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롯데마트·슈퍼, 3년 만에 희망퇴직 단행…최대 36개월분 위로금

롯데마트·슈퍼가 약 3년 만에 희망퇴직을 실시하며 인력 구조 재편에 나섰다. 실적 부진과 유통 환경 변화에 대응하기 위한 체질 개선 작업으로 풀이된다. 29일 유통업계에 따르면 롯데마트·롯데슈퍼는 이날 사내 게시판을 통해 희망퇴직 시행 계획을 공고했다. 신청 대상은 동일 직급 기준 근속 8년 이상이면서 만 48세 이상 직원이다. 희망퇴직자에게는 근속

2026-04-29 18:24
“기존 조합원 권익 후퇴 안돼”⋯포스코 7000명 직고용 두고 ‘노노 갈등’

포스코 7000명 직고용 추진에 정규직·하청노조 동시 반발기존 조합원은 형평성, 하청노동자는 저임금 편입 우려 제기 대법원의 확정 판결로 포스코의 7000명 직고용 방침이 가시화됐으나, 현장의 분위기는 냉랭하다. 법적 근거를 바탕으로 대규모 직고용의 길이 열렸음에도 불구하고, 기존 정규직 노조와 하청 노조 간의 이해관계가 엇갈리며 진통이 이어지는 모습이다

2026-04-27 05:00
롯데건설, 장기근속·임금피크 대상 희망퇴직 시행⋯최대 30개월 위로금 지급

롯데건설이 장기 근속자와 임금피크 대상자를 중심으로 희망퇴직을 시행한다. 13일 건설업계에 따르면 롯데건설은 사내 게시판을 통해 희망퇴직 시행 계획을 공고했다. 희망퇴직 신청자에게는 근속 연수에 따라 최대 기본급 30개월분의 퇴직 위로금이 지급된다. 여기에 특별 위로금 3000만원이 추가로 지급된다. 대학교 재학 이하 자녀에게는 1인당 1000만원의 학

2026-04-13 17:35
[노무, 톡!] 시니어, 걸림돌과 디딤돌 사이

드라마 ‘서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기’ 속 김 부장은 임원 승진에서 탈락하자마자 지방 공장으로 좌천되고, 결국 희망퇴직으로 회사를 떠난다. 25년간 회사에 헌신하며 인정받던 숙련 인력이 단 한 번의 승진 누락으로 조직의 ‘애물단지’가 되어 밀려나는 모습은 한국 직장인들의 서글픈 자화상이다. 왜 승진하지 못하면 퇴사해야 하는가? 이 질문을 깊

2026-04-13 06:00
대기업 종사 비중 15.9% 불과…中企와 급여차는 1.7배

대기업 중심의 ‘1차 노동시장’ 비중이 16%에 그치며 노동시장 양극화가 굳어진 것으로 나타났다. 중소기업 등 ‘2차 노동시장’과의 임금 격차는 최대 1.7배에 달해 청년층의 노동시장 진입을 지연시키는 구조적 요인으로 작용하고 있다는 분석이다. 현대경제연구원은 12일 ‘노동시장 이중구조 해소, 결국은 좋은 일자리가 답이다’ 보고서를 통해 노동시장 이중

2026-04-12 13:18
LGD, 희망퇴직 실시…최대 3년치 급여·자녀학자금 지급

최대 3년치 급여 수준 위로금자녀 학자금 지급까지 LG디스플레이가 노조와의 합의를 통해 역대 최대 규모로 보상이 이뤄지는 희망퇴직을 실시한다. 8일 업계에 따르면 LG디스플레이는 9일부터 근속 5년 이상 기능직과 근속 20년 이상(또는 만 45세 이상) 사무직을 대상으로 희망퇴직 접수를 시작한다. 퇴직자에게는 근속 연수별로 최대 3년 치에 달하는 급여

2026-04-08 16:46
SKC, 희망퇴직 단행…배터리·석유화학 동반 부진 여파

전기차 캐즘(Chasm·일시적 수요 둔화)과 석유화학 불황으로 주력 사업의 부진이 길어지고 있는 SKC가 희망퇴직을 단행한다. 16일 업계에 따르면 SKC는 이날 임직원을 대상으로 20일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 대상자는 2025년 1월 이전 입사자로, 신청자에게는 근속 연수와 연령에 관계없이 연봉의 50%를 위로금으로 지급한다. SKC가 희망

2026-03-16 14:48
삼성전자, 국내 임직원 12만8881명…청년 일자리 창출 기여

국내 임직원 수 12만8881명5년간 6만명 채용 계획 삼성전자의 국내 임직원 수가 12만8000명을 넘어서며 국내 기업 가운데 최대 규모 고용을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 삼성은 향후 5년간 6만 명 신규 채용 계획을 바탕으로 청년 일자리 확대에도 지속적으로 나설 방침이다. 10일 삼성전자의 2025년 사업보고서에 따르면 지난해 말 기준 등기

