마스턴투자운용은 2025년 상반기 공개채용을 통해 선발한 신입사원들의 부서 배치를 완료했다고 6일 밝혔다.
올해 신입사원들은 3월부터 현재까지 약 4개월간 교육 과정을 거치며 마스턴투자운용 구성원으로서 첫 단계를 이수했다.
입사 초기에는 회사 각 부문 리더들의 사업 소개, 상업용 부동산 현황, 컴플라이언스 등 전문 지식 교육과 함께 비즈니스 매너
서울 노원구가 중고등학교 수업 과정과 연계한 실전형 창업동아리 프로그램을 대폭 확대한다고 13일 밝혔다.
이 프로그램은 청소년 진로 체험 특화기관인 를 통해 진행되고 있다. 주요 내용에는 △아이디어 발굴 △팀 빌딩(Team-building) △제품 기획 및 제작 △청소년 마켓 참여의 전 과정이 포함된다. 창의적 체험활동 시간에 창업 코치, 직업인 멘토
신한금융 9개 그룹사 신입직원 공동 연수 진행
"신문을 꾸준히 읽고 궁리하는 습관을 가져라. 이를 통해 ‘생각의 주체성’을 길러 단순 지식보다는 지혜를 갖춘 신한금융그룹의 일원이 되주길 바란다."
18일 경기도 용인에 위치한 신한은행 연수원 '블루캠퍼스'를 찾은 진옥동 신한금융 회장이 공동 연수 중인 각 그룹사 신입직원들에게 당부한 말이다.
소문난
신한금융, 2일 창립 23주년 행사임직원들 다양한 질문에 CEO가 답하는 토크콘서트 진행지난해에 이어 기념 행사 간소화절감한 비용으로 장애 학생들 위한 전동 휠체어 기부
진옥동 신한금융그룹 회장이 2일 “시스템적인 보완과 함께 중요한 것은 임직원들 스스로가 높은 수준의 도덕적 의식인 시민성을 함양하는 것”이라며 ‘스캔들 제로(Zero)’에 대한 소신을 밝
중소벤처기업진흥공단(중진공) 글로벌리더십연수원은 중소벤처기업에 특화된 리더십 연수체계를 수립하며 새롭게 출발한다고 2일 밝혔다.
신규 수립한 리더십 연수체계는 △글로벌리더십역량 기반 △중소벤처기업 특화 △태백의 자연 연계가 핵심이다. 이를 기반으로 올해 직무 연수는 최고경영자, 중간관리자, 실무자 등 계층별 리더십을 육성하는 과정으로 구성되며, 모든 과
"실패에 대한 두려움 없이 일하는 셀프 리더십을 갖춰 달라."
조용병 신한금융그룹 회장은 22일 기흥에 위치한 신한은행 연수원에서 열린 신입직원 연수에서 "각자 자리에서 자기 역할에 맞는 주도성과 미래를 상상하는 창의성을 갖아 달라"면서 이같이 강조했다.
이번 연수는 지난 19일부터 4박 5일간 각 그룹사의 하반기 채용 신입직원 450여 명을 대상으
조용병 신한금융지주 회장은 1일 "고객의 자산을 지키고 금전적 이익을 제공하는 역할을 넘어 생애주기 전체의 금융을 지원하는 라이프 플랫폼으로 확장해야 한다"고 강조했다.
조 회장은 이날 서울 중구 신한금융지주 본사에서 열린 지주사 창립 21주년 기념식에 참석해 임직원들에게 '신한의 미래'를 이같이 제시했다. 이를 통해 그룹의 비전인 '더 쉽고 편안한,
신한카드는 20일 서울 용산구 블루스퀘어에서 '2021년 업적평가대회'를 열고 신한금융그룹의 ‘더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융’을 달성하기 위해 차별화된 경험을 구축하기로 했다고 21일 밝혔다.
이번 업적평가대회는 코로나19 상황을 반영해 조용병 신한금융그룹 회장 등 주요 경영진이 참석한 가운데 화상을 통해 전 직원이 참여하는 방식으로 진행됐다.
신한카드가 올해 통합 MAU 목표를 1000만으로 잡았다. 신한카드가 제시하는 통합 MAU(Monthly Active Users)는 신한카드 결제플랫폼인 ‘신한플레이(pLay)’와 더불어 자동차종합플랫폼 ‘신한마이카(MyCar)’, 소상공인 통합지원 플랫폼 ‘마이샵 파트너(MySHOP Partner)’, 온라인 직영몰 ‘올댓쇼핑(Allthat Servi
신한금융지주는 13일 지주회사 소속 모든 임직원이 참석한 가운데 ‘2022년 신한금융지주 신년 워크숍’을 메타버스 공간에서 진행했다고 14일 밝혔다.
이날 행사는 과거 방식에서 벗어나 메타버스 방식으로 진행했다. 조 회장을 비롯한 임직원들은 직접 캐릭터를 만들어 메타버스 공간에서 자유롭게 소통했다.
