산단공 제조업체들 ‘30대·생산직’ 태부족

생산직의 고령화 빠르게 진행, 기업 규모 작을수록 사태 심각

제조업체들이 생산직과 30대 경력직 채용에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 산업단지 제조업계에 직종별·연령별 미스매칭 현상이 심화되고 있다는 분석이다.

한국산업단지공단(이하 산단공)은 10일 전국 제조업 506개사를 대상으로 한 인력채용 실태조사와 애로사항에 대한 결과를 내놨다.

직종별로는 대부분의 제조업체가 인력채용면에서 고전하는 가운데 응답 기업의 64.9%가 특히 생산직 채용이 어렵다고 응답했다. 연령별로는 20대 29.1%, 30대 56.3%로 30대를 필요로 하는 기업이 절반 이상으로 나타났다.

기업들은 20대 신입사원보다는 30대 경력직을 선호하는 것으로 조사됐다. 신입사원 자질에 대한 기업의 만족도가 높지 않고, 신입사원 교육에 드는 비용 문제가 크기 때문이다.

반면, 현재 입주기업의 인력구조에서 가장 많이 분포된 연령대는 30~40대라는 응답이 80.1%로 나타났다. 특히 40~50대 비중이 가장 높다는 응답이 절반(49.8%)에 달해 제조업의 인력 고령화 현상이 가시화되고 있는 것으로 분석됐다.

기업규모별로는 50인 미만 소기업의 53.3%가 40~50대 비중이 가장 높다고 응답했다. 기업규모가 작을수록 생산인력의 고령화가 빠르게 진행 중이다.

이번 설문조사는 올해 3월부터 시작했고 전국 제조업체 506개사를 대상으로 산업입지경쟁력연구소가 조사했다.