인재전략 검색결과

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한경협 “AI 시대, 근로자 역량 강화·직무 재설계 필요”

AI 확산에 따른 노동시장 구조 변화에 대응하기 위해선 근로자 역량 강화와 직무 재설계가 필요하다는 제언이 나왔다. AI 전환을 생산성 향상으로 연결하는 동시에 고용 불안을 줄이려면 새로운 고용 전략을 마련해야 한다는 얘기다. 한국경제인협회는 7일 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 ‘AI와 일자리의 공존: 노동시장의 구조적 변화와 대응전략’ 세미나

2026-07-07 14:00
서울시, '이공계 인재 성장주택' 첫 입주자 모집

서울시가 ‘이공계 인재 성장주택’을 선보인다. 이 주택은 지난해 발표한 ‘이공계 전성시대’ 비전의 핵심 과제로 시세 대비 30~50% 수준의 저렴한 임대료로 공급해 청년 연구자들의 주거비 부담을 획기적으로 낮추기 위해 마련됐다. 25일 시는 마포구 성산동 이공계 인재 성장주택 17가구의 첫 입주자 모집을 시행한다고 밝혔다. 이번 공급은 서울시가 내세

2026-06-25 11:15
[김기찬의 사람 중심 기업가 정신] 삼성전자 노사협상이 던진 교훈과 질문

최근 사회의 주목을 한몸에 받은 삼성전자 노사협상은 우리 사회에 여러 겹의 메시지를 던지고 있다. 한편으로는 근로자들에게 세계 최고 기술기업의 구성원이라는 자부심을 안겨 주었다. 그러나 다른 한편으로는 협상 과정에서 드러난 아쉬움, 향후 노사관계의 변화 방향, 그리고 인재보상 시스템의 새로운 과제를 동시에 보여 주었다. 이번 합의로 DS, 즉 반도체 부

2026-06-24 06:00
다음주 열리는 ‘넥슨 NDC 26’⋯“AI, 게임 활용 실전 노하우까지 공유”

국내 최대 규모의 게임 개발 지식공유 행사 ‘넥슨 개발자 콘퍼런스(NDC)’가 16일 개막한다. 넥슨은 이번 NDC 26에서 넥슨 일본법인 이정헌 대표의 환영사를 시작으로 게임기획, 프로그래밍, 비주얼아트&사운드, 프로덕션 등 게임 개발과 서비스에 걸친 주제는 물론 게임업계의 AI 및 지식재산권(IP), 블록체인 트렌드, 글로벌 사례까지 다룬다고 12일

2026-06-12 10:28
넥슨, 16일부터 ‘NDC 26’ 개최⋯“개발 철학부터 AI 실전 노하우까지 공유”

국내 최대 규모의 게임 개발 지식공유 행사 ‘넥슨 개발자 콘퍼런스(NDC)’가 16일 개막한다. NDC는 매년 국내외 게임업계 종사자들이 연사로 참여해 개발 전반의 지식을 교류하는 장으로 현업 관계자와 업계 지망생이 주목하는 대표 행사로 꼽힌다. 2일 넥슨은 이번 ‘NDC 26’에서 넥슨 일본법인 이정헌 대표의 환영사를 시작으로 게임기획, 프로그래밍,

2026-06-02 13:59
KPMG "글로벌 기업 74%, 경기 둔화에도 AI 투자 지속"

글로벌 기업 리더 4명 중 3명은 향후 경기 침체 가능성에도 불구하고 인공지능(AI)을 최우선 투자 분야로 유지할 계획인 것으로 나타났다. 다만, AI 투자를 실질적인 비즈니스 성과로 연결하는 데 있어서는 기업 간 격차가 뚜렷했다. 글로벌 회계·컨설팅 기업 KPMG는 전 세계 20개국 기업의 AI 투자 및 활용 현황과 영향을 분석한 올해 1분기 'KPM

2026-04-17 08:16
롯데백화점, 2026년 신입 채용 ‘직무 역량’ 중심으로 인재 선발

롯데백화점이 2026년 상반기 신입사원 채용을 시작한다. 학력 등 스펙이 아닌 직무 수행 능력을 중심으로 미래 유통 인재를 발굴한다는 계획이다. 롯데백화점은 도전하고 몰입하는 조직문화를 핵심 가치로 삼고, 이에 기반한 채용 브랜딩을 강화한다고 9일 이같이 밝혔다. 이번 채용에서부터 'Make your NEXT'라는 새로운 슬로건과 함께 'Your V

2026-03-09 06:00
원티드랩, ‘AI 커리어 전략’ 모색⋯‘하이파이브 2026’ 5월 개최

원티드랩은 직장인 콘퍼런스 ‘하이파이브 2026’을 5월 12~13일 서울 강남구 코엑스에서 개최한다고 23일 밝혔다. 하이파이브는 4년 연속 누적 1만명이 참여한 직장인 대상 행사다. 올해 슬로건은 ‘확장의 시대’로 글로벌과 인공지능(AI) 환경 변화에 따른 커리어 전략을 다룬다. 첫날인 12일은 HR(인적자원) 담당자를 위한 ‘HR 데이’로 운영

