AI 시대 국가기술자격도 변화…"직무역량 중심으로 개편해야"

대한상의·한국직업자격학회 자격정책 학술대회 개최
'플러스 자격'·'모듈형 자격' 등 산업 맞춤형 제도 제안

▲대한상공회의소 전경 (연합뉴스)

AI 확산과 디지털 전환으로 산업 환경이 빠르게 변화하는 가운데 국가기술자격도 단순한 자격증 취득 중심에서 벗어나 실제 직무역량을 평가하는 방향으로 개편해야 한다는 제언이 나왔다. 기존 자격에 신기술 역량을 추가 인증하는 '플러스 자격'과 직무 단위로 역량을 쌓는 '모듈형 자격' 도입 필요성도 제기됐다.

대한상공회의소는 15일 한국직업자격학회와 서울 중구 대한상의 회관에서 '대변혁 시대의 자격정책 방향과 과제'를 주제로 학술대회를 개최했다고 밝혔다. 행사에는 정부와 유관기관, 학계, 산업계 전문가 등 100여 명이 참석해 AI 시대 국가기술자격 제도의 혁신 방안을 논의했다.

고혜원 회장은 인사말을 통해 “인공지능과 디지털 기술의 확산은 직무 내용과 숙련 기준을 빠르게 바꾸고 있으며, 산업현장 역시 새로운 역량과 자격의 역할을 요구하고 있다”며 “자격의 역할과 혁신방향에 대한 논의가 필요한 시점”이라고 강조했다.

기조강연에 나선 권기섭 전 경제사회노동위원회 위원장은 "AI 기술 노출도가 높은 직무일수록 현장에서 요구하는 직무능력 변화 속도가 일반 직무보다 66% 빠르다"며 "자격은 취득 자체가 목적이 아니라 생애 전반의 역량 개발을 지원하는 '평생 직무역량의 사다리'이자 국가적 신뢰 자산으로 관리돼야 한다"고 설명했다.

권 전 위원장은 AI 시대 자격제도 혁신 과제로 부분자격제도 도입과 디지털 배지·직무능력은행제를 활용한 유연한 역량 인증 체계 구축, 산업계 중심의 거버넌스 개편 등을 제안했다. 또 AI 활용 능력뿐 아니라 AI의 오류를 검증할 수 있는 비판적 사고 역량을 평가하고, 중소기업 근로자 대상 훈련 지원을 확대해야 한다고 강조했다.

주제 발표에서는 산업 현장 수요를 반영한 맞춤형 자격체계 도입 방안이 제시됐다. 전승환 한국직업능력연구원 자격연구센터장은 "획일적인 교육·평가 방식으로는 산업 변화에 대응하기 어렵다"며 "기존 자격에 AI 등 신기술 역량을 추가 인증하는 '플러스 자격'과 필요한 직무 단위부터 학습하고 평가받는 '모듈형 자격' 도입을 검토할 필요가 있다"고 제언했다.

그는 이 같은 제도가 산업 변화에 맞춰 신기술을 신속히 반영하고 개인별 역량을 지속적으로 축적할 수 있는 기반이 될 것으로 전망했다.

이어진 토론에서는 이승 대림대학교 교수를 좌장으로 이재국 고용노동부 직업능력평가과장, 이진우 교육부 중등직업교육정책과장, 김기용 케이엠플러스컨설팅 대표, 정진철 서울대 산업인력개발학과 교수 등이 국가기술자격 개편 방향과 역할에 대해 의견을 나눴다.

김기수 대한상의 자격평가사업단장은 "AI와 디지털 전환으로 산업 현장에서 요구하는 직무역량이 빠르게 변화하는 만큼 자격제도 역시 산업 수요에 맞춰 지속적으로 혁신해야 한다"며 "미래 산업이 요구하는 실무역량을 갖춘 인재를 양성할 수 있도록 산업 현장의 목소리를 적극 반영해 자격제도를 운영하겠다"고 말했다.