여성관리자비율 - 이투데이

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韓, 2년간 명목임금 4.7% 올랐지만…인플레에 실질임금 1.1%↑그쳐

다만 남녀 평균 임금 격차는 여성 노동참여율 증가, 여성 관리자 비율 증가 등에 따라 2000년 18.1%, 2010년 14.1%로 차츰 줄어드는 추세다. 여성 노동참여율은 2000년 55.7%에서 2021년 64.6%로 10%p 가까이 올랐다. 다만 근로시간의 경우 여성은 2021년 기준 남성보다 3배 이상 파트타임으로 고용(여성 21.5%·남성 7.7%)됐다. 결국 이러한 남녀 간 임금 격차는 연금...

2024-05-07 15:20
韓의사 수 OECD 최하위 수준…서울 등 대도시에 집중

한국의 여성관리자 비율은 14.6%로 OECD 평균(34.2%)를 크게 밑돌았고, 하위 두 번째를 기록했다. 여성 교육감 및 교장 비율도 저조했다. 2010~2022년 직선제로 선출된 교육감 67명 중 여성은 5명뿐이었다. 학교급별 여성 교장 비율은 2022년 기준 초등학교가 54.3%지만 중학교와 고등학교는 각각 31.3%, 15.1%로 상대적으로 낮았다. 소득불평등을 나타내는...

2024-03-21 12:00
금융권 여성인력·장기근속 늘었지만…급여 차이 여전 [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]

5대 금융지주 급여차 3000만 원 달해1억 넘는 고연봉 26.4%p나 벌어져남성 관리자 비중 높고 50대 많은 탓 금융권의 여성 인력 수와 장기근속 비율이 늘었지만, 남성과 여성의 급여 차이가 여전히 큰 것으로 나타났다. 5대 금융지주(KB·신한·하나·우리·NH농협)의 경우 지난해 1인당 평균 급여 차이는 약 3000만 원에 달했다. 실질적인 근로 여건 측면에서 남녀 인력...

2024-03-12 05:00
연말 홀리데이 꽁꽁 언 유럽 소비 심리...경기회복 지연 우려 증폭

미국 S&P글로벌에 따르면 독일, 프랑스 등 유로존의 12월 구매관리자지수(PMI)는 47을 기록했다. 호황과 불황을 가르는 경계선인 50을 7개월 연속 밑돈 셈이다. 유로존은 3분기에도 마이너스 성장률을 기록한 바 있다. 영국에서도 장기적인 생활비 상승이 소비자의 구매력을 억누르면서 경기 둔화 우려가 지속되고 있다. 유럽위원회는 유로존 실질 성장률이 내년 1...

2023-12-20 14:21
미성년 자녀 둔 기혼여성 10명 중 6명은 '워킹맘'…고용률 역대 최대

18세 미만 자녀와 함께 사는 기혼 여성 취업자를 종사상 지위별로 보면 상용근로자(79.9%) 비율이 1.9% 올랐고, 임시·일용근로자(20.1%)는 1.9%p 하락했다. 직업별로는 관리자·전문가 및 관련종사자(91만1000명·34.9%), 사무종사자(74만9000명·28.7%), 서비스종사자(32만9000명·12.6%) 순으로 많았다. 자녀 동거 기혼 여성 취업자의 주당 평균 취업 시간은...

2023-11-21 12:00
한미약품, 양성평등 분야 고용부장관상 수상…일·가정 양립제도 인정받아

한미약품은 여성고용 활성화 및 여성 관리자 양성을 위한 다양한 제도를 운용하고 있다. 현재 한미약품 본사 및 연구센터의 여성 근로자 비율은 전체 근로자 중 각각 55.7%와 45.1%이며, 여성 임원 비율은 23.1%로 국내 500대 대기업 평균 여성 임원 비율(6.3%)보다 3배 이상 높다. 또 한미약품은 일과 가정의 양립을 돕기 위한 제도 정착에도 심혈을 기울이고 있다. 임직원...

2023-10-26 11:08
지난해 공공기관 폭력예방교육 참여율 93.3%…5년 연속 상승

실적점검 기준 강화에 따라 부진기관 비율이 전년(123개, 0.7%) 대비 0.8% 증가했다. 부진기관 유형별로는 각급 학교(132개), 공직유관단체(67개), 지방자치단체(49개), 국가기관(17개) 순이었다. 여가부는 폭력예방교육 부진기관에 대해서는 관리자 특별교육을 시행하고, 예방교육 개선 계획서를 제출하도록 할 방침이다. 또한, 올해 성폭력방지법이 개정되면서 내년...

