연공급제 - 이투데이

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이참에 정년도? 연금개혁 논란에 불붙는 ‘정년 연장’

호봉제 등 연공급제가 일반적인 상황에서 무노조·중소기업·비정규직만 ‘인건비 절감’의 희생양이 됐다는 것이다. 경총은 연공급제 폐지 등 임금체계 개편과 노동시장 유연성 확대가 선행돼야 한다고 요구하고 있다. 정부도 정년 연장보단 일본형 고용유지 의무화 제도에 무게를 두고 있다. 일본에서 기업은 정년 폐지, 정년 연장, 계속고용(퇴직 후 재고용) 등...

2023-09-16 05:00
"호봉제로 고용불안…임금체계 쉽게 개편토록 해야"

연공급에 따른 기업의 인건비 증가로 중고령 근로자들의 고용불안이 높아지고, 연공급제를 운영하는 기업에서 고용 안정성까지 높은 경우에는 청년 고용이 감소한다는 것이다. 연구회가 한국고용노사관계학회에 의뢰한 연구에서도 같은 결과가 나왔다. 응답자 3명 중 2명은 연공급제 아래서는 정년 연장이 어려울 것으로 봤다. 특히 한국은 연공급제가 운영되는 기업에서...

2022-11-29 10:23
손경식 회장, 노란봉투법에 “불법행위 면죄부…국민에 큰 피해”

손 회장은 “연장근로시간을 월단위나 연단위로 바꾸고, 탄력적·선택적 근로시간제 활용기간을 연장하며 직무·연공급제를 벗어난 직무와 성과 중심의 공정한 임금체계로 개편하는 등 노동시장의 유연성 확대가 시급하다”고 강조했다. 이어 “노조의 단결권 강화에 따라 힘의 균형을 확보하기 위해 대체근로 허용, 사업장 점거 금지, 부당노동행위 제도 개선 등...

2022-10-13 11:00
'대법의 임금피크제 무효' 판결에 기업 '비상'…노동계는 ‘환영’

대한상공회의소는 대법원 판결 이후 입장문을 통해 “임금피크제는 기존의 연공급제(호봉제) 하에선 불가피한 조치였다”며 “이를 무효화하면 청년일자리, 중장년 고용불안 등 정년연장의 부작용이 심각해질 것”이라고 지적했다. 전국경제인연합회 역시 논평을 내고 “급속한 고령화에 대응해 고용 안정을 위해 노사 간 합의 하에 도입된 임금피크제가 연령에...

2022-05-26 16:35
정권교체에 숨 죽인 관가 "많은 변화 불가피"…주요 정책 재검토·백지화 기로

윤 당선인은 연공급제 임금체계 유연화, 주 52간제 예외대상 확대, 업종별 최저임금 차등적용, ‘중대재해 처벌 등에 관한 법률’ 기업·경영책임자 처벌 완화 등을 공약했다. 박근혜 정부 관점에선 회귀, 문재인 정부 관점에선 역행이다. 고용노동부 관계자는 “인수위에서 많은 변화를 요구할 것으로 예상되는데, 구체적인 내용은 인수위가 가동돼야 알 수 있을 것”...

2022-03-13 14:59
노사 합의 없이 도입한 48곳 성과연봉제 백지화…1600억 원 환급 진통

성과연봉제가 근속 연수와 직급에 따라 매년 자동적으로 임금이 오르는 연공급제(호봉제)의 폐단을 막기 위해 나왔다는 점에서 호봉제로 돌아가는 것은 적절치 않다는 것이다. 노사 합의 없이 성과연봉제를 도입한 기관은 물론 노사가 합의한 기관도 임금체계를 기관 특성에 맞게 자율적으로 다시 결정할 수 있다는 설명이다. 하지만 공공기관들은 어떤 방식을...

2017-06-26 10:36
[전문] 경제5단체 ‘노동개혁에 대한 경제계 입장’ 성명 발표

둘째, 연공급제를 타파하고 직무와 성과 중심으로 임금체계를 개혁하여 청년고용절벽을 해소하고 노동시장의 지속가능성을 확보해야 한다. 우리가 직무와 성과 중심의 임금체계 개편을 주장하는 것은 임금을 깎거나 기업의 비용을 줄이려는 것이 아니다. 직무나 성과와 따로 노는 임금체계가 가진 불공정성과 이로 인한 근로의욕 훼손이 기업의 경쟁력을 갉아먹고...

