한국자산관리공사(캠코)가 채용형 청년인턴 46명을 공개채용한다.
이번 채용에는 ‘입사지원서 평가’를 폐지했다. 필기전형 응시기회를 넓히기 위한 차원이다. 직무와 역량 중심의 1ㆍ2차 면접전형을 시행할 예정이다. 절차는 필기전형, 1차(합숙), 2차(개별) 면접전형 순이다. 필기 시험은 부산과 서울에서 동시에 시행된다.
특히 이번 채용에서는 사회
한국중부발전은 올해 10월 4일까지 2019년 하반기 정규직 채용을 위한 입사지원서를 접수한다고 19일 밝혔다.
채용 규모는 역대 최대 규모인 130명이다.
채용절차는 1단계 직무적합도평가, 2단계 직무능력평가, 3단계 심층면접을 통해 직무능력을 검증하는 스펙초월 방식으로 진행한다.
선발분야는 사무, 정보통신, 발전기계, 발전전기,
제주항공이 하반기 신입과 경력사원 100여 명을 채용한다. 지난 8월까지 채용한 600명을 더하면 올 한해 채용 규모는 700여명에 달한다.
제주항공은 이달 17일부터 30일까지 입사지원서를 받는다. 입사지원서는 채용홈페이지에서 작성해 제출하면 된다.
채용부문은 구매와 정보보호, 지점 운송과 안전기획, 객실과 운항, 정비와 운항통제, 운항
대기업 공채시즌을 맞아 원서접수가 한창이지만 개정 채용절차법 시행에 따라 입사지원서를 정비한 기업은 절반에 그쳤다. 취업포털 인크루트가 기업 699곳을 대상으로 설문조사 한 결과다.
17일 설문 결과에 따르면 지난 7월 17일 개정 채용절차법이 시행됨에 따라 누구든지 법령을 위반해 채용 강요 등을 하거나, 직무와 무관한 개인정보를 수집 및 요구하는 것
JW그룹이 정기공채 지원자에게 인공지능(AI) 인적성검사 기회를 제공하는 등 우수 인재 채용을 위한 프로그램을 적극적으로 운영한다.
JW그룹은 ‘2019년 하반기 정기공채’를 실시하고 지주회사인 JW홀딩스를 비롯해 JW중외제약, JW신약, JW생명과학, JW메디칼 등에서 근무할 106기 신입사원을 모집한다고 16일 밝혔다.
이번 공채에서 JW그룹은
JW그룹은 ‘2019년 하반기 정기공채’를 실시하고 지주회사인 JW홀딩스를 비롯해 JW중외제약, JW신약, JW생명과학, JW메디칼 등에서 근무할 106기 신입사원을 모집한다고 16일 밝혔다.
이번 하반기 공채의 모집 부문은 영업, R&D, 일반관리, 품질관리 등 직군이며, 총 120여 명을 채용할 예정이다. 지원자는 10월 6일까지 JW그룹 채용 홈페이
취업 준비의 시작, 잡코리아가 오는 17일 개최될 2019 의료기기 화장품산업 채용박람회의 운영을 맡아 진행한다고 11일 밝혔다.
이번 채용박람회는 한국보건산업진흥원의 주최로 잡코리아가 운영한다. 오전 10시부터 오후 5시까지 서울무역전시장(SETEC) 3관에서 열린다. 민관합동으로 진행되는 이번 박람회에는 한국보건산업진흥원과 대한화장품협회, 한국의료
한국동서발전은 이달 9~25일 2019년 하반기 신입사원과 경력직원 채용 접수를 한다.
이번 채용인원은 총 32명으로 기계, 전기, 안전, 화학, 건축, IT 등 9개 분야 대상 신입사원 23명과 경력직 9명을 채용할 계획이다. 전체 채용인원 중 6명은 고졸 인재로 선발한다.
동서발전은 이번 채용부터 기초생활수급자 등 취업 취약계층에도 채용
이스트소프트는 2019년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 9일 밝혔다.
이번 채용은 이스트소프트는 물론, 포털 자회사 줌인터넷, 게임 자회사 이스트게임즈, 보안 자회사 이스트시큐리티 등 총 4개사가 참여하는 그룹사 공채 형태로 진행된다.
채용 규모는 약 40명 내외이며, 회사 비전에 공감하고 함께 성장가능한 우수 인재는 정원 외 추가
건설기술부터 항공·철도까지 국토교통 연구개발(R&D) 관련 취업 정보를 한 번에 얻을 수 있는 박람회가 열린다.
