삼성 5년간 6만명·포스코 1만5000명…SK·한화도 채용 확대반도체·AI·바이오 등 미래산업 인재 선점 의지“청년 고용 확대는 기업의 사회적 책임이자 국가 경쟁력의 토대”
경기 둔화와 글로벌 무역 갈등, 미국발 관세 리스크 등 불확실성이 커지는 가운데 국내 주요 그룹들이 잇따라 채용 확대에 나섰다. 청년 일자리 창출을 통해 경제 활력을 불어넣고 국가 전
신한카드는 생성형 AI에 기반한 사내 플랫폼 ‘AINa(아이나)’를 구축해 업무 전반에 적용한다고 28일 밝혔다.
아이나는 업무 자동화부터 맞춤형 업무 지원 도구 제작까지 차세대 업무 환경을 조성할 수 있다. 특히 카드 서비스 등을 포함한 방대한 매뉴얼 데이터를 실시간으로 검색하고 정리된 답변을 제공할 수 있도록 제작됐다. 기존 마케팅 기획부터 문구 작
지주사 체제 전환 이후 첫 발표그룹 ESG 데이터 통합 공개
포스코홀딩스가 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 경영에 앞장선다.
포스코홀딩스는 지주사 체제 전환 이후 첫해 ESG 성과를 담은 ‘2022 기업시민보고서’를 20일 발간했다.
최정우 포스코그룹 회장은 “앞으로 기업 경쟁력은 협력사, 공급사, 고객, 지역사회 등 기업을 둘러싼 이해관계자로 구성된
AIA생명은 추석 명절을 맞아 사내행사와 연계된 사회공헌 활동을 진행하고, 최근 집중호우와 태풍으로 피해를 입은 수도권 및 남부권 저소득층 가정에 쌀과 생필품을 전달했다고 15일 밝혔다.
AIA생명 임직원들은 연휴 전 동료들에게 감사의 메시지를 엽서나 사내 플랫폼(Workplace) 포스팅을 통해 전달하는 '마음나눔 THANK U' 사내 행사를 진행했
습관형성 플랫폼 ‘챌린저스’를 운영 중인 화이트큐브가 2021년 누적 거래액이 1900억 원을 돌파했다고 3일 밝혔다.
2018년 11월 첫선을 보인 챌린저스는 도전하고자 하는 챌린지에 이용자 스스로 돈을 걸고 미션을 수행해가면서 건강한 습관을 형성할 수 있도록 돕는 서비스다.
지난해 12월 말 기준 챌린저스의 누적 가입자 수는 97만 명으로 202
포스코가 디지털 역량을 갖춘 인재 육성에 본격적으로 나선다
포스코는 전 직원을 대상으로 ‘뉴칼라(New Collar) 레벨 인증제’를 시행한다고 19일 밝혔다.
포스코의 뉴칼라 레벨 인증제도는 직원의 IT 역량 수준을 4개 레벨로 구분해 수준별 교육을 통해 각자의 영역에서 IT 기술을 활용할 수 있도록 돕는 제도다.
새 교육제도는 철강업계를 둘러싼
집닥이 실시간·비대면 고객 대응 강화에 나섰다.
인테리어 중개 플랫폼 집닥은 자체 고객관리용 시스템 ‘집닥맨’ 업데이트를 시행했다고 29일 밝혔다.
집닥맨 애플리케이션(앱)은 인테리어 공사 과정에서 일어날 수 있는 민원으로부터 실시간 대응하기 위한 목적으로 2019년 1월에 자체 개발된 고객관리 전용 사내 플랫폼이다.
시공 현장 관리 업