4년 새 지점 374개 '증발'…창구 행원 줄이고 IT·개발자만 '모시기'올초 2300명 짐 쌌는데…디지털 인력은 '특채 경쟁' 고용 양극화
AI(인공지능)와 디지털 전환이 시중은행의 고용 지도를 뿌리째 뒤흔들고 있다. 시중은행의 영업점이 3년 반 만에 사라지면서 희망퇴직을 실시하고 있으나 반면 IT·데이터 인력은 ‘모시기 경쟁’이 벌어지는 등 ‘고용
케이뱅크는 겨울방학동안 인턴십 활동을 수행할 채용연계형 인턴을 모집한다고 21일 밝혔다.
모집직무는 △Tech(백엔드 개발) △Biz/Marketing(상품/서비스) △UX △Risk 등 총 4개 직군이다.
케이뱅크 채용연계형 인턴십은 경력직 중심의 채용이 일반적인 인터넷전문은행에 사회초년생이 입사할 수 있는 유일한 전형으로 매년 높은 관심을 받고 있다
커리어 플랫폼 사람인이 하반기 채용 시즌을 맞아 구직자들을 응원하는 '갓생 루틴? 사람인 루틴!' 이벤트를 실시한다고 17일 밝혔다.
다음달 16일까지 이어지는 이번 이벤트는 취업 준비에 지친 구직자들을 격려하고, 사람인에서 제공하는 다양한 개인회원 대상 서비스를 접하도록 하기 위해 기획됐다. 부지런하고 보람찬 삶을 의미하는 '갓생(God+生)' 살기
대내외 불확실성에도 불구하고 최근 국내 대기업들이 대규모 채용 계획을 밝힌 가운데 사람인이 한국경제인협회와 함께 주요 대기업 그룹의 우수 협력사 일자리들을 한데 모은 채용박람회를 연다.
사람인은 한경협과 '2025 상생협력 채용박람회'를 개최한다고 16일 밝혔다. 21일 서울 강서구 코엑스 마곡에서 열리는 이번 박람회는 고용노동부, 중소벤처기업부, 동
사람인이 올 하반기 이직이나 취업을 원하는 성인남녀 2357명을 대상으로 '추석 연휴 취업준비 계획'을 조사한 결과, 78.1%가 '취업준비 활동을 할 것'이라고 밝혔다. 지난해보다는 4.1%p(포인트) 늘어난 수치다.
29일 사람인에 따르면 구직자 중에서는 82.4%가 취업준비에 뛰어들 계획이었으며, 직장인들도 72%가 이직준비를 할 예정이었다. 기
AI 도입이 채용시장을 더 효율적이고 공정하게 만들 것이라는 기대와 달리, 구직자 입장에서는 오히려 취업이 더 어려워졌다는 지적이 나오고 있다.
8일 미국 시사매체 디 애틀랜틱(The Atlantic)은 “AI가 쓴 이력서를 AI가 걸러내는 악순환”을 지적하며 채용시장을 “틴더화된 채용 지옥”이라고 표현했다. 한국 상황 역시 크게 다르지 않다.
국내
NH농협은행은 핵심사업 강화 및 지속성장을 이끌어나갈 인재를 확보하기 위해 하반기 총 565명 규모의 신규채용을 실시한다고 25일 밝혔다.
이번 채용은 학력·연령·전공·자격 등에 제한을 두지 않는 열린 채용으로 진행되며 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’, ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 의거 해당 지원자를 특별히 우대한다.
2025년 하반기
LG씨엔에스(LG CNS)가 미래 인재 확보에 속도를 내고 있다. 산학협력과 신입사원 채용 투트랙 전략으로 인공지능 전환(AX) 분야를 이끌 차세대 정보기술(IT) 인재 풀을 지속 확대한다는 계획이다.
LG CNS는 24일 KAIST 전산학부와 산학협력 협약을 체결했다. 4월 KAIST 산업 및 시스템공학과와 협약을 맺은 데 이어 전공 분야를 넓혀 우
수시·경력 채용 확대신입 연봉 평균 4671만 원
국내 대기업 채용시장에서 일명 '중고 신입' 선호 현상이 뚜렷해지고 있다.
21일 한국경제인협회가 매출액 상위 500대 기업(121개 사 응답)을 대상으로 실시한 '2025년 하반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사'에 따르면 지난해 대졸 신입사원 28.1%는 이미 경력을 보유한 것으로 나타났다. 이
SK하이닉스, ‘성과급 1억’ 파격에 구직자 몰려삼성, 70년 전통 공채 유지…19개 계열사 동시 채용외국인 경력 채용도 병행…R&D 글로벌 인재 선점대한상의, 하반기 채용문, AI·소통·전문성 갖춘 인재에 열려
하반기 채용시장이 대기업을 중심으로 활기를 띠고 있다. SK하이닉스는 파격적인 성과급과 인공지능(AI) 기반 채용 전형을 앞세워 세 자릿수 신입
한경협 500대 기업 대상 설문 조사건설·식료품·철강·석화 비중 커“규제 완화 및 투자 지원으로 고용 여력 뒷받침해야”
내수 침체 장기화와 글로벌 통상질서 변화 등 대내외 불확실성이 커지면서 올해 하반기 채용 시장이 어려울 전망이다. 대기업 10곳 중 6곳이 하반기 신규 채용 계획이 없거나 계획을 세우지 않은 것으로 조사됐다.
