교보생명 사회공헌엔 특별한 게 있다

국내 1호 사회적 기업 인증…임직원 자원봉사도 활성화

'모든 사람들이 미래의 역경에서 좌절하지 않고 도와드린다'는 교보생명의 핵심목적은 사회공헌활동의 출발점이다.

교보생명은 보험 비즈니스가 미래의 역경 극복을 돕는 것이라면 사회공헌활동은 현재 처한 역경을 돕는 경영활동의 일환이라고 보고 있다. 보험사의 특성에 맞게 건강, 돈, 지식의 결핍으로 인한 삶의 역경을 극복하는데 집중해 짜임새 있고 차별화된 사회공헌활동을 펼치고 있다.

대표적인 사례가 최근 사회적기업 육성 대통령 표창을 받은 '교보다솜이간병봉사단'이다.

'교보다솜이간병봉사단'은 저소득 여성 가장들을 선발해 전문 간병인로 양성한 후 저소득층 환자를 무료로 돌보게 하는 사회적 일자리 창출 프로그램으로 2003년부터 시작했다.

20명으로 시작한 간병인 수는 매년 증가해 지난해 280여명으로 늘어났으며 올해는 350명까지 늘릴 계획이다. 그동안 무료 간병서비스를 받은 환자는 1만4000여명이 넘는다.

특히 2007년 11월에는 정부로부터 '1호 사회적 기업' 인증을 받았고 현재는 재단법인 '다솜이재단'으로 독립해 적극적으로 유료 간병서비스를 제공하면서 스스로 수익을 내고 있다.

이 외에도 저소득 가정에서 태어난 이른둥이(미숙아)의 치료비를 지원하는 '다솜이 작은 숨결 살리기', 60세 이상 은퇴 노인의 일자리 제공과 사회 참여를 돕는 '다솜이 숲 해설봉사단', 임직원과 회사가 조성한 펀드로 소년소녀가장과 결연을 맺어 지원하는 '사랑의 띠잇기' 등 다양한 사회공헌 프로그램을 운영하고 있다.

임직원들의 일상적인 자원봉사활동도 활성화돼 있다. 2002년 창단된 '교보다솜이사회봉사단'의 단장은 신창재 회장이 직접 맡고 있다.

현재 회사 내 임직원들의 봉사팀만 해도 204개에 이르며, 참여인원만도 임직원과 FP를 포함해 약 5000여명에 달한다.이들 자원봉사팀은 영아원, 양로원, 장애인시설 등 지역의 사회복지단체 등과 결연을 맺어 지속적인 봉사활동을 펼치고 있다.

매월 100여 개 팀이 봉사활동에 나서고 있고 활동횟수는 1500여회에 이른다. 연중 하루도 빠짐없이 봉사활동을 하고 있는 셈이다.

이러한 짜임새 있고 사회적 가치를 창출하는 활동은 기업의 사회공헌활동의 모델로 평가돼 2007년엔 전경련의 'IMI경영대상' 사회공헌부문 대상을 수상하기도 했다.

교보생명이 펼치고 있는 사회공헌활동은 지원 대상자들의 역량개발을 도와주고, 다양한 사회적 일자리를 마련해 주는 등 스스로 역경을 극복할 수 있도록 지원함으로써 사회적으로 나눔이 재생산될 수 있도록 하고 있는 것이 특징이다.

또한 일회성의 시혜적인 도움을 넘어 사회적으로 지속적인 지원제도(안전망)를 견인해내는 사회공헌활동으로 평가 받고 있다.

한편 대산농촌문화재단, 대산문화재단, 교보생명교육문화재단 등 3개의 공익재단 운영과 국민체육진흥, 문화예술 지원사업 등 다양한 공익 프로그램을 펼치고 있다.