자격 요건은 대졸 이상으로 8월 졸업 예정자도 지원할 수 있다. 전공은 무관하며, 지역 연고자 및 지역인재를 우대한다. 담당업무는 영업직 사원은 전문의약품 영업 및 각 지역 병/의원 거래처 관리, 의약품 관련 세미나 진행 등이다.
이번 채용은 영업 조직을 확대 및 강화하기 위한 차원이다. 보령은 직무 적합성 중심의 채용을 위해 지원서에서 어학점수, 해외경험...
공감대를 높이기 위한 BBQ 수제맥주와 직접 만든 치킨을 먹으며 현장에서의 고충과 문제점을 해결할 수 있는 다양한 의견을 공유하는 '캔 미팅' 시간도 가졌다.
한편, 제너시스BBQ 그룹은 글로벌 경제 침체 및 지속되는 물가 상승 등으로 대부분의 기업들이 공채를 폐지하는 상황에서도 지난해 3400만 원이던 대졸 신입사원 연봉을 33.5%, 약 4540만 원까지 인상했다.
그 결과 이상적인 남편상은 △신장 178.7㎝ △연 소득 6067만 원 △자산 3억3491만 원 △2세 연상 △4년제 대졸 △일반 사무직 남성이었다.
또 이상적인 아내상은 △신장 164.2㎝ △연 소득 4377만 원 △자산 2억1692만 원 △2.3세 연하 △4년제 대졸 △일반 사무직 여성으로 나타났다.
이상적인 배우자 직업(최대 3개 선택)으로는 ‘일반 사무직’(45.4...
중앙회는 “대부분 정보가 ‘4년제 대졸 이상’ 학력 위주로 편성돼 있기 때문으로 해석되며, 향후 학력별 채용정보 취득 경로 개발 및 개선이 필요할 것으로 보인다”고 밝혔다.
청년 구직자 중 64.4%는 중소기업 취업을 고려하는 것으로 나타났다. ‘희망 직종에 빠른 취업이 가능’(64.9%), ‘직주 근접성이 높음’(34.0%), ‘빠른 진급 및 업무 성장 가능성’(24.5...
올해 초 윤홍근 회장의 신(新)인재경영 선언 일환으로, 대졸 초임 연봉 파격 인상 발표 직후 실시한 상반기 공채 당시 지원자와 비슷한 규모다. 이번 하반기 공채는 △운영 △점포개발(영업) △마케팅 △전략기획 △직영점장·매니저 총 5개 부문에 걸쳐 신입사원을 선발할 예정이다.
특히 윤홍근 제너시스BBQ 회장은 대졸(군필) 신입사원 연봉(운영·점포개발 현장직군 기준)을 기존 3400만 원에서 4540만 원으로 대폭 인상했다. 연봉 인상 발표 이후 제너시스BBQ 그룹의 2023년 상반기 신입사원 공개채용에 2500명이 넘는 지원자가 몰리기도 했다.
윤 회장은 "장기화되는 경제 위기 상황을 돌파하기 위해서는 과감한 신 인재경영을 통해...
KB·신한·하나·우리은행 등 4대 시중은행의 남녀 평균 연봉 격차는 1750만 원. 남성 1인 평균 급여액은 7125만 원, 여성은 5375만 원으로 집계됐다.
신한은행의 경우 남직원 6600만 원, 여직원 4400만 원으로 2200만 원이 벌어졌다. 하나은행 또한 남성과 여성이 각각 7900만 원, 6000만 원으로 1900만 원의 차이를 보였다. KB국민은행은 1600만 원, 우리은행은1300만 원씩...
7일 프랜차이즈업계에 따르면 제너시스BBQ는 작년 기준 3400만 원(현장 슈퍼바이저 기준)이었던 대졸 초임 연봉을 4540만 원으로 1140만 원(33.5%) 인상하기로 했다. 취업을 준비하는 이들의 관심은 뜨거웠다. 지난달 2023년 상반기 신입사원 공개채용 지원자가 2주 만에 2500여 명이 몰렸다. 회사 측은 통상 1달 남짓한 공개채용에 2000명가량이 지원하는 데 반해 이처럼...
윤홍근 BBQ 회장이 新인재경영 선언의 일환으로 단행한 ‘대졸 초임 연봉 33.5% 파격 인상’ 발표에 우수한 청년 인재가 대거 몰렸다.
국내 최대 치킨 프랜차이즈 그룹 제너시스BBQ 그룹의 2023년 상반기 신입사원 공개채용 지원자가 2주 만에 2500여 명이 몰렸다고 7일 밝혔다. 단기간 내 많은 지원자가 몰린 것은 창사 이래 처음이다. 대졸 초임 연봉 파격 인상 선언...
ASML코리아는 2023년 임금 상승률을 반영해 신입 사원 초임 연봉도 높였다. 올해 대졸 엔지니어의 초임 연봉은 기본급 기준으로 학사 졸업일 경우 4800만 원, 석사 졸업일 경우 5100만 원으로 책정될 예정이다. 성과급이나 고정 수당을 포함할 경우 신입 엔지니어의 초임 연봉은 6500만 원에 육박한다.
