삼성바이오 노조, 삼성전자에 단체교섭 요구⋯“인사·보상 실질적 결정”

▲삼성바이오로직스 4공장 전경 (사진제공=삼성바이오로직스)

삼성바이오로직스 상생노동조합이 삼성전자를 상대로 인사·보상제도에 대한 단체교섭을 공식 요구했다. 삼성전자가 삼성바이오로직스의 인사·보상제도에 실질적으로 관여해 온 만큼 근로조건을 지배·결정할 수 있는 사용자에 해당한다는 주장이다.

6일 삼성바이오로직스 상생노조에 따르면 노조는 이날 삼성전자 대표이사 앞으로 ‘인사·보상제도의 공통 기준과 운영·변경에 관한 단체교섭 요구서’를 발송했다. 이재용 삼성전자 회장과 사업지원실, 인사·노무 담당 부서도 참조 대상으로 명시했다. 교섭 요구일 기준 상생노조 조합원은 삼성바이오로직스 소속 4010명이다.

노조가 삼성전자에 직접 교섭을 요구한 것은 삼성바이오로직스의 인사·보상제도에 삼성전자가 관여해왔다고 판단해서다. 삼성전자는 올해 6월 말 기준 삼성바이오로직스 지분 31.22%를 보유한 2대 주주다. 노조는 삼성전자가 인사제도의 공통 기준과 평가·직급 요건, 핵심인력 및 리텐션 대상자의 선발·육성·보상 수준과 제도 운영·변경 절차 등에 관여해온 정황을 확인했다고 밝혔다.

노조는 이를 근거로 삼성전자가 관련 근로조건을 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 범위에서 노동조합 및 노동관계조정법상 사용자에 해당한다고 보고 있다.

노조는 실질적인 교섭을 위해 삼성전자에 관련 자료 제출도 요청했다. 인사·보상제도의 현행 규정과 기준·지침, 삼성전자의 공통 가이드와 삼성바이오로직스에 대한 통보 내용 등이 대상이다. 제출 기한은 이달 12일까지다. 또 첫 교섭일로는 14일, 장소는 삼성바이오로직스 사업장을 제안했다. 삼성전자에는 12일까지 교섭 담당자와 협의 권한을 가진 교섭위원을 지정해 회신할 것을 요구했다.

노조는 교섭 요구 사실을 법정 기간 내 공고하지 않거나 사실과 다르게 공고할 경우 노동위원회에 시정을 신청하는 등 관련 절차를 진행한다는 방침이다.