“스펙 높아도 취업 안 돼요.”

인사담당자 67.2% “스펙 매우 좋은 지원자 떨어뜨린 적 있다”

고(高)스펙이 오히려 취업 성공에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 것으로 나타났다.

25일 취업포털 인크루트가 인사담당자 134명을 대상으로 실시한 ‘구직자 스펙에 대한 조사’결과 응답자 절반이 넘는 67.2%가 ‘스펙이 매우 좋아 탈락시킨 경험이 있다’고 답했다.

고스펙을 보유했음에도 탈락시킨 이유로는 ‘업무에 대한 만족감이 상대적으로 낮을 것 같아서’가 전체의 61.1%로 1위를 차지했다. 이 외에도‘매우 좋은 스펙이 오히려 부담되서’와‘다양한 스펙이 업무에 방해될 것 같아서’라는 응답이 각각 17.8%, 14.4%였다.

인사담당자들은 지원자들의 스펙에 의심을 가져본 적이 있느냐는 질문에 85.8%가 ‘있다’고 대답해 고스펙을 절대적으로 신뢰하지 않는 것으로 조사됐다.

스펙을 믿지 않는 이유로 응답자 45.2%가 ‘지원자의 역량과 맞지 않은 활동이 많아서’라고 답했다. 이외에 ‘확인하기 어려운 스펙들이 있어서’(39.1%), ‘활동(또는 점수)가 너무 많아서’(13.9%)라는 응답도 있었다.

한편 좋은 스펙이 합격과 무관하다고 답한 응답자가 53.7%로 절반이 넘었다. 또 10명 중 7명 이상은 요즘 지원자들의 스펙이 과하다고 지적했다.

서미영 인크루트 상무는“단순히 대기업에 들어가기 위해 스펙을 쌓기보다 자신이 원하는 업무와 비전을 세우고 이에 맞는 적합한 스펙을 쌓는 분위기가 조성돼야 한다”고 말했다.