"SK, 임원 임금줄여 1800명 일자리 창출"

SK그룹이 임원들의 임금을 줄여 협력업체의 인턴 일자리 1800개를 만드는 등 고용위기 극복에 적극 나섰다.

SK그룹은 청년구직자의 취업경쟁력을 높이는 동시에 대중소기업간 상생협력을 확대하기 위해 대학졸업자 1800여명을 대상으로 협력업체 등 중소기업의 인턴으로 활용하는 'SK 상생 인턴십 프로그램'을 운영키로 했다고 26일 밝혔다.

최태원 회장과 SK 계열사 CEO들은 지난 24일 수펙스추구협의회를 열고 "어려운 때일수록 고통을 분담하고, 사회적인 일자리를 만들어 SK와 사회 전체가 함께 행복을 나눌 수 있는 방안을 모색하자"고 합의했다.

'SK 상생 인턴십 프로그램'은 구직자들에게 일자리 마련과 교육을 통해 기업에서 필요한 실무능력을 갖춘 인재로 양성하는 동시에 구인난을 겪고 있는 중소기업이 부담없이 인턴사원을 활용할 수 있도록 하는 새로운 방식의 SK식 상생경영이라고 SK측은 설명했다.

그동안 대기업들이 임금 삭감 등을 통해 일자리를 늘리는 잡셰어링을 시행한 적은 있지만 대기업 보다 어려움이 더 커질 것으로 예상되는 중소기업의 일자리 확대 및 유지에 나선 것은 SK그룹이 처음이다.

SK그룹은 협력업체 인턴 운용에 필요한 비용은 SK그룹 전체 임원의 연봉 자진 반납분 중 100억원 규모를 재원으로 활용키로 했다. 임원 6000여명의 고통분담으로 1800여명의 인턴에게 일할 기회를 주는 셈이다.

SK그룹은 인턴십 프로그램의 효과를 높이기 위해 1800여명의 인턴을 600명씩 3개 기수로 나눠 각각 3개월 동안 집중적인 역량향상 교육과 현장업무 체험을 실시할 예정이다.

2주 동안은 SK그룹이 주관하는 취업경쟁력 강화교육을 받고, 나머지 기간 동안에는 SK 협력업체 등 중소기업에서 인턴십을 통해 현장 업무실습을 하는 방식이다.

SK그룹은 2주 동안 인턴들의 취업경쟁력 향상을 위해 ▲직업관, 취업특강, 문제해결 능력, 프리젠테이션 능력 등 직무기본역량 ▲경영전략,마케팅 등 직무전문역량을 집합교육과 온라인 강의를 통해 직접 교육하기로 했다.

SK그룹 전체 임원과 사외이사는 국내외 경제의 불확실성이 높아지는 상황에서 고통분담을 통한 위기극복에 적극 동참한다는 차원에서 자신의 연봉 10~20%와 성과급 일부를 자발적으로 반납하기로 결의했다. 이와 함께 대졸 신입사원의 초임 삭감을 추진하는 등 강도높은 고통분담 노력을 지속적으로 시행하고 있다.

아울러 SK그룹은 이번 상생 인턴십의 실효성을 높이기 위해 인턴십 수료자 중 우수 인력에 대해서는 향후 SK 계열사에 지원할 경우 가산점을부여하는 방식으로 혜택을 주기로 했다.

이번 상생 인턴십 프로그램은 다음 달 초 주요 채용 포털사이트를 통해 모집한 뒤 전형절차를 거쳐 다음달 말쯤 최종 합격자를 선발할 예정이다.