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  • 아모레퍼시픽, 15년차 이상 직원 대상 희망퇴직...“경영환경 급변에 대응”
    아모레퍼시픽, 15년차 이상 직원 대상 희망퇴직...“경영환경 급변에 대응”
    희망퇴직 지원금 규모, 근속 연수 따라 차등 지급“새로운 커리어 희망 직원에 지원 추진도 예정” 아모레퍼시픽그룹이 희망퇴직을 시행한다. 5일 아모레퍼시픽그룹에 따르면 전사 지원 조직 및 오프라인 영업 조직 내 근속 15년 이상 또는 45세 이상 경력 입사 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 아모레퍼시픽그룹은 “급변하는 국내외 경영 환경에 선제적으
    2025-12-05 11:36
  • 크래프톤, '자발적 퇴사선택 프로그램' 공지…전 직원 대상
    크래프톤, '자발적 퇴사선택 프로그램' 공지…전 직원 대상
    크래프톤이 모든 직원을 대상으로 ‘자발적 퇴사 선택 프로그램’을 시행한다. 게임 업계에 따르면 크래프톤은 12일 이 같은 내용을 사내공지를 통해 밝혔다. 프로그램에 참여해 퇴사를 선택할 경우 근속 연수에 따라 급여가 차등지급된다. △1년 이하 월급 6개월치 △2년 이하 월급 12개월치 △5년 이하 월급 18개월치 △8년 이하 월급 24개월치 △11년
    2025-11-12 18:03
  • 세대교체 성공한 VIG…성장 원동력은 '수평적인 분위기와 사회적 가치 창출 노력' [PE의 젊은 피②]
    세대교체 성공한 VIG…성장 원동력은 '수평적인 분위기와 사회적 가치 창출 노력' [PE의 젊은 피②]
    VIG파트너스 강기정·김규명·배종현·황홍균 상무 인터뷰70년대생으로 구성된 파트너들…"신구(新舊) 문화 조화""해외 진출·볼트온 등 기업가치 끌어올릴 수 있는 PE"이스타항공·프리드라이프 등 기업가치 증대 성공 사례 다수 [편집자주] 2025년은 사모펀드(PE)에 대한 부정적 인식을 더욱 키운 해였다. 홈플러스 사태를 비롯한 굵직한 이슈들이 연이어 불거지면
    2025-10-21 05:00
  • "여성 리더십은 금융권 핵심 자산…포용적 조직문화 구축해야" [2025 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    "여성 리더십은 금융권 핵심 자산…포용적 조직문화 구축해야" [2025 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    '여성 리더 장벽과 글로벌 시사점' 주제로 토론박주근 리더스인덱스 대표 "임금 격차 여전히 30% 달해"장필화 한국여성재단 이사장 "여성 리더십은 중요 자산"이형미 SC제일은행 부행장 "인적관리 전반에 D&I 반영해야"김종란 전 KB국민은행 상무 "조직문화 개선이 핵심" 인구절벽과 저성장 시대에 금융권이 가져가야 할 해법으로 '여성 리더십의 제도화'와
    2025-10-16 12:06
  • 성기학 영원무역 회장 “여성에 동등한 기회 부여하니 더 큰 성과 창출”
    성기학 영원무역 회장 “여성에 동등한 기회 부여하니 더 큰 성과 창출”
    영원무역, 한국 최초 'WCD 비저너리 어워즈' 수상‘사람 중심의 경영’ 女인력 성장ㆍ리더십 꾸준히 추진 성기학 회장이 이끄는 영원무역이 한국 기업 최초로 ’2025 WCD(세계여성이사협회‧Women Corporate Directors) 비저너리 어워즈’를 수상의 영예를 안았다. 탁월한 거버넌스, 재무성과, 그리고 무엇보다 다양성 실현에 기여한 기업
    2025-10-13 16:22
  • "신뢰성 만점" 귀뚜라미보일러, 2025 콜센터품질지수 최고점으로 5년 연속 수상
    "신뢰성 만점" 귀뚜라미보일러, 2025 콜센터품질지수 최고점으로 5년 연속 수상
    귀뚜라미는 한국표준협회가 주관하는 '2025 콜센터품질지수(KS-CQI)' 조사에서 귀뚜라미보일러가 가정용보일러 부문 우수기업으로 5년 연속 선정됐다고 22일 밝혔다. 귀뚜라미보일러는 콜센터 품질지수 종합점수에서 가정용보일러 부문 최고점을 획득하며 5년 연속 콜센터 품질지수 우수기업에 이름 올렸다. 특히 전문 요원이 세부 기준에 따라 평가하는 모니터링
    2025-09-22 09:24
  • [논현논단_김영용 칼럼] ‘노동가치는 시장서 결정된다’는 진리
    [논현논단_김영용 칼럼] ‘노동가치는 시장서 결정된다’는 진리
