인사담당자 “구직자 눈높이 여전히 높다”

인사담당자들이 체감하는 구직자들의 취업 눈높이는 여전히 높은 것으로 나타났다.

21일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 인사담당자 246명을 대상으로 “귀하는 구직자들의 취업 눈높이 변화에 대해 어떻게 생각합니까?”라고 질문한 결과, 무려 96.3%가 ‘높아졌다’고 답했다.

구직자의 눈높이가 높아졌다고 체감하는 순간으로는 ‘희망연봉이 너무 높을 때’(56.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 △‘면접 불참자, 입사 포기자가 많을 때’(38.8%) △‘중소기업 인력난을 볼 때’(22.8%) △‘지원자격 미달자가 많을 때’(15.2%) △‘지원자 연령층이 높아졌을 때’(13.1%) △‘서류, 면접 준비가 불성실 할 때’(10.5%) 등이 있었다.

이와 관련해 올해 채용을 진행한 기업(234개사)의 지원자 10명 중 4명(평균 43%)은 눈높이가 높은 상향 지원자인 것으로 조사됐다.

인사담당자 46.2%는 지난해에 비해 상향 지원자가 증가했다고 밝혔으며, 75.2%는 이 같은 지원자의 성향을 ‘부정적으로 평가한다’라고 응답했다.

이들은 그 이유로 △‘쉽게 이직이나 퇴사할 것 같아서’(44.9%, 복수응답) △‘능력이 부족할 것 같아서’(37.8%) △‘취업이 절실하지 않은 것 같아서’(29.2%) △‘묻지마 지원자일 것 같아서’(28.6%) △‘조직 적응력이 떨어질 것 같아서’(21.6%) 등을 꼽았다.