中企 46% “불황으로 정규직 대신 비정규직 채용”

지난해 하반기부터 불어닥친 경기 불황의 여파로 중소기업 2곳 중 1곳은 정규직 대신 비정규직을 채용한 경험이 있는 것으로 조사되었다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 중소기업 323개사를 대상으로 “지난 해 하반기 이후 정규직 대신 비정규직을 채용한 적이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 46.7%가 ‘예’라고 응답했다.

비정규직의 채용형태를 살펴보면, ‘계약직’ 이 68.2%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ‘인턴’(19.2%), ‘시간제 근로자(파트타임)’(19.2%), ‘프리랜서’(11.9%), ‘기타’(7.9%)의 순이었다.

비정규직을 채용한 이유로는 ‘일정기간 동안 업무 능력을 지켜본 후 채용하기 위해서’(29.1%)가 1위를 차지했다. 이어 ‘한시적으로 인력이 필요해서(단기프로젝트 등)’(27.2%), ‘단순노무 일을 담당할 사람이 필요해서’(19.9%), ‘회사 사정이 좋지 않아 인건비를 줄이려고’(6.6%) 등의 의견이 있었다.

비정규직 급여 수준은 ‘70%’(24.5%)라는 응답이 가장 많았고, 계속해서 ‘80%’(19.9%), ‘100% 이상’(18.5%), ‘90%’(16.6%), ‘60%’(7.3%), ‘10% 이하’(4.6%) 등의 순으로, 평균적으로 정규직의 75% 수준인 것으로 조사되었다.

앞으로 정규직 전환 계획을 묻는 질문에는 절반이 넘는 53%가 ‘평가 우수자에 한해 전환할 계획이다’라고 답했다. 그다음으로 ‘전환 계획이 없다’(19.9%), ‘미정이다’(19.2%)의 순이었고, ‘100% 전환할 계획이다’라는 기업은 8%인 것으로 집계되었다.

한편, 이들 기업 중 86.1%는 앞으로도 비정규직을 채용할 의향이 있는 것으로 나타났다.