패스트캠퍼스가 2021년 기업교육 부문에서 매출 130억 원을 달성했다고 밝혔다. 이는 2020년 대비 3배, 2019년 대비 6.5배 성장한 규모다.
2016년부터 B2B 기업 교육 사업을 전개해온 패스트캠퍼스는 지난해 데이원컴퍼니로 사명을 변경하고 CIC (사내독립기업) 제도를 도입해 현재 △패스트캠퍼스 △레모네이드 △콜로소 △스노우볼 4개의 CIC
디지털 경제의 기술 진보가 생산성 증가세 둔화와 소득 불평등을 심화시킬 우려가 있는만큼 재분배 정책을 강화하고 선분배 정책을 고려해야 한다는 제언이 나왔다.
한국개발연구원(KDI)은 미국 브루킹스연구소와 공동으로 연구를 진행해 이같은 내용을 담은 '패러다임 변화: 디지털 경제의 성장, 금융, 일자리 및 불평등' 보고서를 발간했다고 20일 밝혔다. 보고
하상헌 하이즈항공 대표이사는 6일 서울 여의도 서울사무소에서 한 이투데이와의 인터뷰에서 “2015년 11월 코스닥 상장 당시 약속했던 ‘2020년 1000억 원’ 매출액 달성이 가능할 전망”이라며 “당시에는 가능성에 대한 언급이었고, 지금은 확신”이라고 밝혔다.
1999년 설립된 하이즈항공은 항공기 부품 제작 및 항공정비(MRO) 업체다. 시장 내 지
일반적으로 제약사 종사자들의 주요 업무는 의약품 개발과 판매를 일컫는다. 하지만 겉으로는 드러나지 않지만 꼭 필요한 업무가 있다. RA(Regulatory Affairs)가 그 중 하나다. RA는 의약품의 허가와 사후 관리를 위한 업무를 말한다. 연구와 개발 단계를 거친 의약품의 허가를 보건당국에 신청하고 시판승인을 받을 때까지 수많은 서류작업을 하고 보완
현대중공업의 노사 갈등이 점입가경이다.
현대중공업이 지난 26일 현대중공업 모스 주식회사 전환배치 대상자 32명에게 '정직 2주' 징계를 통보한 것으로 확인됐다.
현대중공업 모스 주식회사(이하 모스)는 지난해 9월 분사된 각 사업본부가 운영하던 설비지원 부문이 합쳐진 회사로, 분사 사업장 인력이 모스로 전환배치됐다. 이 과정에서 전환배치를 거부한
중소기업중앙회는 8일 상암동 DMC타워에서 협동조합 임직원 200명을 대상으로 ‘2015년도 협동조합 임직원 직무향상 교육’을 실시했다.
이번 교육은 사업계획 및 수지예산서 작성 방법, 세무회계 처리 방법, 협동조합포털 사용교육 등 협동조합 임직원들의 행정 능력 향상과 공동사업 개발 능력 개발을 위해 개최됐으며 앞으로 지방소재 협동조합 임직원의 편의를 위해
중소기업진흥공단은 중소기업연수원에서 실시하는 ‘뿌리기술 직무향상’ 교육 연수생을 모집한다고 6일 밝혔다.
이번에 모집하는 뿌리기술 직무향상 공개집합 연수는 기초 공정 산업에 대한 체계적인 기술 습득을 지원한다. 산업현장에서 즉시 활용 가능한 연수과정으로 구성돼 민간기관과는 차별화됐다는 평가다. 뿌리산업에는 주조, 금형, 소성가공, 용접, 표면처리, 열처
보수적인 제약업계에 CEO와 직원간의 의사소통을 통한 결속력 강화를 통해 경쟁력을 높이기 위한 경영혁신 바람이 불고 있다.
업계에 따르면 과거에는 CEO들의 상명하복 같은 일방적 지시에 따라 움직이던 조직이 대부분이었다. 그러나 최근에는 상시적인 대화의 장을 통해 경영철학과 직원들의 회사발전에 대한 아이디어·애로사항 등을 서로 공유해 이를 경영에
필자가 스마트폰을 손에 쥔 것은 2013년이었다. 그때까지 폴더폰을 쓰던 필자는 아이폰을 쓰는 친구가 사진과 문자를 무진장(?) 많이 저장하는 것을 보고 이젠 핸드폰을 바꿔야겠다고 생각했다. 대리점으로 가서 AS 받기가 편리하고 화면이 큰 최신형 스마트폰 ‘갤럭시노트1‘을 구입하고, 처음 1주일 간은 매일 대리점으로 출근했다. 사용법 설명서도 잘 이해가 안