포스코, 권오준 회장 후임 찾기 돌입… CEO 승계카운슬 운영

포스코가 권오준 회장의 후임 찾기 절차에 들어간다.

포스코는 18일 권 회장이 임시이사회에서 사퇴를 표명함에 따라 차기 CEO 선임 절차에 돌입한다고 밝혔다. 권 회장은 이날 임시이사회에서 사의를 표명했다.

이에 따라 이날 이사회에서는 CEO 선임단계의 첫 단계인 CEO 승계카운슬을 운영하기로 결정했다. 승계 카운슬 1차 회의가 열리는 내주 초에 향후 CEO 선임 절차와 구체적인 방법 등의 윤곽이 드러날 예정이다.

CEO 승계 카운슬은 이사회 의장과 전문위원회 위원장 등 사외이사 5명과 현직 CEO인 권 회장으로 구성된다. 기존 내부 핵심 인재 육성 시스템을 통해 육성된 내부 인재와 함께 외부 서치 펌(Search Firm) 등에서 외부인재를 발굴해 이사회에 제안한다.

포스코의 대표이사 회장은 CEO 승계카운슬을 구성해 후보군을 발굴한다. 이후 사외이사가 중심이 되는 이사회에서 자격심사 대상을 선정한 다음, 사외이사 전원이 참여하는 CEO 후보추천위원회에서 후보군의 자격을 심사하게 된다. 이후 이사회를 다시 열어 후보를 확정하고 주주총회에서 대표이사 회장이 되는 사내이사를 선임한다. 주총 후 열리는 이사회에서 대표이사 회장을 선임하면 절차가 마무리된다. 다시 말해, CEO 승계카운슬→이사회 자격심사→CEO 후보추천위원회→이사회→주총 후 이사회의 과정을 거치게 되는 것이다.

포스코는 “국가 기간산업으로서 주주이익 외에도 국민과 국가 산업전반에 미치는 영향을 고려해 이번 CEO 선임에는 기존에 마련된 내부 선임절차를 엄정히 준수하겠다”며 “폭넓게 의견을 수렴하고, 절차는 객관적이고 투명하게 진행할 계획”이라고 전했다.

포스코는 승계카운슬이나 이사회 등 각종 의사기구를 빈번히 가동해 최적의 후보를 찾아내고, 가급적 빠른 기간 내에 임시주총을 통해 마무리할 계획이다.