2015-08-31 13:18
경제계, “노사정위 공익전문가안 일자리 진입장벽 높여”

그러면서 노동시장 양극화의 주된 원인은 정규직 고용에 대한 과보호와 연공급제에 따른 과도한 임금인상에 있으며, 이 문제를 해결하지 않고서는 취약 근로자의 처우 개선을 기대할 수 없다는 것. 경총은 “그런데 이번 공익전문가 의견은 정규직 과보호 구조를 해소하고 근로조건 변경 요건을 완화하는 등 합리적인 인력운용을 제고할 수 있는 방안은 외면하고, 새로운...

2015-03-06 17:52
경제계 “비정규직 대책, 기업·노동시장 현실 도외시한 것”

경총은 “비정규직 문제의 근본 원인은 정규직 고용에 대한 과보호와 연공급제에 따른 과도한 임금인상에 있다”며 “이 문제를 해결하지 않고서는 비정규직 근로자의 처우 개선을 기대할 수 없다”고 밝혔다. 이에 정규직의 임금 및 고용경직성 조정과 고통분담이 선행되지 않고 또 다시 추가적인 비정규직 규제를 만들거나, 기업의 부담 증대를 초래해서는 안 될...

2014-12-29 17:16
여야, 지역경제 활성화ㆍ임금체계 개편 두고 ‘격돌’

임금체계 문제에 있어선 근속연수, 즉 연공급제에 따른 임금격차 문제를 지적하며 기본급을 중심으로 임금구성을 단순화한다는 구상이다. 또 호봉제는 줄이고 성과급 비중은 늘려 업종별 맞춤형 임금체계 모델을 제시하겠다고 했다. 하지만 새정치민주연합과 통합진보당, 정의당 등 야3당은 정부여당의 이러한 구상을 한목소리로 비판했다. 새정치연합...

2014-05-07 10:00
한국지엠 사무직, 15년만에 호봉제로 전환

한국지엠이 사무직 근로자에 한해 성과중심의 연봉제를 폐기하고 연공급제(호봉제)로 전환하기로 했다. 한국지엠의 이 같은 결정은 고용노동부가 최근 발표한 임근체계 개편 매뉴얼과 상반된 것이어서 주목되고 있다. 3일 민주노총에 따르면 지난달 말 이들 노사는 연봉제를 폐기하고 연공급제를 도입하기로 잠정 합의했다. 이는 지난해 한국지엠의 사무직 노조가...

2014-04-03 19:39
[임금체계 개편 매뉴얼-5] 노동계 거센 반발 "공무원 임금부터 개선하라"

정부 역시 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는 게 바람직하다는 입장이다. 기존 연공급제에 따라 근속 기간으로 임금을 상승해야 할 경우 고령화와 정년 연장으로 부담을 느낀 기업들이 신규 채용을 회피하거나 정규직의 조기퇴직을 유도하게 될 수 있다는 것이다. 정부의 이같은 방안에...

2014-03-20 15:25
임금개편 매뉴얼 적용시 내 월급은?…고정 임금인상 축소될 듯

또한 또 다른 형태의 연공급제가 될 수 있다는 지적이다. 직무급은 회사에서 부장, 차장 등 직무에 따라 지급하는 급여다. 직무 또는 직무 등급에 따른 임금수준을 정하고 고정액을 지급하는 방식과 유사한 직무를 그룹화한 범위직무급 방식이 있다. 직무급 도입은 직무를 분석하고 분류한 뒤 평가하는 과정을 거쳐야 한다.이렇게 직무 평가가 이뤄지면 동일한...

2014-03-19 14:51
서울시, 장기전세주택 2631가구 공급

다만, 올해 처음으로 공급되는 전용면적 84㎡초과 시프트 물량은 청약예금 가입자가 청약할 수 있으며, 청약가점제로 당첨자를 선정하며, 또 신혼부부 등 우선공급제가 적용되고 있다. 재건축임대의 경우 무주택세대주면서 서울시에 오래 거주한 수요자에게 우선권이 주어진다. 별도의 특별공급 제도는 없고 동일 순위인 경우 추첨에 의해 당첨자를 선정할...

2008-08-20 08:16