황창규 KT 회장 “직급제 부활”

기존 ‘매니저’로 통일 사기 떨어져… 근속연수 따라 직급·연봉 오르게

황창규<사진>KT 회장이 직원들의 사기진작 차원에서 폐지했던 직급제를 4년6개월 만에 부활시켰다. 그동안 본부장, 실장, 팀장 등 직책외에는 모두 매니저로 통일해 지칭하던 것을 앞으로는 직급에 따라 사원, 대리, 과장, 부장 등으로 부르게 된다. 또 징계받은 직원 일부를 사면 조치하기로 했다.

KT는 16일 사내 방송을 통해 이 같은 사실을 직원들에게 공지했다. 이로 인해 근속연수에 따라 직급이 오르며, 임금도 직급에 따라 오른다. 그동안은 직급과 상관없이 성과에 따라 연봉이 지급됐다. 황 회장이 최근 대규모 명예퇴직 등으로 의기소침한 직원들의 사기 진작 차원에서 직급제 부활을 시킨 것. 직급제가 존재하는 삼성전자 출신인 황 회장은 취임 후 줄곧 KT의 매니저 제도를 탐탁지 않아 했던 것으로 알려졌다. KT는 수평적 기업문화를 창출하기 위해 이석채 전임 회장 시절인 2010년 직급제를 없앴고 본부장, 실장, 팀장 등을 제외한 전 직책을 매니저로 통일했다. 하지만 현실적으로는 임금인상률이 낮아져 직원들의 사기가 떨어지는 역효과가 났다. 업무별 분담과 부서별 통솔이 어려워 혼란스럽다는 지적도 끊임없이 제기돼 왔다.

황 회장은 또 최근 특별명예퇴직 등으로 혼란한 사내 분위기를 추스리기 위해 징계 직원 일부를 사면 조치한다. 사면 대상은 사업 추진상 불가피한 사유 등으로 징계를 받은 직원들로 한정했다. KT는 내부 전산 시스템 구축 등 사전 준비를 마치는 대로 오는 26일부터 직급제를 시행할 예정이다.