삼성그룹이 2000여명에 달하는 전 계열사 임원들의 내년 급여를 동결한다.
삼성그룹 관계자는 19일 “올해 성장 탄력세를 유지하지 못하는 등 상황이 어려워 임원들이 솔선수범하는 취지로 급여를 동결한 것으로 안다”며 “인사팀에서 임원들에게 개별적으로 이러한 내용을 이메일로 통보했다”고 말했다.
삼성그룹이 전체 임원 급여를 동결한 것은 글로벌 금융위기 때인
홍콩 경제가 쇠퇴하고 있다는 분석이 나와 눈길을 끌고 있다.
미국경제방송 CNBC는 2일(현지시간) 중국 경제전문가 앤디 셰의 말을 인용해 홍콩 경제가 침체의 기로에 있으며 민주화 시위로 인한 악영향이 서서히 나타나기 시작했다고 보도했다.
모건스탠리 아태지역 경제팀장이었던 시에은 지난 1997년 아시아 금융위기와 미국 서브프라임사태 등 경제상황을 예
삼성전자가 IM(IT·모바일) 부문 무선사업부 일부 임직원을 다른 사업부로 재배치했다.
삼성전자 관계자는 18일 “무선사업부 소속 소프트웨어(SW) 개발 인력 500여명을 소프트웨어센터, 네트워크사업부, 영상디스플레이사업부로 이동시켰다”고 밝혔다.
이어 “SW 전문 인력을 다른 사업에 분산시켜 전사적인 SW 개발 역량을 강화하기 위한 조치”라고 덧붙였다
재계가 올 초 장밋빛 경영 계획을 대폭 수정하고 하반기 ‘긴축 경영’에 돌입했다. 세월호 참사 여파로 내수는 하강곡선을 그리고 있으며, 통상임금을 둘러싼 노사 갈등은 한국 경제의 중추인 제조업을 마비시켰다. 여기에 수년간 지속되는 원화강세와 최근 미국의 이라크 공습 등 중동지역 정정불안까지 겹쳐 재계의 경영 시계는 ‘제로’에 가깝다.
12일 재계에 따르면
삼성그룹이 인력 재배치를 통한 경영 효율화 작업에 착수했다. 지난해부터 숨 가쁘게 진행해온 사업재편 이후 본격적인 인적자원 관리에 나선 것으로 해석된다.
삼성의 한 관계자는 23일 “업무 효율성을 높이기 위해 조직을 재정비하고, 인력 재배치를 검토 중”이라며 “일부 계열사 간에 인력 이동이 있을 수 있는 만큼 여러 경우의 수를 모두 고려하고 있다”고 설명했
삼성전자가 실적 부진을 만회하기 위한 전사적인 비용절감에 나섰다. 삼성전자 무선사업부 임원들은올 상반기 성과급 25%를 반납한데 이어 최근에는 10시간 이낸 출장 시 이코노미석을 이용하기로 했다. 스마트폰 시장 성장세 둔화로 올 2분기 IM(ITㆍ모바일) 부문 실적이 부진하자 임원들부터 솔선수범해 비용 줄이기에 나선 것으로 풀이된다.
20일 전자업계에
삼성전자 무선사업부 임원 전원이 상반기 성과급 중 일부를 회사에 반납했다. 올 2분기 삼성전자의 실적이 크게 둔화됨에 따라 임원들부터 책임있는 자세를 보이며 조직의 긴장감을 높이려는 의도로 풀이된다.
18일 전자업계에 따르면 삼성전자의 무선사업부 임원들은 지난 8일 상반기 성과급인 ‘목표달성장려금(TAI)’ 가운데 일부를 자진 반납했다. 올 상반기 무선사
삼성그룹이 8일 각 계열사에 상반기 성과급인 ‘목표달성장려금(TAI)’을 지급한다. TAI는 상·하반기에 지급되는 성과급으로, 회사와 사업부 실적에 따라 월 기본급의 최대 100%까지 받을 수 있다. 하지만 이번 TAI 평가 결과, 최하위 등급인 ‘D’ 등급이 무더기로 나오면서 올 여름 삼성맨들의 주머니는 예년에 비해 가벼워질 것으로 보인다.
삼성은 이
삼성엔지니어링이 내년 흑자 전환 시점까지 신경영 20주년 기념 격려금 지급을 자발적으로 연기하기로 했다. 비슷하게 실적 부진을 겪고 있는 다른 계열사들에 어떤 영향을 미칠지 주목된다.
20일 관련업계 따르면 이건희 회장의 신경영 선언 20주년 특별 격려금 소식에 삼성의 전 계열사가 들떠 있는 가운데 삼성엔지니어링은 지급 시기를 미루기로 했다. 내년에 실
삼성의 성과인센티브 ‘PS’의 지급 비율 윤곽이 가시화됐다. 삼성전자 무선사업부는 전년과 동일한 50%를, 반도체사업부는 40%로 윤곽을 잡았다.
