 나 상대적인 박탈감을 느끼는 직원이 많다는 것이다.

시중은행의 한 지점에서 근무하는 박 모 씨는 “똑같은 일을 똑같은 시간동안 하는데 6개월 먼저 들어온 선배와 연봉이 700만원 차이가 난다”고 토로했다.

또 잡셰어링에 동참했던 대기업들과 지방은행들이 대부분 임금체계를 원래대로 돌려놓자 상대적 박탈감은 커졌다.

신입직원들이 이런 처우를 받고 있다는 사실을 은행측이 모르고 있는 것은 아니다. 실제로 국민은행은 지난해 노사 양측이 올해부터 신입직원 연봉을 원상복귀시켜주겠다는 합의까지 했지만 여전히 시행되지 않고 있다.

금융노조는 올해 임단협에서 신입행원 임금 원상회복 요구만 수용해도 9월로 예정된 총파업을 철회할 수 있다고 밝혔으나 사측은 받아들일 수 없다는 입장을 고수하고 있다.

그러나 정부가 정한 정책을 사측이 뒤집기는 어려울 거라는 점에서 이 문제와 관련한 노사 갈등은 쉽게 해소되기 어려울 거라는 전망도 나오고 있다.