좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 도약하는 길에는 공감이 있었고, 그 공감을 지속적으로 만들어내는 방법에는 엄격한 규율이 있었다.
“공감과 규율이 만나는 지점에서 사람의 잠재력은 조직의 위대한 성과로 바뀐다.”
공감된 규율이 있는 곳을 우리는 문화라고 부른다. 공감 없는 규율은 통제가 되고, 규율 없는 공감은 방임이 된다. 짐 콜린스는 규율을 통해 위
재테크 플랫폼 월급쟁이부자들이 14일 서울 아모리스 역삼에서 개최한 ‘2025 월부콘’을 성황리에 마무리했다고 17일 밝혔다.
월부콘은 월급쟁이부자들이 주관하는 대고객 행사로 한 해 투자 여정을 함께 회고하고 차년도 자산형성 비전과 전략을 공유하기 위해 마련된 오프라인 컨퍼런스다. 지난해 처음 실시돼 올해로 2회째를 맞이한 이번 행사에는 핵심 고객인
한국GSK가 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 GPTW(Great Place to Work Institute)가 주관하고 GPTW코리아가 주최하는 ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’ 인증을 획득했다고 28일 밝혔다.
한국GSK는 특별 부문인 ‘대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 시니어가 가장 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 여성
한국GSK가 세계 정신 건강의 날을 맞아 임직원의 건강을 돌보는 웰빙 데이(Well-Being Day)를 8일 개최했다고 10일 밝혔다. 세계보건기구(WHO)와 세계정신건강협회(WFMH)는 정신 건강 인식 증진과 편견 해소를 목적으로 매년 10월 10일을 ‘세계 정신 건강의 날’로 지정해 기념하고 있다.
‘웰빙’은 GSK 의 2024년 전사적 이니셔티브
SK C&C 윤풍영 사장 신년사
SK C&C 윤풍영 사장은 2일 신년사를 통해 “2024년에는 그동안 추진해 온 변화를 더 강한 실행으로 옮기는 동시에 본격적으로 능동적인 성장을 추진하는 원년으로 만들 것”이라고 밝혔다.
윤 사장은 “미래 성장사업과 BM(비즈니스모델) 발굴을 위한 노력에 박차를 가해 4대 디지털 혁신 사업에서 가시적 성과를 수확하
"회사의 핵심은 언제나 사람이고, 임직원의 성장이 회사의 경쟁력과 직결된다."
장세욱 동국제강 부회장은 6일 서울 중구 수하동 페럼타워 페럼홀에서 진행된 동국제강 ‘창립 68주년 기념식’에서 이같이 말하며 ‘성장 마인드셋(Growth Mindset)’을 핵심 키워드로 임직원들에게 성장 지향적 사고방식을 갖춰나가길 당부했다. 이날 2년 만에 진행된 창립