시끄러운 금감원..성과연봉제 마찰에 채용 비리 의혹까지

금융감독원의 성과연봉제 확대 도입 논의가 조만간 재개된다.

25일 금감원에 따르면 노사 양측은 지난 9월 초 이후 국정감사 등을 이유로 미뤄왔던 임금 및 단체교섭을 이르면 다음 주 다시 시작한다.

금감원 노사는 지난 6월 상견례를 가진 이후 몇 차례 대표자 교섭을 진행했지만, 협상에 진전을 보이지 못했다. 특히 협상 테이블에 올라 있는 성과연봉제와 관련해서는 한 발짝도 앞으로 나가지 못했다.

앞서 금감원은 3급(팀장) 이상에 성과연봉제를 4급(수석조사역, 선임조사역)까지 확대하고, 성과급 격차도 2배까지 더 늘리는 등의 임금체계 개편안을 마련했다.

노사가 충돌하는 부분은 개인성과평가 방식이다. 금감원은 현행 상대평가 방식을 일부 개편하는 방식을 제안했지만, 노조 측은 평가항목 세분화와 절대평가로의 전환을 요구하며 맞서고 있다.

금감원 노사의 임단협이 열리더라도 협상은 쉽지 않을 전망이다. 최근 금감원은 채용비리 의혹, 취업규칙 변경 등으로 심각한 내홍을 겪고 있다.

특히 금감원은 지난 국정감사에서 제기된 2014년도 변호사 채용비리 의혹을 밝히기 위해 사상 초유의 현직 임원 내부감찰을 진행 중이다.

금감원 노조 관계자는 “감독기관에서 (채용비리) 의혹이 제기된 것만으로 직원들의 사기가 바닥에 떨어졌다”면서 “채용도 투명하지 않은데 개인성과평가는 제대로 하겠냐며 여론이 안 좋다”고 설명했다.

금감원 노조는 지난해 말 사무직원 성과급 차등 지급, 팀장 시간 외 수당 지급 금지 등 취업규칙 불이익을 동의 없이 변경한 진웅섭 원장을 고용노동부에 고발하기도 했다.

노조 관계자는 “한 달 전 노동법 위반에 대해 고발 입장을 사측에 전달했으나 총괄라인의 진지한 태도가 보이지 않아 부득이 실행하게 됐다”고 말했다.