    생산요소 가치는 가격 넘을수 없어‘동일 가치 노동’ 인위적 판단 못해고용 유연화 통한 시장질서 따라야 정부가 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 지급해야 한다는 규정을 근로기준법에 명시할 예정이다. 그런데 그 기준은 이미 ‘남녀 고용 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀 고용 평등법)’의 제8조에 명시되어 있다. 즉 노동 수행에서 요구되는 기술,
    2025-09-21 18:16
  • 대기업 정규직 ‘요새화’… 청년 일자리 진입 막히고, 격차는 더 벌어졌다
    대기업 정규직 ‘요새화’… 청년 일자리 진입 막히고, 격차는 더 벌어졌다
    20년간 고착된 ‘12대 88 구조’고령자 고용 급증, 청년 고용은 감소맞춤형 유연·안정 정책 시급 한국 노동시장의 이중구조가 지난 20여년간 더 굳어지면서 청년층의 노동시장 진입이 갈수록 어려워지고 있다는 분석이 나왔다. 대기업 정규직은 근속기간이 늘고 임금·복지 수준이 높아졌지만, 진입 문턱은 높아지고 고령자 고용이 급격히 늘어나면서 청년 고용 비중은
    2025-09-07 12:00
  • 남녀 임금 격차 3000만원 이상⋯여성이 남성보다 임금 감소폭 컸다
    남녀 임금 격차 3000만원 이상⋯여성이 남성보다 임금 감소폭 컸다
    지난해 공시대상회사에 재직 중인 남성 1인당 평균임금은 9780만 원으로 나타났다. 반면에 여성 1인당 평균임금은 6773만 원으로 성별 임금 격차가 3000만 원 이상 벌어졌다. 5일 여성가족부가 지난해 성별 임금 현황을 공시한 2980개 공시대상회사를 분석한 결과, 남성 1인당 평균임금은 9780만 원으로 집계됐다. 이에 반해 여성 1인당 평균임금
    2025-09-05 06:00
  • 유한양행, 평균 근속연수 12년 8개월…제약업계 최상위 수준
    유한양행, 평균 근속연수 12년 8개월…제약업계 최상위 수준
    유한양행은 올해 상반기 기준 직원 평균 근속연수 12년 8개월로 제약업계 최고 수준을 기록했다고 4일 밝혔다. 회사는 이를 협력적이고 안정적인 조직문화의 결과로 보고 있다. 임직원의 다양성을 존중하는 인사제도, 원활한 노사관계, 수평적 소통 문화, 장기근속자 지원제도 등이 핵심 요인으로 꼽힌다. 유한양행은 성별·나이·직급에 따른 차별 없는 인사 정책
    2025-09-04 15:38
  • [단독] LG마그나, 전기차 캐즘 여파 '희망퇴직' 실시
    [단독] LG마그나, 전기차 캐즘 여파 '희망퇴직' 실시
    지난해 순손실 1020억 원⋯50대 이상 직원 등 희망퇴직비용 절감 등 긴축경영⋯LG, 사업 포트폴리오 변화 불가피 LG전자가 또다시 대규모 인력 구조조정을 단행한다. 전통 주력 사업인 TV 부문(MS사업부)에 이어 전기차 합작법인 ‘LG마그나 이파워트레인(LG마그나)’에서도 희망퇴직을 실시한다. 한때 미래 먹거리로 기대를 모았던 전기차 부품 사업과,
    2025-09-04 05:00
  • 납품대금연동제ㆍ성과공유제 확대⋯반복 사망사고 시 과징금 신설 [이재명노믹스]
    납품대금연동제ㆍ성과공유제 확대⋯반복 사망사고 시 과징금 신설 [이재명노믹스]
    정부가 납품대금연동제 대상 확대 등을 통해 공정거래질서를 확립하고 대-중소기업 간 성과공유제 협력 주체 대상도 확대한다. 산업재해 근절을 위해 반복된 사망사고에는 과징금을 신설한다. 정부는 22일 정부서울청사에서 이 같은 내용을 담은 '새정부 경제성장전략'을 발표했다. 이번 성장전략은 기술선도 성장, 모두의 성장, 공정한 성장, 지속성장 기반 강화라는
    2025-08-22 14:00
  • 3개월 연속 희망퇴직 단행한 11번가⋯“경영 효율화 자구 노력”
    3개월 연속 희망퇴직 단행한 11번가⋯“경영 효율화 자구 노력”
    12일부터 희망퇴직 접수⋯창사 이래 5번째“조직 재정비 강도 높여 수익성 중심 경영” SK스퀘어의 자회사 11번가가 올해 들어 세 번째 희망퇴직을 단행했다. 11번가는 '수익성 중심 경영'을 위한 조처라고 설명했다. 19일 업계에 따르면 11번가는 이달 12일부터 희망퇴직 프로그램인 '넥스트 커리어(Next Career) 지원 프로그램' 접수를 시작
    2025-08-19 19:22
  • 남양유업, 흑자 전환에 전직원 자사주 배당...한앤컴, 1년새 어떻게 경영했길래?
    남양유업, 흑자 전환에 전직원 자사주 배당...한앤컴, 1년새 어떻게 경영했길래?