2026-03-10 17:07
KCGI자산운용, 성평등 지표 분석 발표…"유리천장 여전"

상장기업의 여성 직원 중 임원으로 선임되는 비율은 0.4%에 불과한 것으로 나타났다. 여직원 1000명 중 4명만이 임원 자리에 오르는 셈이다. 이는 남성 직원의 선임 비율 1.6% 대비 4분의 1 수준에 불과해 여성의 유리천장이 여전히 존재하고 있음을 보여줬다. 전반적으로 국내기업의 성평등 관련 지표는 조금씩 개선되고 있으나 남녀간의 급여, 근속연수 등

2026-03-06 09:47
공공기관 여성 직원 임금...제주도 남성보다 22% 적어

제주도 공공기관 여성 직원 임금이 남성보다 22% 적은 것으로 나타났다. 제주도는 세계 여성의 날(3월8일)을 앞두고 6일 도청 누리집을 통해 도 산하 17개 공기업·출자·출연기관 성평등 임금을 처음으로 공시한다고 5일 밝혔다. 도는 2024년 임금을 기준으로 직급·직종·재직기간·임금구성항목별 성별 임금격차를 경제협력개발기구(OECD) 방식으로 산출

2026-03-06 08:33
“성과급 동일 비율로” 설 앞두고 조선업계 시끌

설 명절 코앞으로…원·하청 성과급 두고 고민동일 비율 지급 방침에 李대통령 "바람직"한화오션, HD현대重 "비율·일정 논의 중" 국내 조선업계가 설 명절을 코앞에 두고 성과급 문제로 시끄럽다. 과거와 달리 직영 직원뿐만 아니라 협력사(하청) 직원들의 성과급 지급 비율이 핵심 쟁점으로 떠오르면서 주요 조선사들의 셈법이 복잡해졌기 때문이다. 8일 업계에

2026-02-08 15:06
“금 1돈은 사치”… 0.5g로 쪼개진 금 풍속도 [왜 지金인가]

종로는 한산, 문의는 폭주…"한돈 얼마냐" 저가매수 심리 선명금은방 밖으로 나온 골드바…편의점·홈쇼핑 완판, 3040 '투자수요' 금값이 요동치던 5일 오후, 서울 종로 귀금속 상가는 한산했다. 골드바와 금반지가 진열장을 가득 채웠지만, 가격표 앞에 멈춰 서는 손님은 드물었다. 대신 카운터 위 전화와 메신저 알림은 쉴 새 없이 울렸다. "금 한돈은 얼마냐

2026-02-06 05:00
연말연초 은행원 2400명 짐 쌌다…조건 줄어도 퇴직금은 ‘억대’

평균 퇴직금 4∼5억원…최대 10억원 수령 사례도 연말 연초 5대 은행에서 약 2400명이 희망퇴직으로 은행을 떠난 것으로 나타났다. 희망퇴직 규모는 2년 연속 2000명대를 유지했다. 1일 은행권에 따르면 지난해 말부터 올해 초 사이 KB국민·신한·하나·우리·NH농협은행에서 희망퇴직한 인원은 2364명이다. 전년 같은 기간 2324명과 비슷한 수준

2026-02-01 13:23
"금값 감당 불가"… 제약업계, 장기근속 포상 '순금' 대신 '현금' 지급

GC녹십자·씨젠 등 포상 제도 변경… 온스당 5천 달러 돌파에 비용 부담 가중 2년 새 금값 2.5배 폭등… 환율 상승 겹치며 유지 비용 3배 육박 사상 유례없는 금값 폭등세가 이어지면서 제약바이오 업계의 ‘골드바’ 포상 전통이 사라지고 있다. 국제 금 시세가 온스당 5000달러를 돌파하는 등 원자재 가격이 급등하자, 기업들이 재무 부담을 줄이기 위해

2026-01-28 13:16
신한카드, 근속 15년 이상 직원 대상 희망퇴직⋯“수익성 악화”

신한카드가 지난해 6월 희망퇴직을 실시한 지 약 7개월 만에 다시 희망퇴직을 진행한다. 26일 금융권에 따르면 신한카드는 23일부터 28일까지 희망퇴직 신청을 받고 있다. 대상은 직급과 나이에 관계없이 근속 15년 이상 직원이다. 희망퇴직 조건으로는 기본급 기준 24개월 치를 지급하고 근속 연수와 직급에 따라 최대 6개월 치를 추가로 보상하는 방안을

2026-01-26 16:59
KDI "韓근로자 인지역량 청년기부터 하락…성과 기반 임금체계 필요"

