중기청 산하 기관장들 ‘재무관리ㆍ방만경영’ 평가 받는다

5개 산하 기관과 경영성과협약 체결… 성과 미흡시 중도 해임

앞으로 경영성과가 미흡한 중소기업청 산하 공공기관장들은 중도에 해임될 수 있다. 기관장 평가에서도 기존 리더십ㆍ책임경영에 더해 재무예산 관리와 방만경영 계획 등이 추가돼 중기청 산하 기관장들의 책임이 더 무거워질 전망이다.

중기청은 24일 이 같은 내용을 포함한 ‘경영성과협약’을 중소기업진흥공단, 중소기업기술정보진흥원, 소상공인시장진흥공단, 창업진흥원, 신용보증재단중앙회 등 산하 5개 공공기관장들과 체결했다고 밝혔다.

경영성과협약이란 산하 기관장이 재임 중 달성해야 할 중장기 경영전략 수립과 이를 달성하기 위한 세부적인 이행계획을 주무 부처의 장과 약속하는 것을 뜻한다.

특히 올해는 박근혜 정부 2년차로, 공공기관의 개혁과 성과를 주문하는 상황에서 체결되는 것인만큼, 기관장 평가 항목이 추가되고 책임도 대폭 강화됐다.

기존 1년 단위로 진행됐던 계약이 3년 단위로 바뀌고, 리더십과 책임 경영 평가 외에 재무예산관리와 방만경영 계획 평가 등이 추가됐다. 또 이번 성과계약 달성여부에 따라 중기청 산하 기관장들은 중도 해임, 연임 여부, 성과급 등에 결정적인 영향을 받게 된다.

이번 경영성과협약서에는 기관장들이 임기 중 달성해야 할 3년 단위의 중장기 경영목표와 공공기관 정책방향 등 기관장 책임경영의지와 더불어, 부채관리와 방만경영 예방을 위한 기관장의 실행계획도 담겨있다. 특히 정상화대책 이행과 관련해서는 △재무건정성 확보 △복리후생비 개선 △외부 브로커 개입 근절 등 비리근절 대책 △고객중심의 서비스 제공을 위한 조직혁신 방안 등이 포함됐다.

한정화 중기청장은 이날 협약식에서 “공공기관장의 협약내용들은 국민과의 약속이자 현 시점에서 공공기관장에 부여된 중요한 과제”라며 “부채와 방만경영 관리의 핵심이행뿐만 아니라 조직의 생산성을 높이고 국민과 기업에게 서비스의 질을 높이고 성과로 보답하는 적극적인 실천자세를 보여주기를 기대한다”고 밝혔다.