[카드뉴스 팡팡] "당신 자식이라면 중소기업 보내겠습니까?"

[카드뉴스 팡팡] "당신 자식이라면 중소기업 보내겠습니까?"

501만6705원(대기업 월평균 임금) vs. 311만283원 (중소기업 월평균 임금)

지난해 중소기업 평균 임금이 대기업의 62% 수준인 것으로 나타났습니다. 대기업 근로자가 한 달 100만 원을 받을 때 중소기업 근로자는 62만 원밖에 받지 못한다는 뜻이죠.

문제는 대기업과 중소기업간 임금 격차가 계속 커지고 있다는 겁니다.

30년 전만 해도 중소기업 월급은 대기업의 90%에 육박했습니다. 그러더니 1990년대 들어 75%로 떨어지고 작년 62%까지 추락했습니다.

불안정한 중소기업의 여건도 여전합니다.

통계청 발표에 따르면 문을 닫은 중소기업에 종사한 근로자는 연 90만 명. (2012~2014년)
중소기업에 다녔던 수많은 사람들이 하루아침에 직장을 잃은 것입니다.

청년실업률 9.2%인데도 '대기업 바라기'만...

중소기업의 사정이 이렇다 보니 취업준비생들의 대기업을 향한 열망은 점점 더 커지고 있습니다.
임금, 안정적인 근무 환경, 복지까지. 결국 "해답은 대기업 뿐"이라는 거죠.

하지만 대기업의 문은 좁습니다.
2015년 전체 근로자 중 대기업 비중 15%

높은 경쟁률에 까다로운 채용 절차, 게다가 신규 채용 자체를 줄이는 추세까지.

"모든 청년은 높은 스펙을 쌓으면 꿈의 직장을 간다고 생각합니다.
모두가 집단 최면에 걸린 것 같아요. 죽자고 하면 된다고 생각합니다."
-장하성 고려대 교수

"소득 불평등이 지속되면 미래세대 희망 없어" -장하성 교수

이런 소득 격차는 결국 가계소득 격차로 직결됩니다.
흙수저와 헬조선을 만든 근본적인 문제 중 하나라는 거죠.

청년실업을 해결하고 중소기업이 좋은 직원을 고용하려면
이런 대기업과 중소기업의 임금 격차부터 해결해야 하는 것 아닐까요?