국토교통부가 주최하고 국토교통과학기술진흥원이 주관하는 ‘2019 국토교통 연구개발(R&D) 좋은 일자리 박람회(Good-Job Fair)’가 19일 오전 10시부터 오후 5시까지 국토발전전시관(서울 중구 정동길 18)에서 열린다.
이
하반기 공채시즌이 본격화되면서 기업들의 입사지원 서류접수가 시작되고 있다. 올 하반기 공채시장에서 기업 인사담당자 10명 중 6명은 선호하는 서류접수 시기가 있었으며, 이들이 선호하는 서류접수 시기는 시작 후 2~3일 이내에 지원을 가장 선호하는 것으로 나타났다. 또한 지원자 한 명의 입사지원서를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 11.7분으로 예년에 비
한국거래소가 우수 인재 확보를 위해 2020년도 신입직원을 공개 채용한다.
2일 거래소는 정부의 '청년 일자리창출 정책'에 적극 부응하고, 신규업무에 따른 인력 수요 증가•주52시간 근무제 도입 등을 고려해 47명 내외(비수도권 지역인재의 정원외 추가선발(최대 10%) 고려시 52명 이내)수준에서 신입직원을 채용할 계획이라고 밝혔다.
채용부
신입사원 채용 시 지원자 한 명의 이력서와 자기소개서를 검토하고 소요되는 시간은 평균 13분인 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 263개사를 대상으로 ‘서류전형 평가 소요시간’에 대해 조사한 결과, 이같이 집계됐다고 26일 밝혔다.
먼저, 이력서를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 6.3분이었다. 구체적으로는 ‘5분’(34.6%)이라
유진그룹 계열사 이에이치씨가 운영 중인 홈 인테리어&건축자재 전문 브랜드 에이스 홈센터에서 신입 및 경력사원을 채용한다고 8일 밝혔다.
모집분야는 MD, 건자재영업, 개발, 교육, 재경, 물류, 매장운영으로 채용 규모는 유동적이다. 지원자격은 MD, 건자재영업, 개발은 초대졸 이상, 교육, 재경은 4년제 대졸 이상, 매장운영은 고졸 이상, 물류는 학력
중소기업중앙회(중기중앙회)가 7급 신입 직원을 공개 채용한다고 5일 밝혔다.
7급 신입직원은 중기중앙회가 추진하는 중소기업 관련 정책 및 지원 사업을 수행한다. 근무 지역 기준 서울 3명, 부산 1명, 광주 1명을 채용할 예정이다.
신입 직원의 서류마감은 7일 오후 6시 까지다. 입사지원서, 자기소개서 등을 중소기업중앙회 홈페이지에서 접
기업 인사담당자 10명 중 7명은 잘못된 채용을 한 적이 있는 것으로 나타났다. 이들이 꼽은 반드시 채용을 피해야 할 인재 유형으로 팀 내 동료들과 계속 문제를 일으키는 ‘트러블 메이커’를 1위로 선정했다.
취업포털 잡코리아 인사담당자 526명을 대상으로 조사한 결과, 설문에 참여한 인사담당자 71.9%는 ‘잘못된 채용으로 인해 후회한 적이 있다’고
‘99·88’. 대한민국 기업 중 99%가 중소기업이고 전체 근로자 중 88%가 중소기업에 종사한다는 의미다. 이처럼 한국경제에서 중소기업이 차지하는 비중은 크다. 하지만 창업 이후 5년 생존율이 25% 수준에 불과할 정도로 중소기업의 생존환경은 열악하다. 또 ‘사업실패=패가망신’이라는 수식처럼 재기가 어려운 것도 현실이다. 또 이들의 노하우, 특히 기술적
딜로이트 안진회계법인은 올해 신입회계사 정기채용을 진행한다고 19일 밝혔다. 딜로이트 안진은 올해 200명 이상의 신입회계사 채용을 목표로 잡았다.
신(新)외부감사법 시행으로 인한 감사인력 수요 증가와 함께 세무자문, 재무자문, 리스크자문 등 비감사 외에도 다양한 본부에서의 회계사 수요가 증가할 것이 예상된다는 설명이다. 전체 합격자 중 30% 이
지난 3월 채용절차 공정화 법률 개정안이 국회를 통과해 시행을 앞두고 있다. 블라인드 채용전형 등을 도입해 입사지원서에 불필요한 기재항목을 없애는 기업들도 있지만, 아직도 많은 기업이 입사지원서에 개인 신상항목을 포함하고 있는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 인사담당자 397명을 대상으로 ‘입사지원서에 개인신상 항목을 기재하게 하는