2023-10-12 12:00
[특별 가상좌담회]"男처럼 아닌 나답게…이점ㆍ강점 꽉 쥐고, 방탄유리 깼다" [유리천장- 현실의 벽]

(여성만의) 장점이 될 수 있는 고객에 대한 배려와 꾸준한 관리, 업무에 대한 세심함, 전문성 등을 강화해 여성이라 더욱 잘할 수 있다는 것을 증명하고자 했다. 　 최 : 업무와 사람을 대하는 태도가 중요하다. 실무적인 일, 관리자로서의 일을 막론하고 그것을 정성과 노력을 다해 해내겠다는 태도와 함께 일하는 동료, 선후배에게 도움을 주고받는다는 생각으로 좋은...

2023-09-07 05:00
'남초' 보험업계에서 '여성 특화 보험사' 탄생까지 [유리천장-현실의 벽]

현재 여성 비율이 44%인 삼성화재는 회사 내 여성 인재 비율 확대를 통해 조직의 다양성을 높이고 있다. 경쟁력을 더욱 강화하기 위해 2030년까지 전체 여성 직원 50%, 전체 여성 관리직 30% 달성 등 중장기 목표를 수립했다. KB손해보험은 여성 신규 부서장 발탁을 확대하고 여성관리자 비중을 지속적으로 늘리는 중장기 로드맵을 수립해 기회를 제공하고 있다. 실제...

2023-09-05 05:00
금융권 여성 임원 100명 중 9명[유리천장- 현실의 벽]

KB증권의 박정림 대표가 유일하고 보험업계에서는 모재경 에이스손보 대표, 조지은 라이나생명 대표 2명이다. 카드사에는 여성 CEO가 단 한 명도 없다. 금융권 관계자는 “여성 리더가 나오기 위해서는 인력 층이 두터워야 하는데 금융권의 관리자급 여성 비율이 너무 적다”며 “여성인력을 육성하기 위한 다양한 프로그램을 더 많이 도입해야 한다”고 말했다.

2023-09-04 05:00
"유리천장 더 깬다"…여군 간부 비율 8.8% → 15.3%

6%에 불과했던 만큼, 향후 5년간 전투 부대 내 여군 보직 확대, 여군 역량 개발, 양성평등을 위한 인사관리 정착 등의 노력으로 6.5% 인상 목표를 달성한다는 방침이다. 행정안전부는 5급 이상 지방 과장급 여성 비율을 2022년 24.5%에서 2027년 32.2%까지 7.7% 끌어올릴 예정이다. 기획재정부는 공공기관 관리자 중 여성 비율을 2022년 28.0%에서 2027년 34.5%까지 6.5...

2023-07-18 12:00
'직원 35% 여성인데 관리 중 여성은 2%'…여성고용 저조한 43개사 명단 공표

이 중 여성 근로자·관리자 비율이 낮고 고용부의 이행촉구에 따르지 않은 43개사가 올해 명단 공표 대상이 됐다. 기관·기업별로 지방 공단인 동대문구시설관리공단은 전체 근로자(207명) 중 여성 근로자(84명)가 40.6%나 됐지만, 관리자(9명) 중 여성(1명)은 11.1%에 불과했다. 사업시설관리 관련업 및 부동산 제외 임대업에 속하는 맥서브는 전체 근로자(5153명)...

2023-05-24 12:00
"대기업 평균 연봉 남성 8710만 원, 여성 5880만 원"

9%) △전방(50.4%) 등 순이었다. 한국CXO연구소 오일선 소장은 “장기적으로 여성 중간 관리자층을 두텁게 해나가는 곳이 기업 경쟁력을 높이는 한 요인으로 작용할 수 있다”며 “현재 정기보고서 등에 남녀별 직원 수와 급여총액, 평균 보수에 이어 성별 중간 관리자 비율 등도 함께 공개하는 방안도 적극 검토해볼 필요성이 높다”고 말했다.