11일 한국경제인협회는
신한은행은 이날부터 청년고용 창출에 대한 사회적 기대에 부응하고 미래를 함께 만들어 나갈 우수인재를 확보하기 위해 총 100여 명 규모의 2025년 하반기 채용을 실시한다고 10일 밝혔다.
이번 채용은 △일반직 신입행원 공개채용(지역인재 포함) △전문분야 비스포크(Bespoke) 채용 △사무인력 채용 등으로 진행된다. 특히 하반기 채용에서는 금융업 본연
20대 인력 30% 급감…게임업계 세대교체 ‘빨간불’넥슨·카카오·NHN, 신입 공채 재개로 젊은 피 수혈산업 재도약 열쇠는 MZ세대 감각 반영에 달려
국내 게임업계 임직원 연령대가 높아지면서 혁신 동력이 약화됐다는 지적이 커지고 있다. 이에 주요 게임사들이 하반기 대규모 신입 채용을 통해 세대교체에 나섰다. 젊은 인재 유입이 산업 전반에 신선한 변화를
부산시가 오는 19일부터 하반기 산하 공공기관 직원 통합 필기시험 원서 접수를 시작한다.
올해 하반기 채용에는 부산교통공사, 부산도시공사, 부산관광공사 등 17개 기관이 참여해 총 194명을 선발한다. 주요 채용 인원은 부산교통공사 37명, 부산시설공단 57명, 부산환경공단 33명 등이다.
원서 접수는 19일 오전 10시부터 25일 오후 5시까지 시
코스콤이 신입직원과 경력직원 모집에 나섰다.
코스콤은 3일 “급변하는 금융환경에 대응해 자본시장 정보기술(IT) 인프라 미래를 이끌 우수 인재를 확보하고자 하반기 채용을 진행한다”고 밝혔다.
신입직원은 △IT △경영 △회계 등 3개 분야에서 모집한다. 회계 분야는 한국공인회계사(KICPA) 자격증 소지자로 지원 자격을 제한하고 있다.
경력직원은 △
대형사, 상반기 이어 공채 드라이브거래대금 확대 등 당기순익 1조 '쑥'
증권업계의 하반기 공개채용 시즌이 본격적으로 막을 올렸다. 상반기부터 이어진 거래대금 확대와 금리 인하 국면 속 자본시장 회복세가 인력 수요를 끌어올리면서, 대형 증권사들이 앞다퉈 신입사원 채용에 나서는 모습이다.
2일 금융투자업계에 따르면 한국투자증권은 다음달 1일까지 대규
KF-21 양산 맞춰 생산·구매 인력 확대연구개발에서부터 경영까지…전 직군 채용 시작한 달간 캠퍼스 리크루팅 활동 진행
한국항공우주산업(KAI)이 2025년 하반기 대졸 신입사원 공개채용을 시작한다고 2일 밝혔다.
이번 채용은 △연구개발, △생산관리/기술, △품질, △구매, △경영지원 등 전 직군을 대상으로 이뤄진다. 특히 지난 공군과의 KF-21 최초
인크루트는 공기업 및 공공기관 124곳을 대상으로 지난달 7일~이달 3일 진행한 '2025 하반기 공기업 채용 동향' 조사를 28일 발표했다. 43.5%가 '하반기 채용 계획이 있다'고 밝혔으며, 전년 동기 대비 21.5%포인트(p) 감소했다. 채용 방식은 '정기 공채'가 63.8%로 전년 대비 21.5%p 증가했다.
몇 시에 열리나요?
취업준비생들이 들썩이고 있습니다. 정확히 오늘(27일)부터 삼성그룹의 신입사원 공개 채용(공채)이 시작됐기 때문인데요. 이날 오전부터 지원 사이트와 채용 정보 공유 플랫폼에서 '무한 새로 고침'을 하며 대기하던 이들도 적지 않습니다. 마치 백화점 오픈을 기다리던 오픈런 행렬을 보는 것 같은 풍경이 온라인상에서 펼쳐지면서 눈길을 끌었
연준도 노동시장 취약성 주시
기업들이 해고를 많이 하지 않지만 채용에도 소극적인 모습이 보이자, 이러한 노동시장이 미국 경제의 새로운 위험으로 부각되고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 23일(현지시간) 보도했다.
미 노동부에 따르면 6월 해고율은 전체 고용 대비 1%로, 2021년 고용 시장이 호황을 누렸을 당시 기록했던 0.9%에 약간 못 미치는