지난해 금융공기관장 연봉ㆍ업무추진비 ‘뚝’

8곳 1조7515억으로 45% 줄고 연봉도 24% 감소…여전히 다른기관 비해 높은 수준

정부가 추진중인 공공기관 정상화 대책의 영향으로‘신의 직장’으로 불리던 금융공기업의 임원 연봉이 지난 2년간 절반 가까이 감소했고, 업무 추진비도 45% 이상 줄어든 것으로 나타났다.

2일 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 따르면 금융위원회 산하 8개 금융공기관 수장들이 지난해 사용한 업무추진비는 총 1억7515만원으로 집계됐다.

8개 기관장의 업무추진비는 박근혜 정부가 2013년 공공기관 정상화 대책을 발표한 이후 지속적으로 감소하고 있다. 2012년 4505만원에서 2013년 4018만원으로 전년 대비 11% 감소했고, 지난해에는 2189만원을 기록하며 전년대비 45.5%의 감소폭을 나타냈다.

같은기간 334개 공공기관장 업무추진비 감소율은 각각 8.5%, 12.5%로 전체 공공기관과 견줘 봐도 낙폭은 현저하다.

특히 지난해 주택금융공사의 기관장 업무추진비는 909만원으로 전년(4351만원) 대비 80% 가까이 감소했다. 기술보증기금도 같은 기간 53.7% 줄고, 예탁결제원과 산업은행도 46% 이상 감소해 8개 기관의 감소율 평균치를 웃돌았다.

금융공기관장의 연봉 역시 크게 삭감됐다. 지난해 8개 기관장의 평균 연봉은 2억6000만원으로 전년대비 24% 감소했다. 반면 같은 기간 전체 공공기관장의 평균 연봉은 6.9% 하락했다.

이는 공공기관 정상화 대책이 발표되기 전인 2012년까지는 기관장의 연봉이 꾸준히 오르다가 2013년 대책 발표와 함께 3억4400만원(2013년), 2억6060만원(2014년), 1억9150만원(2015년)으로 대폭 삭감됐다.

특히 올해 책정된 8개 기관장의 연봉은 평균 1억9150만원으로 1억원 대에 진입, 2012년과 비교해 46.5%나 감소했다.

금융공기관장의 업무추진비와 연봉이 큰 폭으로 줄어들긴 했지만 다른 공공기관에 비해서는 여전히 높은 수준이다. 지난해 8개 기관장의 업무추진비는 전체 공공기관장에 비해 33% 가량 높고, 연봉 역시 77% 가량 더 많은 것으로 나타났다.