2026-02-23 13:34
JTI코리아, AI 혁신으로 7년 연속 ‘최고의 직장’ 선정

JTI코리아가 글로벌 인사 평가 기관인 최고 고용주 협회가 주관하는 최고의 직장에 7년 연속 선정됐다. JTI코리아는 10일 "2020년 첫 선정을 시작으로 올해는 6개 평가 부문 모두에서 전년 대비 점수 상승을 기록하며 7년 연속 최고의 직장에 이름을 올렸다"라고 밝혔다. 특히 직원들을 위한 새로운 프로그램을 구축, 활용한 점을 인정받아 조직 및

2026-02-10 16:12
유럽 보폭 넓히는 ‘제네시스’⋯인재 영입·출시국 확장 박차

이탈리아 첫 진출…로마·파도바 매장 연다프랑스·스페인·네덜란드로 출시국 확대전동화·현지 인재 영입으로 유럽 공략 가속 제네시스가 유럽 시장 공략에 본격적으로 속도를 내고 있다. 전동화 모델을 앞세워 출시국을 넓히는 동시에 현지 경험을 갖춘 핵심 인재를 잇달아 영입하며 중장기 성장 기반을 다지는 모양새다. 8일 업계에 따르면 제네시스는 1분기 내 이탈리

2026-02-08 14:18
한경협국제경영원 ‘HR NEXT 포럼’ 개최…인사 해법 공유

인사·인재 재설계 및 실행 방안 공유 한국경제인협회 부설 국제경영원은 24일 서울 영등포구 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 ‘한경협 HR NEXT 포럼’을 개최한다고 20일 밝혔다. 이번 포럼은 인재 전략의 중요성이 커지고 HR 직무가 고도화되는 가운데, AI 전환 등으로 급변하는 HR 환경에 대응하기 위한 인사·인재 전략의 재설계와 실행 방안을 논의

2026-01-20 11:00
최종현학술원, ‘AI 주권’ 해법 제시…“자립과 연계의 경계 설계가 관건”

최종현학술원 ‘AI 주권 시대, 대한민국의 선택’ 보고서 발간“소버린 AI, 올인도 포기도 아니다”…‘국산 vs 글로벌’ 이분법 넘어야 제조에서 갈린다…특화 AI로 산업 움직이고 범용 역량 잇는 전략 필요 제조 AI 승부처는 ‘데이터 연합’…공유 아니라 결합의 규칙ㆍ책임 설계“AI 인재, ‘데려오기’보다 ‘머물게 하는 구조’가 먼저” 고(故) 최종현

2026-01-14 10:24
EY한영 "AI 성과, 인재 전략이 좌우…최대 40% 생산성 격차 나타나"

글로벌 기업과 직원들 사이에서 인공지능(AI) 활용이 빠르게 확산되고 있으나, 인재 전략이 충분히 뒷받침되지 않아 실제 업무 혁신으로 이어지지 못하고 있는 것으로 나타났다. 반면 조직 문화, 학습 체계 등 인재 전략을 수립한 기업이 AI를 효과적으로 활용할 경우, 생산성이 최대 40%까지 향상될 수 있다는 분석도 제시됐다. 16일 글로벌 회계·컨설팅 법

2025-12-16 09:32
서울시, ‘유학 도시 1위’ 넘어 ‘인재 정착 허브’ 거듭난다…“비자·규제 문턱 낮춰야” [종합]

서울시가 도시 경쟁력 핵심 요소인 '우수 외국인 인재 유치'를 위해 총력전에 나섰다. 이 자리에서 전문가들은 서울이 세계 수준의 유학 환경을 갖췄음에도 졸업 후에는 복잡한 비자 제도와 경직된 기업 문화 탓에 인재들이 떠나는 현상을 지적했다. 이를 해소하기 위해 낡은 출입국 규제를 혁파하고, 도시와 기업, 대학이 원팀이 돼 채용부터 거주까지 책임지는 통합

2025-12-10 15:10
서울시, 글로벌 인재 유치 총력전…2030년 '아시아 인재 허브' 노린다

서울시가 도시 경쟁력 핵심 요소인 '우수 외국인 인재 유치'를 위해 총력전에 나섰다. 시는 10일 서울시청에서 '글로벌 인재 전략 포럼(Seoul, Your New Chapter)'을 열고 '글로벌 인재 허브'로 도약하기 위한 청사진을 제시했다. 이날 포럼에는 영국 대학 평가 기관 QS(Quacquarelli Symonds)를 비롯해 산업정책연구원,

2025-12-10 14:00
“글로벌 바이오 CEO 80%가 ‘성장 확신’…AI 혁신이 산업 판도 바꾼다”

