경총, 회계·예산운영 개선방안 발표...“'뉴 경총'으로 거듭날 것”

▲한국경영자총협회(이하 경총)가 7일 서울시 중구 웨스턴조선호텔에서 손경식 경총 회장이 참석한 가운데, 이사회에서 조직운영과 관련된 9개 규정을 전면 개정했다. (사진제공=한국경영자총협회 )

한국경영자총협회(이하 경총)가 최근 불거진 회계 부정 논란과 관련해 재발 방지를 위한 쇄신안을 발표, ‘뉴 경총’으로 거듭나겠다고 밝혔다.

경총은 7일 서울시 중구 웨스턴조선호텔에서 제 180회 이사회를 개최해, 조직운영과 관련된 9개 규정을 전면 개정했다.

경총의 쇄신안 발표는 이미 예견된 일이었다. 7월 언론 보도를 통해 경총은 김영배 전 상임부회장 시절부터 일부 사업 수입을 유용해 임직원들의 격려금으로 부당하게 지급했다는 의혹을 받았다. 고용노동부는 해당 사안에 대해 지도점검에 나섰고, 1일 김 전 부회장을 횡령 및 배임 혐의로 검찰에 수사 의뢰하겠다고 발표했다.

사안에 대해 일부는 정부가 노동정책 관련해 대립각을 세웠던 경총을 길들이기 위한 조치라고 해석하기도 했다. 고용부는 통상 지도점검 과정에서 2~3명의 직원만 파견한다. 그런데 경총 사안에 대해선 직원 10명을 파견했다.

다만 경총은 10월부터 수사 결과에 상관없이 불미스러운 사태가 반복되지 않기 위한 차원에서 개선안을 마련하고 있었다. 이날 이사회에 참석한 손경식 경총 회장은 “그동안 제기된 회계와 예산 관련 문제에 대해서는 외부 회계 기관의 컨설팅을 통해 진단을 받았다”고 말했다.

경총이 발표한 쇄신안의 핵심은 ‘회계·예산 운영 체계 개편’이다. 사업별·수익별로 복잡화된 11개 회계 단위를 사업 성격에 맞게 △일반회계 △수익사업회계 △건물특별회계 △경단협회계로 개편했다. 회계 운영 차원에서 투명성과 책임성을 높이기 위해 이뤄진 조치다.

또한 향후 모든 회계와 예산을 이사회·총회의 승인에 따라 관리집행하고, 예산부서와 회계부서를 분리 운영해 상호 견제 및 감시 기능을 강화했다.

과거 특별한 근거 없이 집행돼 논란이 됐던 특별격려금 제도는 폐지했다. 대신 이사회·총회의 예산 승인을 거쳐 성과급 등 정상적인 보수체계로 전환시켰다.

경총은 쇄신안에 조직 운영 개편안도 담았다. 최근 일각에서는 경총이 약 90명으로 구성된 조직 규모에 비해 간부 수가 많다는 우려를 제기했다.

이를 반영해 경총은 현행 전체 임직원의 40%에 이르는 팀장급 이상 보직자 수를 본부(실) 6개, 팀(센터) 15개 내외로 축소해, 보직자수를 전체 임직원의 25% 수준에서 운영하기로 했다.

경총 측은 “현재 본부(실)이 총 9개가 있는데, 여기에 3개를 줄이는 것”이라며 “조직 개편은 많은 시일이 걸리는 만큼 2021년 3월까지 단계적으로 시행할 예정이다”고 설명했다.

손 회장은 “경총은 이사회에서 의결된 제반 조직 운영규정을 준수하면서 건실하고 투명한 기관으로 새롭게 탈바꿈하는 ‘뉴 경총’으로 발전하겠다”고 강조했다.