19일 삼성 내부 관계자들에 따르면 삼성은 내년 1월 29일 PS를 지급하기로 하고 현재 각 계열사 사업부별로 지급 범위를 막판 조율 중이다. 통상 PS는 매년 1월 마지막 날인 31일에 일괄 지급해왔지만,
삼성그룹이 ‘신경영 20주년’을 맞아 특별 성과급을 지급한다.
18일 삼성에 따르면 이건희 회장 신경영 선언 20주년 특별 성과급으로 기본급의 100%를 이르면 이번주 안에 지급한다. 이로써 삼성 임직원들은 이달 한 달 동안 정기급여를 포함해 하반기 목표 달성 인센티브(TAI)까지 총 세 번의 월급을 손에 쥐게 된다.
TAI는 과거 생산성 격려금(PI
한국과 인도네시아가 에너지·자원 분야 협력을 가속화한다.
산업통상자원부는 11일(현지시간) 인도네시아 자카르타에서 양국의 에너지·자원 분야 기술공유, 제품구매, 공동탐사·개발, 발전소 건설, 에너지 인프라 구축 등의 협력을 위한 7개 구매계약 및 MOU를 체결했다고 밝혔다.
이번 구매계약 및 MOU 체결식은 에너지·자원 분야의 협력을 통한 양국의 상생
삼성전자가 성과급 지급범위를 협력사와 협력사 직원까지 확대한다.
11일 관련업계와 삼성전자에 따르면 삼성전자 반도체사업부는 내년부터 35개 협력사 직원 4000여명에게 1인 당 최대 500만원씩의 성과급을 지급할 예정이다.
성과급 혜택을 받는 협력사는 환경 및 안전관리 업체들이다. 올 초, 두 차례에 걸린 불산 누출 사고 등 안전사고 재발을 막기 위
삼성그룹이 5000억원 규모의 상반기 성과급을 쏜다.
8일 관련업계에 따르면 삼성은 이날부터 삼성전자 등 전자 계열사를 시작으로 상반기 ‘목표 인센티브’를 지급한다. ‘목표 인센티브(Target Achievement Incentive: TAI)’는 ‘생산성 격려금(PI)’의 새로운 명칭이다. 삼성은 지난해까지 PI라는 이름으로 상·하반기 계열사(사업부)의
“한국 주식시장의 밸류에이션은 장기 평균에 비해 낮은 수준으로 여전히 매력적이다.”
타이 후이(Tai Hui) JP모간자산운용 아시아 수석 시장전략가는 7일 서울 여의도에서 기자 간담회를 갖고 한국증시에 대한 긍정적인 견해를 밝혔다.
그는 “최근 원화 대비 일본 엔화 약세 여파로 한국증시가 저조한 흐름을 보이고 있지만 이는 단기간에 그칠 것”이라며 “엔
JP모간자산운용은 지난 3일 글로벌마켓인사이트전략팀의 JP모간펀드아시아태평양 ‘최고전략가’ 자리에 ‘타이후이(Tai Hui)’를 선임했다고 발표했다.
타이 최고전략가는 홍콩을 기반으로 아시아지역 투자자들이 보다 현명한 투자 결정을 내릴수있도록 자료와 전망을 제공하며 아시아에 있는 글로벌마켓인사이트전략팀을 이끈다.
이번 임명에 대해 JP모간자산운용 아시아
배우 이지아 측이 서태지 팬픽 작가설과 드레스 문구 등에 대한 소문을 해명했다.
이지아가 서태지를 상대로 5억 원의 위자료와 50억원 재산 분할을 청구하는 소송을 제기한 것으로 밝혀진 가운데 이지아가 자신의 과거 결혼 생활을 적은 것으로 추정되는 팬픽이 등장해 눈길을 끌었다. 이에 이어 지난 2007년 MBC연기대상에서 입었던 드레스에 수놓인 ‘l
이지아가 2007년 자신이 제작해 입은 드레스의 영문 문구에 대해 "'서태지'가 아니라 'irresistible'"이라고 밝혔다. 드레스 문구가 서태지의 이름을 거꾸로 한 영문이라는 설이 제기되자 이를 진화하고 나선 것이다.
이지아의 소속사 키이스트는 25일 "이지아 씨에게 오늘 아침 문의한 결과 그 단어는 '서태지'가 아니라 '매혹하는' '너무
대신증권은 16일 삼화콘덴서에 대해 공장화재에도 MLCC, SMDC 수요 증가와 내년 증설로 인해 최대 실적을 경신할 것이라고 내다봤다.
봉원길 대신증권 연구원은 “신제품인 SMDC(Surface Mounted Disc Ceramic)콘덴서를 2008년 이후 생산 판매하고 있는데 SMDC는 주로 LG디스플레이로 공급하고 있다”며 “SMDC에 대한 수요