글로벌 바이오·생명과학 산업 최고경영자(CEO) 10명 중 8명은 향후 3년간 업계 성장이 이어질 것으로 전망했다. 특히 인공지능(AI)은 앞으로 바이오산업 전반의 생산성·효율성·혁신 속도를 좌우하는 핵심 기술로 평가됐다. 박상훈 삼정KPMG 파트너는 4일 서울 송파구 소피텔 앰버서더 호텔에서 열린 ‘한국 바이오경제 전망 세미나’에서 이 같은 전망과

2025-12-04 13:14
동원그룹, 대표이사 인사 단행…동원시스템즈 신임 대표에 윤성노

동원그룹이 2026년도 대표이사급 임원인사를 단행했다고 31일 밝혔다. 이날 발표된 계열사 인사는 동원시스템즈, 동원기술투자, 동원홈푸드 등 3개사다. 우선 동원시스템즈는 패키징사업부문 대표에 윤성노 패키징영업본부장을 선임했다. 윤 신임 대표는 1997년 동원그룹에 입사해 동원건설산업·동원F&B 경영지원실장, 동원산업 지주부문 인재전략실장 등을 두루

2025-10-31 14:11
“AI 박사 초봉 10억” '한국형 천인계획' 제시…“제2 머스크 키우자”

국회 ‘경제는 민주당’ 강연서 이공계 인재 1% 육성안 공개연 1000명 육성…AI혁신연구원서 주택 등 파격 조건 제공"제2의 머스크·올트먼 키워 중국 기술추격 따돌려야" 강조민주당 의원들 "수도권 집중 아닌 지방 인재도 포함" 제언 인공지능(AI) 박사급 인재에 초봉 10억 원, 주택 등 파격 조건을 제공해 '제2의 일론 머스크'를 키우자는 '한국형

2025-09-02 10:53
[신간] 고용과 함께 하는 성장⋯윤동열 교수 '워크노믹스'

AI 확산, 고령화, 청년실업 등 격변하는 노동환경 속에서 일자리 문제 전반을 진단하고 해법을 제시하는 종합 해설서가 출간됐다. 현재 한국생산성학회 회장인 윤동열 건국대학교 경영학과 교수는 이 책에서 고용 연장과 청년 일자리, 임금체계 개편, 노동시장 이중구조, 외국인 노동자 문제까지 폭넓게 다루며 노동시장 전환기에 필요한 정책 방향을 제시한다. 특히

2025-06-30 09:15
"성별ㆍ직무 구분없이 AI 역량 강화" ⋯'기회의 문' 연 SK하이닉스

첫 여성 이사회 의장 선임…성과 중심 인사로 다양성 확대구성원 86.8% AI 인증…디지털 전환 시대 인재 경쟁력 강화반도체 특화 교육으로 4620명 육성…산업 생태계에도 기여 SK하이닉스가 성별과 직무에 구애받지 않는 포용적 인재 전략을 강화하고 있다. 여성 리더 비중 확대와 인공지능(AI) 전환기 맞춤형 인재 육성을 통해 지속가능한 성장 기반을 다지는

2025-06-30 05:00

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브라보 마이 라이프

시니어 '직원'에서 '1인 기업'으로...AI가 바꾸는 일자리 방식

AI 기술이 빠르게 확산되면서 시니어 일자리 개념이 '재취업'이 아닌 '1인 기업', 'Gig Worker(긱 워커)' 중심으로 이동해야 한다는 제언이 나왔다. 디지털 접근 장벽이 낮아지면서 시니어가 전문성과 경력을 바탕으로 과업 단위의 업무를 할 수 있는 환경이 열렸지만 여전히 기업과 정책은 '정규직 재취업' 중심 사고에 머물러 있다는 분석이다.

2025-11-20 17:40
AI 시대, 중장년 재취업 생존 해법은 ‘독립형 전문가’

일자리 아닌 일거리 시대로 전환 경험자본, AI타고 새 산업의 동력 애플코리아, “나이 대신 역량 중시” “기업은 더 이상 사람을 뽑지 않습니다. 정확히 말하면 ‘일자리(고용)’는 줄어들고 ‘일거리(과업)’는 폭발적으로 늘어납니다. 5060세대가 살아남을 길은 AI(인공지능)라는 무기를 들고 독립형 계약자로 변신해 기업의 문제를 해결해 주는 것입니

2025-11-20 09:15
재취업 원하는 중장년, 갖춰야 할 10가지 태도는?

국내 중장년에게 제2의 직업을 위한 구직은 피할 수 없는 도전이다. 통계청의 2024년 ‘경제활동인구조사 부가조사’에 따르면 우리나라 임금근로자의 평균 실제 퇴직 연령은 53.2세로 나타났다. 한창 일할 나이에 회사를 떠나는 경우가 많다는 뜻이다. 그렇다면 100세 시대를 맞은 지금, 중장년이 새로운 일자리를 찾기 위해 갖춰야 할 태도는 무엇일까? 최

2025-11-11 11:29