중부발전, 참여형 변화관리 워크숍

변화혁신, 소통·협업 가치공유 토론

▲10~11일 서울 서대문 신라스테이 호텔에서 열린 한국중부발전 참여형 변화관리 워크숍에 참가한 지식 공동체(CoP) 리더 등이 기념촬영을 하고 있다.(한국중부발전)

한국중부발전은 10~11일 서울 서대문 신라스테이 호텔에서 청년이사 및 기업문화 지식공동체(CoP) 리더 40여 명이 참석한 가운데 참여형 변화관리 워크숍을 열었다고 밝혔다.

중부발전은 조직문화 혁신과 업무개선 아이디어뱅크 역할을 하고 있는 청년이사회와 각 사업소 조직문화 활성화를 주도하고 있는 기업문화 CoP 제도를 운용하고 있다.

이번 행사는 기업문화 CoP와 청년이사회 간 상호작용을 통한 기업문화혁신의 첫 시작으로서 기존 조직 내에 남아 있는 수직적이고 권위적인 소통문화를 해소하기 위해서는 아래로부터 수평적 토론문화를 명확히 이해하고 혁신문화를 주도하기 위해 마련됐다.

이번 워크숍은 회사 기업문화에 대한 진단과 직원 의견수렴 결과를 토대로 기업문화 개선 방향과 다양한 과제를 도출하고 공유하는 방식으로 진행했으며, 참가자들은 △변화혁신 △소통·협업 △가치공유라는 3가지 주제별로 추진할 과제를 토론했다.

이번 워크숍에 참가한 중부발전 관계자는 “자유롭게 토론하는 과정을 통해 해법을 도출하는 경험을 하면서 기업문화 개선과 도약을 위한 변화 의지를 다질 수 있었다”며 “이런 수평적 토론 문화가 정착돼 개인과 조직이 함께 성장할 수 있는 역동적인 조직문화의 밑거름이 될 수 있기를 바란다”고 말했다.

중부발전은 미래지향적인 중부발전만의 독창적인 기업문화 조성을 위한 정책을 지속 추진할 방침이다.