박대영 삼성중공업 사장 “1~2년의 구조조정 감수해야”

▲박대영 삼성중공업 사장.

박대영 삼성중공업 사장이 구조조정에 대한 당위성을 강조했다.

박 사장은 18일 서울 서초구 페이토 호텔에서 열린 조선해양플랜트협회 40주년 세미나에서 “1년 반 내지 2년 정도는 구조조정을 감수해야 한다”고 말했다. 최근 삼성중공업이 희망퇴직‧임금반납 등 구조조정을 추진하는 것에 반발한 노동자협의회를 겨냥한 것으로 풀이된다.

이 자리에서 박 사장은 기자들에게 "일거리를 확보하지 못하면 인력이 줄어들 수 있는 것이지 딱 몇 명을 정해놓고 하는 것은 아니다"라며 "지난해와 비슷한 수준으로 희망퇴직을 받겠다고 하는 것도 틀린 얘기이고 구조조정 계획 자구안도 시황이 좋아지면 줄일 수 있다"고 전했다.

삼성중공업은 지난해부터 2018년까지 총 5000명의 인력을 줄이겠다는 자구안을 내놓았다. 이후 지난해 희망퇴직 인원 1500명을 포함해 자의로 퇴사한 인원까지 약 2000명이 회사를 떠났다. 이어 올해도 삼성중공업 사측이 최근 노동자협의회와 회동해 대리 이하 사원 임금 10% 반납, 희망퇴직 검토 등의 내용을 담은 구조조정 방안을 전달했다.

박 사장은 구조조정에 대해 "같이 다 무너지자고 하면 그럴 수 있지만, 상황을 인식하고 같이 공유하면 되지 않을까 싶다"고 강조했다. 그러면서 “임금 반납도 같이 살려면 십시일반으로 희생을 각오하고 해야 한다”며 “1년 반 내지 2년은 그런 노력을 해야 살아남는다”고 했다.

박 사장은 조선업계 시황에 대해 "전문가 이야기 들어보면 내후년은 돼야 (시황이) 풀리지 않을까 싶다. 그동안 어려움을 겪어 내는 것도 실력"이라고 전했다.

파산 가능성이 제기돼 왔던 글로벌 해양시추업체 시드릴(Seadrill)사에 대한 입장도 밝혔다. 박 사장은 "파산에 대비한 대책을 세웠다. 받아놓은 돈도 꽤 많지만 다만 아직 사겠다는 사람은 없다"며 "(시추 설비인) 세미리그 같은 경우는 수요가 조금 있는데 드릴십은 아직 없다“고 설명했다.