서울시, 외국인·변호사 등 외부 전문가 대폭 확충

‘민선6기 인사혁신안’ 2일 발표… 내부공무원 전문가로 양성

서울시가 외국인, 변호사, 전문경력관 등 외부 인력을 800명 늘리고, 내부공무원을 전문가로 양성한다. 고졸채용은 기술9급 7개 직렬에서 전 직렬로 확대하고, 전국에서 지원할 수 있도록 한다.

서울시는 이같은 내용을 담은 ‘민선6기 인사혁신안’을 2일 오전 발표했다.

시는 2015년부터 본격화되는 베이비부모 세대 공무원의 퇴직으로 2020년까지 6년간 발생하는 약 3056명의 신규채용수요에 대비하고, 다문화 사회를 위한 글로벌·전문 인재를 육성하기 위해 이번 인사혁신안을 마련했다고 설명했다.

이번 인사혁신안은 △적극적 인재발굴 △공무원의 전문성 강화 △열린 인사운영 △맞춤형 교육지원 △신명나는 조직문화 등 5개 분야 18개 추진과제로 구성된다.

현재 서울시 전문자격증 소지자 등 전문가는 현원의 8.9%(881명)로 2020년까지 800명을 신규채용하면 17.0%로 약 2배가량 늘어난다.

구체적으로는 △외국인 전형을 통한 글로벌 인재 100명 △도시재생, 리스크관리, 공공투자관리 등 전문성이 필요한 자리에 전문임기제공무원 400명을 늘린다. △변호사․회계사 등 전문자격증 소지자를 일반직으로 100명 △고압가스시설 관리, 사육운영 등 특수업무분야에는 평생을 근무하며 역량을 발휘할 ‘전문경력관’으로 200명을 추가 충원한다.

특히 변호사, 회계사 등 전문자격증 소지자를 대상으로 필기시험 없는 서류전형 수시 채용을 강화해 필요 전문분야에서 적기 활동할 수 있도록 지원한다.

외국인, 재외동포 임용의 경우는 기존의 하위직, 결혼이민자, 아시아권 출신자 등 소극적인 인재 발굴 방식을 탈피해 투자유치, 해외도시협력, 외국인주민인권, 글로벌센터 운영분야 등 주요보직에 배치한다는 계획이다.

행정의 전문성 요구 증대에 따라 다양하게 발생하는 직무분야는 ‘전문임기제’로 채우는 방식으로 직무중심의 직위분류제를 더욱 강화한다. 고압가스시설 관리, 사육운영 등 순환보직이 곤란하거나 장기재직 등이 필요한 특수업무는 동일직무에서 평생 근무하는 ‘전문경력관’의 신규 채용을 늘린다.

공직 개방 강화와 함께 장애인·저소득층·고졸자 등 사회적 약자 채용도 강화한다. 장애인은 법정의무 채용비율(3%)보다 높은 정원대비 10%를 채용목표로 세우고 이를 달성할 때까지 매년 신규채용인원의 10%를, 저소득층도 법정의무 채용비율(1%)을 상위하는 매년 공채인원의 10%를 지속적으로 채용한다.

내부공무원을 대상으로는 △신규공무원 ‘분야별 보직관리제’ 의무 적용 △전문관 확대 양성 △‘희망전보 이력관리제’ △‘순환전보제’ 혁신 통한 전보제한기준 차등 적용 등 장기근무 활성화를 통해 전문성을 강화, 2020년까지 전문계열인은 현재 186명→2346명, 전문관은 현재 234명→1000명으로 늘린다.

박원순 서울시장은 “서울시는 4만 공무원 일하는 거대한 관료 조직”이라며 “시대를 선도하는 혁신 동력 함께한다면 이 거대 관료 조직은 시민행복의 실질적인 기반이 될 것”이라고 말했다.