[2017 국감] "우리銀, 금감원 간부 청탁 등 16명 특혜 채용 의혹"

우리은행 "2008년부터 블라인드 채용…특혜 있을수 없다"

우리은행이 금융감독원과 국가정보원 임직원, VIP 고객의 자녀 등의 요청으로 특혜 채용을 했다는 주장이 나왔다.

심상정 의원(정의당)은 17일 국회 정무위원회 금감원 국정감사에서 ‘2016년 신입사원 공채 추천현황’ 내부 문건을 토대로 "기관과 VIP고객의 자녀, 지인 등 16명이 최종 합격했다"고 밝혔다.

2016년 우리은행 하반기 공채에는 1만7000여 명이 지원해 200여 명이 채용되는 등 85대 1의 경쟁률을 보인 바 있다.

해당 문건에 따르면 우리은행의 한 센터장이 추천한 VIP 고객 자녀 A씨는 ‘비고’ 란에 ‘여신 740억 원’, ‘신규 여신 500억 원 추진’이라고 적혀있다.

이에 심 의원은 "은행 거래액수와 채용이 관련 있는 게 아니냐는 의심을 사기에 충분해 보인다"고 지적했다.

금감원 B 부원장보 요청으로 우리은행 간부가 추천해 최종 합격한 경우도 있었다.

심 의원은 "특혜 채용 의혹을 받은 합격자 중 한 명은 일과 시간 무단이탈, 팀 융화력 부족, 적극성 결여 등을 이유로 사내 인재개발부의 특이사항 보고에도 올랐다"고 꼬집었다.

이어 “금감원 조사는 물론 철저한 조사 후에 위법사실이 드러날 경우 검찰 고발 등 단호하게 책임을 물어야 할 것”이라고 강조했다.

이에 대해 우리은행 관계자는 "해당 문건이 누가 어떤 용도로 어떤 시기에 작성됐는지는 알수 없다"면서 "채용방식을 볼때 특혜채용은 있을 수 없다"고 말했다.

이어 "2008년 업계 최초로 블라인드 면접방식을 도입해 면접관은 지원자의 인적사항을 파악할 수 없다"면서 "1, 2차로 나눠진 면접에서 100여 명의 면접관이 사전에 면접대상자를 알 수 없도록 되어 있는 구조"라고 해명했다.