ASML코리아 이우경 대표는 “세계적인 경기 침체와 글로벌...
11일(현지시간) 일본 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 패스트리테일링은 이날 성명을 내고 매장뿐만 아니라 본사 직원들의 연봉을 최대 40% 인상을 적용할 것이라고 밝혔다. 현재 패스트리테일링이 일본에서 고용하고 있는 인력은 8400명 정도다.
회사는 "앞으로 직원의 새로운 보수는 업무 성과와 회사에 대한 기여도를 기준으로 전 세계적으로 조정된 등급...
이에 따라 대졸 초임 연봉은 약 4540만 원이 된다. 업계 평균 3300만 원의 치킨 프랜차이즈를 뛰어넘는 외식 프랜차이즈 업계 최고 수준으로, 국내 대기업 신입사원 평균 연봉에 육박하는 파격적인 대우라고 BBQ는 설명했다.
윤홍근 회장은 어두운 경기 전망에도 불구하고 ‘결국 우수한 인재가 기업을 살린다’는 인재경영 철학에 따라 6개월간의 고심...
매출액 상위 100대 기업(CEO스코어데일리 기준) 중 사람인 연봉정보 서비스에 데이터가 확보된 94개 사의 4년제 대졸 사원 평균 연봉 5356만 원보다 2475만 원이 낮은 것이다.
중소기업의 인력난을 해소하려면 처우 개선이 시급하지만 마땅한 유인책은 부족한 상황이다. 중소기업 재직자의 장기근속을 유도하기 위한 청년재직자 내일채움공제 사업의 경우 내년도...
설록N을 통해 헤드헌터들은 별도 영업 활동을 하지 않고도 온라인에 등록된 인재 정보를 통해 인재 추천부터 면접 일정 조율, 연봉 협상, 채용 결정 등을 진행할 수 있다.
사람인은 평판조회 플랫폼 ‘더플랩 레퍼런스 체크’를 공개했다. 이 역시 경력직 평판 조회를 쉽게 해 채용 과정을 단축하려는 기업 수요에 맞춘 행보다. 인사담당자는 경력직 채용을 하고 싶은...
한국경영자총협회가 지난해 발표한 우리나라 대졸초임 분석을 보면 국내 대기업의 대졸 신입사원 연봉은 중소기업의 2배다. 국내 300인 이상 사업체 정규직 대졸초임 평균은 5084만 원인데, 5인 미만 사업체는 2611만 원이었다. 중소기업 직원이 2000만 원을 받을 때 대기업 직원은 4000만 원을 받는 셈이다.
한 중소기업 관계자는 "대중소기업 간 임금과 복리후생...
그는“국내 대기업의 대졸 신입사원 연봉은 중소기업의 2배다. 중소기업 직원이 2500만 원을 받을 때 대기업 직원은 5000만 원을 받는다. 그런데 국내 중기 10곳 중 4곳이 대기업 협력 하청 기업이다. 대중소 상생을 더 확산해 양극화를 해결해야 한다는 의미”라고 덧붙였다.
이미 저출산·인구절벽 현실을 이미 체감하고 있는 중소기업의 현실을 먼저 해결해야 한다는...
임민욱 사람인 커뮤니케이션팀 팀장은 “최근 IT 기업이 경쟁적으로 신입 연봉을 인상하면서, 이같이 평균연봉보다 대졸초임의 격차가 적게 나타난 것으로 분석된다”고 설명했다.
기업 규모별로도 평균연봉 차이가 컸다.
대기업의 경우 △은행·금융업(7969만 원)이 압도적으로 1위를 기록했다. 다음은 △제조·화학(6642만 원)으로, 두 산업 간...
대기업과 중소기업간 임금 격차의 경우 내일채움공제 도입으로 작년 기준 대기업(4121만 원)와 중소기업(2793만 원) 대졸신입 평균 연봉 차이는 1328만 원으로 좁혀졌다. 또 코로나19 장기화로 청년고용 상황이 양호하지 않음에도 중소기업에 취업한 내일채움공제 가입자의 1년 이상 고용유지율은 81.1%로 공제 미가입 중소기업 청년 대비 30%포인트(P) 높고, 만기금 수령...
합의안 최종 타결 시 SK하이닉스 대졸 기술사무직 신입 직원의 초임 연봉은 삼성전자를 다시 앞지르게 되며 반도체 업계의 임금 경쟁은 더 치열해질 전망이다.
13일 업계에 따르면 기술사무직 노조(민주노총)는 전날 사측과 3차 임금 본교섭을 진행하고 작년 연봉 대비 ‘5.5% + 월 기준급 10만 원 정액 인상’하는 안에 잠정 합의한 것으로 확인됐다. 개인차는 있지만 월...