    오너 경영 비효율성 없애고 투명한 지배구조 구축전문성 요하는 유업체에 기존 임직원 대우소비자 신뢰 회복 위한 ESG 경영에도 집중제품 포트폴리오 재정비...‘핵심 사업’에 집중 오너 이슈로 대내외적 입지가 추락했던 남양유업이 차츰 달라진 면모를 뽐내고 있다. 지난해 3분기 흑자 전환을 달성한 데 이어 전 임직원에게 16억 원 규모의 자사주를 지급하며
    2025-07-14 06:30
  • 남양유업, 임직원 1인당 ‘104만원 상당’ 자사주 지급
    남양유업, 임직원 1인당 ‘104만원 상당’ 자사주 지급
    남양유업은 전 임직원에게 자사 보통주를 무상 지급한다고 9일 밝혔다. 이는 한앤컴퍼니 체제 전환 후 조직의 안정과 흑자 전환을 이뤄낸 데 기여한 임직원들의 공로를 치하하고, 성과를 함께 나누기 위한 조치다. 남양유업은 이날 이사회를 열고 총 2만4736주 규모의 보통주를 재직 중인 1546명 전 임직원에게 1인당 16주(약 104만 원 상당)씩 무상
    2025-07-09 15:49
  • 한앤컴퍼니, 남양유업 전 임직원에 자사주 100만 원어치 지급
    한앤컴퍼니, 남양유업 전 임직원에 자사주 100만 원어치 지급
    국내 사모펀드(PEF) 운용사 한앤컴퍼니(한앤코)가 포트폴리오 기업인 남양유업 전체 임직원에게 100만 원어치 이상의 자사주를 지급하기로 했다고 9일 밝혔다. 남양유업은 이날 오전 이사회에서 임직원에게 성과급으로 약 16억 원의 자사주를 무상 지급하고 약 98억 원 상당의 자사주를 소각하는 등의 자기주식 처분을 결의했다. 지급 대상자는 전체 정규직 임직
    2025-07-09 15:15
  • [단독] 현대엔지니어링, 올해 임금 2.7% 인상 합의⋯성과급은 하반기 재협상
    [단독] 현대엔지니어링, 올해 임금 2.7% 인상 합의⋯성과급은 하반기 재협상
    현대엔지니어링 노사가 올해 임금 2.7% 인상에 합의했다. 다만 성과급 지급에 대해선 하반기 재협상하기로 결정했다. 이를 두고 업계에선 사업 부문 축소를 위한 포석이 아니냐는 해석이 나온다. 11일 본지 취재를 종합하면 현대엔지니어링은 올해 5월 27일 사 측과 노조 간 임금·단체 협상(이하 임단협)을 체결했다. 양 측은 임금 교섭을 통해 인사고과 B
    2025-06-11 16:04
  • [단독] 현대차 정연추, 성과급 퇴직금 적용 소송 추진⋯승소 시 인당 최대 1억 환급
    [단독] 현대차 정연추, 성과급 퇴직금 적용 소송 추진⋯승소 시 인당 최대 1억 환급
    현대차 노조 정년연장추진위원회, 소송단 모집최근 3년 내 퇴직자와 예정 조합원 1만여 명 대상원고 승소 시 인당 5000만~1억 원 수령 예상HD현대중공업ㆍ삼성전자ㆍSK하이닉스도 소송 중 현대자동차 노동조합 정년연장추진위원회가 성과급을 퇴직금 산정기준인 평균임금에 포함해 달라는 취지의 집단 소송을 추진한다. 정연추는 원고 승소 시 1인당 많게는 1억
    2025-05-13 14:50
  • [시론] ‘직무급 임금체계’ 도입 준비할 때다
    [시론] ‘직무급 임금체계’ 도입 준비할 때다
    저성장 및 고령화시대의 도래로 인하여, 우리나라의 대표적 임금체계인 연공급을 직무급으로 대체해야 한다는 공감대가 빠르게 형성되고 있다. 최근 대기업으로는 처음으로 롯데그룹이 올해부터 계열사를 대상으로 업무에 따라 기본급에 차이를 두는 직무급제를 순차적으로 도입한다고 밝힌 바 있다. 대기업집단의 직무급 도입이 향후 우리나라 기업 및 사회에 미칠 영향은 매우
    2025-04-28 18:02
  • ‘불닭 신화’ 이룬 삼양식품…임직원 근속은 뒷걸음질[유통업 지속가능 보고서⑦]
    ‘불닭 신화’ 이룬 삼양식품…임직원 근속은 뒷걸음질[유통업 지속가능 보고서⑦]
    불닭볶음면의 글로벌 흥행 속 삼양식품의 '질주'가 지속되고 있다. 1년 새 영업이익이 2배 이상 증가했고 CJㆍ농심 등을 제치고 식품업계 시가총액 1위에 등극했다. 그러나 외부에서 보여지는 승승장구와 달리 삼양식품 임직원 평균 근속기간이 줄어들고 자발적 이직이 늘어나는 등 내부 불만이 커지고 있는 것으로 나타났다. ◇ “회사 잘 나가는데 내 연봉은
    2025-04-20 08:00
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