삼성 “내년 채용방식 다각적 검토 중…인사는 12월 초”

삼성그룹이 새로운 채용방식을 마련한다. 삼성은 올해 채용규모는 예년과 같이 유지하는 한편 현재 내년 채용방식에 대해 다각적인 검토를 진행하고 있다.

삼성그룹 미래전략실 이준 커뮤니케이션팀장은 1일 사장단 회의 후 기자들과 만나 “올해 하반기 채용규모가 달라진 건 없다”며 “1000명 축소 이야기가 나오지만 그런 건 아니고 채용규모가 예년 수준과 비슷할 것”이라고 말했다. 이어 이 팀장은 “현재 인사팀에서 내년 채용방식에 대한 다각적 검토를 진행하고 있다”고 밝혔다.

삼성은 올해 초 신입공채 시 총장추천제를 도입한다고 밝힌 바 있다. 하지만 대학별 추천권 차등 배분 등으로 비난 여론이 일자 이를 취소했다.

계열사별 인력 재배치와 관련해서는 “아직 구체적으로 어느 파트 얼마 규모의 재배치가 진행될 지 파악이 안된다”며 “인력 재배치는 경쟁력 강화와 인력 효율화를 위해 일상적으로 진행되는 일”이라고 설명했다.

삼성 인사는 예년과 같이 12월에 진행된다. 이 팀장은 “조기 인사설이 있는데 인사는 통상 하던대로 12월 초 진행될 예정”이라며 “지난해도 12월 초에 사장단, 임원, 승진 인사가 차례로 진행, 12~13일 인사 종료 후 17~18일 각 사업부별 워크숍이 있었다”고 말했다.

한편 삼성의료원 부지 입찰과 관련해서는 아직 검토되고 있는 건이 없다고 밝혔다.