서울시의회, ‘AI시대 일자리 대응’ 토론회 개최⋯청년층 고용 불안정 대응 모색

▲서울시의회 의원연구단체 '서울 미래 일자리 연구회'가 이달 8일 서울시의회에서 토론회를 진행하고 있다. (서울시의회)

서울시의회 의원연구단체 '서울 미래 일자리 연구회'가 이달 8일 서울시의회에서 "AI 시대 일자리 위기, 서울은 어떻게 대응할 것인가"를 주제로 토론회를 개최했다고 9일 밝혔다.

이날 토론회는 AI 기술 확산이 노동시장에 미치는 영향을 분석하고, 서울의 특수한 경제 구조와 청년층 고용 불안정 심화에 대한 선제적 정책 대응 방안을 모색하기 위해 마련됐다.

토론회는 이효원 서울시의원이 사회를 맡았다. 이종배 서울미래 일자리 연구회 대표의원은 개회사에서 “AI 시대의 변화는 예측이 어려운만큼 10년, 20년 뒤를 내다보는 전문가들의 고견이 필요하다”며 “오늘 논의가 시민과 지자체가 함께 미래를 준비하고 서울의 경쟁력을 높이는 데 중요한 출발점이 되길 바란다”고 밝혔다.

발표자로 나선 장지연 한국노동연구원 연구위원은 "AI 시대 일자리 소멸 우려는 과거 새로운 기술 등장 때마다 반복된 현상"이라며 "당분간 고용 총량을 걱정할 타이밍은 아닌 것 같다"고 진단했다.

다만 AI가 직업 전체가 아닌 직무를 대체하면서 루틴한 직무 종사자들에게는 불균등한 영향을 미칠 것이라고 지적했다. 특히 AI 노출도가 높은 직종에서 청년층 고용이 현저히 감소하는 현상이 관찰되기 시작했으며, 경험 많은 시니어에게 유리하고 신규 진입 청년에게 불리한 국면이 형성되고 있다고 분석했다.

김덕환 서울시 일자리정책과장은 실무 중심의 AI 인재 양성에 집중해야 할 시점이라며, 청년취업사관학교와 AI 허브를 통해서 2030년까지 AI 인재 1만 명 양성과 취업률 80% 달성을 목표로 제시했다.

김묵한 서울연구원 경제혁신연구실장은 서울이 서비스업 비중 90% 이상의 경제 구조와 전국 대학생의 50% 이상이 거쳐 가는 특성으로 인해 AI 전환의 영향을 가장 빠르고 크게 받을 것이라고 전망했다.

신입부터 경력을 쌓아 전문가로 성장하는 기존 커리어 개발의 기본 전제가 깨질 수 있다는 점을 가장 큰 문제로 지적하며, 장기적인 인력 수급을 위한 사회적 합의 및 공공 지원책 마련이 시급하다고 강조했다.

강은혜 서울시 여성가족재단 여성가족정책팀장은 AI 전환이 성별, 계층, 숙련도에 따라 불균등하게 영향을 미치므로 여성, 고령층, 저숙련 노동자 등 고용 약자의 안정 방안 강화가 필요하다고 주장했다.

핵심 인재 양성과 더불어 모든 시민의 AI 기본 역량 보장을 위한 직업 교육 확대와 AI 인재 양성 과정에서의 성별 균형 고려를 제안했다.