KDI FOCUS '근로자 인지역량 감소 요인과 개선 방안' 우리나라 근로자의 인지역량이 청년기부터 빠르게 감소하고 있으며 연령이 높아질수록 주요국보다 하락 폭이 커진다는 국책연구기관의 분석이 나왔다. 기존 연공서열 중심의 임금·보상체계를 역량·성과 중심으로 전환해 개인 역량 강화 유인을 제공해야 한다는 지적이다. 한국개발연구원(KDI)은 14일 공개한

2026-01-14 12:00
中企 82% "인건비 아닌 내국인 취업 기피에 외국인 고용"

국내 중소기업 10곳 중 8곳은 국내 산업 현장에서 '내국인의 취업 기피로 인한 구인난'으로 인해 외국인을 고용하는 것으로 나타났다. 중소기업들은 생산성 확보를 위해 외국인 근로자의 최소 근무 기간을 3년 이상 보장해야 한다는 데에 한목소리를 냈다. 중소기업중앙회는 외국인 근로자를 고용하는 중소기업 1223개사를 대상으로 '2025년 외국인력 고용 관

2026-01-11 12:00
SK에코플랜트, 구성원 AI·DT 경쟁력 강화···맞춤형 교육 기반 혁신 주도

SK에코플랜트가 전사적인 교육 프로그램을 통해 구성원 AI(인공지능)·DT(디지털 전환) 역량 강화와 기업 혁신을 동시에 추진하고 있다. 회사의 전략 방향을 구성원들과 적극 공유하는 한편, AI·DT 등 핵심 기술을 실무에 접목할 수 있는 실질적 교육을 통해 구성원 주도의 변화와 혁신을 독려하는 모양새다. 14일 SK에코플랜트는 새로운 비즈니스 모델에

2025-12-14 11:05
아모레퍼시픽, 15년차 이상 직원 대상 희망퇴직...“경영환경 급변에 대응”

희망퇴직 지원금 규모, 근속 연수 따라 차등 지급“새로운 커리어 희망 직원에 지원 추진도 예정” 아모레퍼시픽그룹이 희망퇴직을 시행한다. 5일 아모레퍼시픽그룹에 따르면 전사 지원 조직 및 오프라인 영업 조직 내 근속 15년 이상 또는 45세 이상 경력 입사 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 아모레퍼시픽그룹은 “급변하는 국내외 경영 환경에 선제적으

2025-12-05 11:36
크래프톤, '자발적 퇴사선택 프로그램' 공지…전 직원 대상

크래프톤이 모든 직원을 대상으로 ‘자발적 퇴사 선택 프로그램’을 시행한다. 게임 업계에 따르면 크래프톤은 12일 이 같은 내용을 사내공지를 통해 밝혔다. 프로그램에 참여해 퇴사를 선택할 경우 근속 연수에 따라 급여가 차등지급된다. △1년 이하 월급 6개월치 △2년 이하 월급 12개월치 △5년 이하 월급 18개월치 △8년 이하 월급 24개월치 △11년

2025-11-12 18:03

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브라보 마이 라이프

[노블레스타워] 손완상 부사장 “검증된 운영이 만든 신뢰…시설보다 ‘사람’”

“건물보다 운영”…300명 삶 책임지는 실버타운의 내공 식사·돌봄·온천사우나에 교통 접근성까지 “실버타운은 건물보다 ‘운영’입니다. 어르신 300명을 모신다는 건, 공부해서 되는 일이 아니거든요.” 노블레스타워 운영을 총괄하고 있는 손완상 부사장은 인터뷰 내내 ‘시설’보다 ‘사람’을 먼저 언급했다. 서울 도심 한복판에 자리한 노

2026-02-10 07:00
퇴직을 앞두고 궁금한 질문(퇴직금 편)

요즘 대화에서 빠지지 않는 드라마를 꼽자면 단연 ‘서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기’다. 전체 스토리를 몰라도, 50대 초중반의 주인공이 갑작스러운 희망퇴직을 맞는 장면은 충분히 현실적이다. 회사 밖으로 밀려나듯 세상에 홀로 서는 그의 모습에, 같은 세대는 남의 일이 아닌 ‘곧 나에게도 닥칠 수 있는 일’이라는 불안감을 느끼기도 한다. 실제로

2025-11-28 08:13
“정년연장, 직무급제 단계적 도입해야…사회적 합의 수준이 핵심”

19일 국회미래연구원 ‘제3회 인구포럼’ 개최 정혜윤 국회미래연구원 부연구위원 “직무급제로 임금질서 재설계 필요” 법정 정년을 65세까지 연장하는 방안이 논의되고 있는 가운데 직무급제를 도입해 임금 질서를 재설계해야 한다는 제언이 나왔다. 19일 국회미래연구원이 개최한 ‘제3회 인구포럼’에서 정혜윤 국회미래연구원 부연구위원은 “정년은 고용만의

2025-11-20 02:22