2023-03-07 11:00
IBK기업은행, '2023 블룸버그 양성평등지수' 최초 편입

지난해 12월 말 기준 여성 관리자 비율을 35.4%까지 확대하며 OECD 평균(33.7%·2021년 기준)을 상회하는 성과를 보이고 있다. 이밖에도 은행권 최초 육아휴직 3년 도입, 유연근무제 확대 등 일과 가정의 양립을 위한 제도 개선에도 힘쓰고 있다. 기업은행 관계자는 "직원 모두가 긍지를 느끼고 행복하게 일하는 일터를 위해 포용적인 근무 환경을 만들고 있다...

2023-02-02 18:07
"여전히 높은 유리천장"...국가성평등지수 女의사결정 38.4점 '낙제점'

의사결정 분야는 ▲국회의원 성비(22.9점) ▲4급 이상 공무원 성비(39.5점) ▲관리자 성비(25.8점) ▲정부위원회 위촉직 성비(65.0점) 등 4개 요소로 구성됐다. 2020년 대비 요소별로 1~3점 가량 증가했지만 여전히 낮다. 이 차관은 “2021년 기준 4급 이상 공무원 여성 비율은 19.7%, 국회의원의 여성 비율은 19%”라면서 “관련 분야(항목)를 좀 더 발굴하고 관련 기관과...

2023-01-26 12:08
신한라이프 조직개편…"영업 혁신에 전사적 집중"

여성 관리자 비율은 임원 승진 1명을 포함해 지난 해 24%에서 32%로 대폭 상승했다. 신한라이프 관계자는 "지속적인 혁신과 함께 생명보험사 본연의 가치를 높이기 위한 BI 전략을 성공적으로 이끌어 신한라이프를 도약하게 할 새 진용을 구축했다"며 "신한라이프의 우수한 재무건전성을 토대로 영업, 상품 부문에 대규모로 투자해 고객에게...

2022-12-28 14:25
[신간] 재택근무 직원 어떻게 다룰까 ‘리모트워크 레볼루션’

재택근무 직원 어떻게 다룰까 ‘리모트워크 레볼루션’ 중간관리자라면 팬데믹 이후 모두 해봤을 고민이다. 재택근무하는 직원에게 어떻게 하면 효과적으로 동기부여를 하고 팀 전체의 업무 성과를 끌어올릴 수 있을까. 신간 ‘리모트워크 레볼루션’은 “원거리 근무는 이제 일하는 방식의 새로운 표준”이라고 강조하면서 구체적인 사례를 들어 재택근무 팀의 성공을...

2022-12-15 10:00
[스페셜리포트] 오너가 아닌 여성 CEO 나왔지만…아직 단단한 '유리천장'

100대 기업 여성임원 400명 돌파여성임원 비율 5.6%, 꾸준히 늘어 "선진국 대비 여성 비중 여전히 낮아중간 관리자급 이상 중용 늘어야" 국내 4대 그룹(삼성, 현대차, LG, SK)에서 처음으로 오너 일가 이외 여성 CEO가 발탁됐다. 27일 금융감독원 전자공시에 따르면 올해 3분기 말 기준 4대 그룹 상장사 CEO는 모두 104명이다. 이 중 여성 CEO는 오너 일가인...

2022-11-28 06:00
[스페셜리포트] “다양성 이슈, CEO 의지 중요…법적ㆍ제도적 뒷받침도 필요”

이를 통해 여성 중간관리층을 두텁게 해야 한다는 것이다. 신입 직원을 뽑을 때는 남녀 성비가 비슷하지만, 이들이 중간 관리자층으로 진입하는 비율은 현저히 낮고, 다시 임원으로 올라서는 경우는 매우 적기 때문이다. 주요 기업 임원 출신 대학이 몇몇 곳으로 몰린 것도 유사한 개념이라고 했다. 과거에는 판단 기준이 부족해 학벌이 곧 유능함을 나타낸다고...

2022-11-28 06:00
NH투자증권, ‘2022년 일·생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상 수상

전체 직원 중 여성 직원 비율은 42%이며, 여성 관리자 비율은 26% 수준이다. 지난 2017년에는 증권업계 최초로 직장 내 어린이집을 개원했고, 현재 난임 휴직제도를 운영 중이며, 임신 중인 직원을 위한 전용 휴식공간(Mom’s Lounge)을 마련해 육아와 모성보호에 힘쓰고 있다. 또한 출산휴가·육아휴직을 통해 자녀 출산 시 2년간 자녀양육기간을 보장하고 있으며, 그...

2022-11-23 15:07

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