포스코는 주 52시간 근무제 도입 등 삶의 균형을 중시하는 트렌드에 맞춰 탄력근무제·선택적 근로시간제·익일대휴 등 다양한 근무제도를 마련하고 있다.
특히 2017년 포스코는 여성 직원의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 난임치료, 출산장려, 육아지원을 체계화한 신(新)포스코형 출산장려제도를 도입했다. 일례로 난임을 겪고 있는 직원이 둘째를 낳을 경우,
포스코는 2009년 9월부터 직원들의 창의력 향상을 위해 창의놀이방 ‘포레카(POREKA)’를 운영하고 있다. 포스코센터 동관 한 개층을 사용한 포레카는 국내 최대 규모의 창조 복합문화공간으로 창조경영을 구현하는 랜드마크 역할을 수행하고 있다.
포레카는 ‘포스코(POSCO)’와 ‘유레카(EUREKA)’를 결합한 단어다. 이는 직원들이 창의놀이방에서 영
얼마 전까지만 해도 국내 직장인들 사이에서 ‘일하는 것이 그리 행복하지 않다’고 느끼는 사회 풍조가 강했다. 일 중심의 기계적으로 돌아가는 회사생활에 직원들은 스스로가 그저 기업에 돈을 벌어다주는 수단에 불과하다고 여겼다.
최근 삼성경제연구소도 우리나라 직장인의 행복 수준이 100점 만점에 평균 55점이라는 조사결과를 내놨다. 특히 가장 열정적으로 일해
포스코는 지난 2009년 9월부터 포스코센터 동관 4층에 창의놀이방 ‘포레카(POREKA)’를 운영하고 있다.
포스코가 포레카를 운영하는 이유는 직원들의 잠재된 창의력을 계발하고 창의적인 조직문화를 조성하기 위해서다. 포레카는 직원들이 업무시간 중에 사무실에서 벗어나 재충전을 통해 창의력을 발휘하는 공간이다. 포레카의 명칭 역시 유레카(EUREKA, 아하
포스코가 직원들의 창의적 문화조성을 위해 국내 최대규모의 창의 놀이공간을 개관했다.
포스코는 2일 서울 대치동 포스코센터에서 직원들의 창의력 향상과 창의문화 조성을 위한 놀이공간인 '포레카(POREKA)'를 개관했다고 밝혔다.
포레카란 고대 그리스 수학자 아르키메데스의 '유레카(EUREKA)'를 '포스코(POSCO)'와 결합한 것으로 포스