정재욱 현대위아 사장, 신입사원과 ‘無격식’ 소통

현대위아, 24일 ‘CEO 웰컴 토크’ 개최
정재욱 사장, 약 1시간 신입사원과 대화
“미래 모빌리티 인재로 성장” 당부 등

▲현대위아 정재욱 사장과 신입사원들이 지난 24일 경상남도 창원시 현대위아 이룸재에서 현대위아를 상징하는 ‘W’를 손가락으로 만들며 기념사진을 찍고 있다 (사진제공=현대위아)

정재욱 현대위아 사장이 올해 입사한 신입사원과 격식 없는 대화를 나눴다.

현대위아는 지난 24일 ‘CEO 웰컴 토크’ 행사를 열었다고 27일 밝혔다. 이 행사에서 정 사장은 약 1시간 동안 2023년 신입사원 65명과 대화를 나눴다.

정 사장은 우선 신입사원들에게 미래 모빌리티 산업의 중추적 역할을 하는 인재로 성장해 달라고 당부했다.

정 사장은 “우리 회사의 비전은 미래 모빌리티 시장에 필요한 부품과 로봇, 생산 솔루션을 공급하는 것”이라며 “여러분들이 소속된 곳에서 최선을 다한다면 글로벌 시장에서 우리 회사의 위치는 확연히 달라질 수 있을 것”이라고 말했다.

그는 이어 “현대위아가 미래 사업을 기반으로 성장할 수 있도록 회사 차원의 인적, 물적 지원을 아끼지 않을 것”이라고 덧붙였다.

정 사장은 신입사원이 가지고 있는 아이디어와 투명성을 기반으로 성장해 달라고 강조했다.

그는 회사 생활을 잘하는 방법에 관한 질문에 “신입사원의 가장 큰 장점은 규칙을 벗어나서 새로운 아이디어를 이야기할 수 있다는 점”이라며 “회사 역시 여러분의 의견을 존중하는 문화를 가지고 있는 만큼 적극적으로 아이디어를 제시해 달라”고 말했다.

정 사장은 신입사원들을 위한 책도 추천했다. 그는 미국 핵잠수함 함장의 실제 이야기를 담은 L. 데이비드 마르케의 ‘턴어라운드’를 추천하며 “이 책을 보면 함장이 승조원들에게 많은 권한을 주고 모두가 ‘리더’가 되어 함께 위기를 극복해 낸다”고 말했다.

그는 “신입사원인 여러분 역시 적극성을 가지고 스스로 리더라는 마음가짐으로 이야기를 하면 좋겠다”라며 “본인의 주관을 담은 이야기를 할수록 직장 생활을 더욱 훌륭하게 해낼 수 있을 것”이라고 조언했다.

현대위아는 앞으로도 신입사원이 미래 모빌리티 시장을 이끄는 인재로 성장할 수 있도록 지원을 강화할 계획이다.

현대위아 관계자는 “우수 인재를 확보하고 이들이 회사에 잘 적응할 수 있도록 돕기 위해 이번 자리를 마련했다”며 ‘앞으로도 모든 임직원이 한마음으로 급변하는 모빌리티 시장에 대응해 나갈 수 있도록 노력하겠다“고 말했다.