두 번 도청 찾은 경기아트센터 노조… 5억4101만원 요구에 경기도 대책은

예술단 188명 초과근무 1만2894시간 주장…10일 행감까지 이어진 임금·근무제도 갈등

▲경기아트센터 (경기아트센터)

경기아트센터 산하 경기도예술단 노동조합이 초과근무수당 5억4101만원 지급을 요구하며 한 달도 안 돼 두 차례 경기도청에서 기자회견을 열었다.

경기아트센터는 근무시간 조정과 휴일대체 방식으로 보상해 왔다고 설명하지만 노조는 수당을 휴가로 대신할 수 있는 서면합의가 없었다는 입장이다.

경기도의 인건비 관리가 갈등의 원인이라는 주장까지 제기된 가운데 도의 구체적인 해결 방안은 아직 미정이다.

11일 경기도의회 따르면 민주노총 공공운수노조 경기아트센터지부는 10월 20일과 11월 6일 경기도청에서 기자회견을 열고 초과근무수당 지급과 예술단 임금체계 개선을 촉구했다.

노조는 2025년 6월부터 12월까지 예술단원 188명이 수당 없이 근무한 시간이 1만2894시간에 이른다고 주장했다. 미지급 수당으로 산정한 금액은 5억4101만원이다.

단원 1명당 평균 약 68.6시간, 287만8000원에 해당한다. 7개월간 전체 근무시간과 청구액을 인원수로 나눈 수치다.

노조에 따르면 예술단원들은 주 20시간 근로계약을 맺고 있지만 단체연습 외에 야간·휴일 공연과 공연 준비가 이어진다.

노조는 정해진 근로시간을 초과한 업무에 대해 수당이 지급되지 않았고, 휴가로 대신하는 방식에도 동의한 적이 없다고 주장했다.

경기아트센터의 설명은 다르다.

센터는 "근무시간 조정과 휴일대체 등을 통해 초과근로를 보상해 왔다"고 밝혔다. 다만 노사 합의에는 이르지 못했다며 해결을 위해 노력하겠다는 입장을 내놨다.

쟁점은 실제 초과근무 시간과 보상 방식이다.

근로기준법 제57조는 연장·야간·휴일근로에 대한 임금을 휴가로 갈음하려면 근로자대표와의 서면합의를 요구한다. 단원들에게 어떤 근로시간 규정이 적용되는지와 별개로, 센터가 주장하는 보상 방식의 근거와 합의 여부를 확인해야 한다.

경기아트센터에는 예술단 복무와 근태관리시스템을 담당하는 부서가 있다.

센터는 2024년 도의회 행정사무감사에서 직원의 과도한 시간외근무 문제가 지적되자 근태관리시스템을 활용해 초과근로를 관리하겠다는 처리계획을 밝힌 바 있다.

하지만 노조가 제기한 2025년 6~12월 초과근무 기록이 해당 시스템에 어떻게 반영됐는지, 근무시간 조정과 휴일대체 내역이 실제로 얼마나 기록됐는지는 공개되지 않았다.

갈등은 고용당국의 진정 절차로도 이어졌다.

노조는 2025년 고용당국에 진정을 제기했다가 경기아트센터의 제도 개선 약속을 받고 취하했으나 문제가 해결되지 않아 2026년 4월 다시 진정을 제기했다고 밝혔다.

노조가 미지급 수당 산정 기간의 시작점으로 제시한 2025년 6월은 제도 개선 약속이 이뤄졌다고 설명한 시기와 겹친다.

노조는 임금 문제가 "경기아트센터 내부에만 국한되지 않는다"고 주장한다.

경기도가 산하 공공기관의 총인건비를 관리하면서 초과근무수당 지급에 필요한 재원 확보를 어렵게 한다는 것이다. 노조는 경기도의 사용자 책임 이행과 교섭 참여도 요구하고 있다.

다만 경기도의 총인건비 관리가 개별 수당 미지급의 직접적인 원인인지, 경기아트센터가 실제로 인건비 조정을 요청했는지, 경기도가 어떤 답변을 했는지는 확인되지 않았다.

노조는 11월 10일 집회를 앞두고 기존에 없던 예술단 연습 일정이 편성돼 조합원 참여가 어려워졌다는 주장도 제기했다.

경기아트센터가 해당 일정을 언제, 어떤 이유로 편성했는지에 대한 설명은 확보되지 않았다. 집회 참여를 막기 위한 조치였다고 단정할 근거 역시 확인되지 않았다.

10일에는 경기도의회 문화체육관광위원회가 경기아트센터를 대상으로 행정사무감사를 실시했다.

경기도의회는 이번 행감에서 문화예술 공공기관의 예산과 조직 운영, 기존 감사 지적사항의 처리 결과를 점검 대상으로 제시했다.

노조는 초과근무수당 지급과 임금체계 개선을 요구하고 있으며, 경기아트센터는 근무시간 조정과 휴일대체 방식의 보상 입장을 밝힌 상태다.