중소기업 이직률, 대기업보다 2배 높아

중소기업의 이직률이 대기업의 2배에 달하는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인이 기업 548개사를 대상으로 ‘최근 1년간 이직 현황’에 대해서 조사한 결과, 이직률은 평균 17.8%로 집계됐으며, 중소기업이 18%로 대기업(10.9%)의 2배 수준인 것으로 집계됐다.

이직 원인으로는 중소기업의 경우 ‘연봉 불만족’(26.4%)이, 대기업은 ‘업무 불만족’(30.8%)이 각각 1위에 올라 차이를 보였다.

이직으로 인한 기업의 손실을 금액으로 환산하면, 직원 1인당 평균 1374만원이었다. 세부적으로는 △500만원 이하(33.4%) △500만~1000만원 미만(23.2%) △1000만~1500만원 미만(8%) 등의 순으로 나타났다.

직원들의 이직이 기업에 미치는 영향으로는 공백기로 인한 업무 차질(62.5%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 뒤를 이어 △대체 인력 채용을 위한 비용 발생(38.9%) △직장 내 사기 저하(30.9%) △관리 관계사, 고객 등과의 관계 차질(30.9%) 등이 있었다.

연차별 이직자로는 1년차 미만 신입이 40.6%로 가장 많았으며 1년차(24%), 2년차(14.3%) 등 취업한 지 2년 이내 직작인들의 이직률이 높은 것으로 조사됐다. 성별로는 남성 직원(61.5%)이 여성 직원(38.5%)보다 1.5배 정도 많았다.

이직률이 높은 분야는 생산·기술(30.9%, 복수응답), 영업·영업관리(18.4%), 전문·특수(7.4%), 판매·서비스(6.6%), IT·정보통신(5.7%) 등 순으로 분석됐다.