핀다, 전체 임직원 대상 스톡옵션·성과급 지급

전사 목표 달성률에 따라 성과급 지급 위한 인센티브 구조도 마련

핀다는 전체 임직원을 대상으로 스톡옵션을 부여하고, 전사 목표 달성률에 따라 성과급을 지급하는 인센티브 구조를 도입했다고 15일 밝혔다.

이번 성과 보상 체계는 2019년 서비스 오픈 후 전체 임직원을 대상으로 한 첫 번째 대규모 보상제도다. 설립 초기에는 입사자 일부와 일정 이상 직책자를 대상으로 스톡옵션을 부여했지만, 서비스를 만드는 임직원들의 성취감을 높이기 위해 대상을 전체로 확대했다.

핀다는 수습 기간을 마친 후 1년을 넘은 재직자 모두에게 스톡옵션을 지급하며, 스톡옵션 부여 수량은 재직 기간 및 기여도 등에 따라 차등 배정된다. 스톡옵션은 부여일 기준 2년 후부터 행사할 수 있으며 행사가는 시장가보다 현저히 낮게 책정했다.

인센티브는 모든 임직원이 일 년에 두 번 받을 수 있도록 설계했다. 대출 비교 서비스가 출시된 지 2년 반 만에 서비스 성장 규모가 180배 커진 성과에 대한 결실을 나누기 위해서다. 성과급은 목표 달성률에 따라 최소 100만 원에서 임직원 개별 월 급여의 최대 200%까지 상·하반기에 나누어 두 차례 지급된다. 인센티브는 수습 기간에 관계없이 입사일을 기준으로 개별 일할 계산된다.