삼성그룹, 하반기 4500명 신입사원 선발

여성 합격자비율 30%대로 확대…5%는 기초생활·차상위계층 대학생 선발

삼성그룹이 올 하반기에 4500명의 3급 신입사원을 선발한 것으로 집계됐다. 특히 지난 6월 상대적 취약계층에게 별도의 취업기회를 제공하기 위해 ‘함께 가는 열린채용’을 도입한 이후 지방대 출신 비율을 35%까지 확대하고 저소득층 가정의 대학생 채용도 5% 진행했다.

31일 삼성그룹에 따르면 올 하반기 3급 신입사원 공채에서 선발된 4500명 중 36%인 1600명이 지방대 출신이며, 5%인 220명은 기초생활 및 차상위 계층 가정의 대학생인 것으로 나타났다.

이인용 삼성 커뮤니케이션팀장(부사장)은 “지방대 출신은 36%인 1600명으로 과거 25~27% 대비 10% 이상 확대했다”고 설명했다. 삼성그룹은 이를 위해 지난 8월부터 대전, 부산, 광주 등 3개 도시에서 26개 회사가 참여하는 채용박람회를 개최했다.

삼성은 이와 함께 전체 채용규모의 5%인 220명을 기초생활 및 차상위계층 가정의 대학생 220명으로 선발했다. 이를 위해 전국 대학에서 620명의 저소득층 대학생을 추천받아 채용 절차를 진행했으며, 채용담당자들이 직접 일부 대학을 방문해 제도의 취지를 설명하고 협조를 구했다.

이인용 팀장은 “채용 과정에서 인사팀 관계자 외에는 저소득층 특별채용 지원자를 알 수 없도록 철저히 관리, 입사 후 주변의 불필요한 오해를 방지하고 입사한 다른 신입사원들과 동일하게 회사에 정착하고 성장해 나갈 수 있도록 지원할 예정”이라고 강조했다.

삼성은 아울러 ‘여성인력 육성’을 지속하기 위해 여성인력 채용 비중도 30% 이상으로 확대했다. 과거에는 여성 합격자 비율이 20%대 수준이었지만, 이번에는 32%로 높아졌다. 삼성그룹은 “여성채용비율을 별도로 할당 운영하지는 않지만 여성이라는 이유로 채용과정에서 차별하지 않고 능력을 갖춘 여성지원자라면 적극적으로 선발하고 있다”고 설명했다.

이외에도 삼성은 올해 추가고용키로 한 장애인 600명은 이 달말까지 채용할 예정이며, 연말까지 추가로 더 많은 인력을 채용할 계획이다.

이인용 팀장은 “앞으로도 삼성은 차별이 전혀 없고, 소외계층을 적극적으로 포용할 수 있는 채용문화를 선도해 나갈 예정”이라며 “이러한 노력이 사회 각계로 확산되기를 희망한다”고 말했다.

이어 “어려운 환경에 있는 사람들에게 일자리를 제공하는 것이 가장 큰 복지이고 사회공헌이라는 생각으로 고용을 통한 사회기여에 더욱 노력할 계획”이라고 덧붙였다.