현대중공업 내홍 점입가경…“자격증 없다” 32명 정직

현대중공업의 노사 갈등이 점입가경이다.

현대중공업이 지난 26일 현대중공업 모스 주식회사 전환배치 대상자 32명에게 '정직 2주' 징계를 통보한 것으로 확인됐다.

현대중공업 모스 주식회사(이하 모스)는 지난해 9월 분사된 각 사업본부가 운영하던 설비지원 부문이 합쳐진 회사로, 분사 사업장 인력이 모스로 전환배치됐다. 이 과정에서 전환배치를 거부한 580명에게 새 직무를 부여하고, 관련 자격증을 취득하도록 지시했다.

전환배치를 거부한 직원들이 취득해야하는 자격증은 ‘ABS 선급 국제용접자격증’(fcaw-q2)과 도장사 3급 두 종류다. 즉, ‘용접'과 '도장’ 업무 외에는 선택권이 없다는 의미다. 전환배치를 거부한 사람들은 대부분 배선 등 전기 업무를 수 십년 담당했다. 이들 580명 중 자격증을 취득한 직원들은 자택 대기 발령을 받고 임금을 보존했지만 자격증 취득에 실패한 직원들은 휴업, 견책, 감봉 등의 인사조치가 내려졌던 것으로 알려졌다.

현대중공업 노조 관계자는 “현대중공업 내 직무가 많은데 도장과 용접 업무 자격증 시험에만 응시하도록 한 것은 부당하다”며 “앞서 희망퇴직을 한 사람들이 있었기 때문에 (이번 인사조치는) 인력 구조조정 범주에 해당된다”고 말했다.

그러나 현대중공업은 노조의 주장에 동의할 수 없다는 입장이다. 현대중공업은 전환배치를 거부한 사람들에게 새 직무를 부여한 뒤 기술교육원에서 6주 간의 직무향상 교육을 제공했다. 이 기간 동안 자격증을 취득하지 못 한 직원들에게 추가로 4개월의 시간을 더 주었다는 설명이다.

현대중공업 관계자는 "자격증을 따지 않았다는 이유로 정직한 것이 아니다”며 “전환배치를 거부한 사람 중 95% 이상이 자격증을 따서 새로 배치됐고, 충분한 시간과 기회를 주었음에도 자격증을 따지 못 했던 32명에게 징계를 내린 것”이라고 강조했다.