조 회장은 “불확실성의 시대를 돌파하기 위해 가장
조용병 신한금융그룹 회장이 신한의 새로운 핵심가치인 '바르게, 빠르게, 다르게'를 행동 기준으로 삼아 '일류신한'을 이루자고 강조했다.
신한금융은 지난 3일 서울 중구에 위치한 신한금융 본사에서 조 회장 등 그룹 경영진이 참석한 가운데 '2022년 신한경영포럼'을 개최했다고 4일 밝혔다.
이번 포럼은 신한이 직면한 대내외 난관을 극복하자는 의미의 '
이베스트투자증권은 2019년 하반기 수시채용 신입사원 입문교육을 본사 및 서울 여의도 금융투자교육원에서 지난 2주간 진행 했다고 20일 밝혔다.
이번 연수에 참가한 직원들은 2019년 9월부터 연말까지 각 사업부별로 필요에 따라 수시로 채용한 13명의 신규 입사자들이다. 사회인으로서의 기본소양 함양 및 신입사원들간 관계 형성을 통한 조직 분위기
한국동서발전은 25~26일 이틀간 서울에서 새로운 청렴도 전담 조직인 ‘동서윤리실천단’ 창단식을 가졌다.
동서윤리실천단은 종전에 청렴도 제고를 위해 활동하던 6개 윤리경영 전담조직을 통합해 만든 조직이다.
이날 창단식에서는 2019년도 종합청렴도 제고 방안이 발표됐으며 동서윤리실천단원의 청렴의식을 제고하기 위한 셀프리더십, 갑질 근절 예
SK하이닉스가 임직원 자녀들을 대상으로 하는 ‘청소년 셀프 리더십스쿨’에 올해부터 ‘UN기후변화협상 게임’을 도입했다고 16일(일) 밝혔다.
셀프 리더십 스쿨은 SK하이닉스가 임직원 자녀들의 창의적이고 자기주도적 문제해결 능력 등을 키우기 위해 2015년부터 실시하고 있는 가족친화 프로그램이다. 올해는 경기도 광주 소재 하이비전센터에서 15일,
전북은행장학문화재단은 진로와 취업을 놓고 고민하는 도내 대학교 1, 2학년 학생들을 대상으로 ‘2016 하반기 커리어 캠프’ 참가자를 모집한다고 25일 밝혔다.
이번 캠프는 대학생들이 자기비전 및 잠재력을 도출해 자신에게 맞는 진로를 설계하고 그에 맞는 취업 역량 및 셀프리더십 등을 개발해 우수한 인재로 성장할 수 있도록 돕기 위해 마련됐다.
캠프는
전북은행장학문화재단은 24일 전주전통문화연수원에서 도내 우수 중·고등학생을 대상으로 '제4회 우리역사 바로알기'를 실시했다고 밝혔다.
이날 행사는 청소년들에게 우리나라 고유의 사상과 문화를 접할 수 있는 기회를 제공하고, 전통문화체험 및 리더십특강을 통해 올바른 역사관 및 자기주도능력을 키울 수 있도록 돕고자 마련됐다.
행사에 참여한 도내 중․고등
교육기업 청담러닝는 청담어학원과 에이프릴어학원이 전국 176개 브랜치에서 각각 30일과 1월 4일 겨울방학집중특강을 시작한다고 14일 밝혔다.
전국 82개 브랜치에서 오는 30일 개강하는 ‘청담어학원’은 이번 겨울특강에 중등 대상 학년별 어휘, 문법 프로그램을 새롭게 론칭한다. 학년별 핵심 어휘, 문법 규칙을 습득하고 실제 중학교 내신에 나오는 문제 유
SK하이닉스는 임직원 자녀들의 뜻깊은 겨울방학을 지원하기 위해 리더십 코칭 등 다양한 프로그램을 실시하고 있다고 27일 밝혔다.
SK하이닉스는 지난 22일부터 27일까지 네 차례에 걸쳐 이천ㆍ청주캠퍼스 인력개발원에서 ‘주니어 셀프리더십 스쿨’을 개최했다. 올 겨울방학에 처음 도입한 이 프로그램은 초등학교 고학년과 중학생을 대상으로 진행됐다. 이 행사에
교육기업 청담러닝의 청담어학원과 에이프릴어학원이 전국 182개 브랜치에서 각각 오는 29일과 26일 겨울방학집중특강을 개강한다고 15일 밝혔다.
29일 86개 브랜치에서 개강하는 청담어학원은 정규 과정의 학습용 탭(Learning Tab) 기반 스마트클래스를 특강 프로그램에도 구현, 지난 여름 성공적으로 운영한 바 있다. 이번 겨울특강에 업그레이드 버전을
씨티은행의 사회공헌 활동은 청소년·다문화·글로벌·지역사회 등 다양한 분야로 영역을 넓혀 가고 있는 게 특징이다. 특히 금융 소외계층이나 도움이 필요한 곳에 긍정적 변화를 주기 위한 프로그램을 적극 펼치고 있어 눈길을 끈다.
씨티은행은 청소년들이 올바른 금융 가치관을 함양하고 셀프 리더십을 개발할 수 있도록 지원하는 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 그중 하