'청년실업 원인' 기업·학계·구직자 시각차

기업 ‘청년 눈높이’ㆍ구직자 ‘기업 노력 부족’ㆍ학계 ‘산업구조 변화’ 꼽아

(자료제공=경총)

청년고용을 제약하는 요인에 대해 기업과 학계, 구직자 간 시각차가 큰 것으로 나타났다.

한국경영자총협회가 기업과 학계 및 전문가, 근로자, 청년 구직자 등 청년고용과 연관이 있는 계층을 대상으로 ‘청년고용 제약요인 인식 실태조사’를 실시한 결과, 기업은 ‘청년 눈높이’, 청년 구직자는 ‘기업의 노력 부족’, 학계는 ‘산업구조 변화’ 등을 지적한 것으로 나타났다고 26일 밝혔다.

먼저 기업은 ‘청년 눈높이’(8.12점), ‘경기 침체’(7.85), ‘정년 60세 의무화’(7.69), ‘학력 과잉 및 학교 교육’(7.68), ‘기득권 중심 노동운동’(7.49) 등 순으로 청년 고용에 미치는 영향을 높게 평가했다.

반면 청년 구직자는 ‘기업의 노력 부족’(7.72), ‘학력 과잉 및 학교 교육’(7.70), ‘경기 침체’(7.67),

‘정부 및 정치권 정책 실패’(7.38), ‘기득권 중심 노동운동’(7.08) 등의 순으로 청년고용 제약 요인을 꼽아 기업과 상당한 인식 차이를 보였다.

근로자는 ‘학력 과잉 및 학교 교육’(7.75) 문제를 1순위 요인으로 지적했으며 ‘청년 눈높이’(7.74), ‘기업의 노력 부족’(7.45), ‘경기 침체’(7.33), ‘정부 및 정치권 정책 실패’(7.28) 순으로 응답했다. 

학계는 ‘산업구조 변화’(7.39)와 ‘경기 침체’(7.34), ‘기득권 중심 노동운동’(7.3), ‘학력 과잉 및 학교 교육’(7.28), ‘정년 60세 의무화’(7.2) 등 순으로 답했다.

청년 실업을 해결하는데 가장 큰 역할을 할 주체로는 정부(50.3%)와 기업(27.8%)이 꼽혔다. 특히 청년 구직자와 근로자는 정부의 지원책 마련과 함께 기업의 적극적 역할이 필요하다고 지적했다.

시급히 추진돼야 할 과제로 기업과 학계 전문가가 노동시장 유연성 제고, 성과와 직무 기반 임금체계 도입을 선정한 것과 달리 청년 구직자와 근로자는 기업의 투자 및 채용 확대 노력이 필요하다고 했다.

  

경총 관계자는 “정부가 중소기업 경쟁력 강화 정책과 일자리 창출 지원사업 등을 적극적으로 펴는 한편 강도 높은 경제 활성화 정책으로 기업이 일자리 창출에 적극 나서도록 지원해야 한다”고 강조했다.