공기업 경영평가시 “기관장ㆍ기관 통합 평가한다”

지역인재 채용 30% 늘리고 유연 근무제 도입 부채관리 평가비중↑…방만경영 최하점 부여

앞으로 공공기관 경영실적을 평가할 때 기관장과 기관을 통합해 평가하는 시스템으로 개편된다. 이에 따라 공공기관의 평가부담이 대폭 완화될 전망이다.

또 비수도권 지역인재 채용과 유연근무제 등을 도입하고 부채 관리지표 등의 평가비중도 확대한다.

기획재정부는 1일 공공기관정책연구센터와 공동으로 안산시 중소기업연수원에서 122개 공공기관 평가담당자를 대상으로 개최한 ‘공공기관 경영평가 교육 및 워크숍’에서 이같이 밝혔다.

조경규 기획재정부 공공정책국장은 올해 경영실적 평가의 중점 평가방향은 기관장과 기관 평가를 통합 운영해 공공기관의 평가부담을 낮추는 방식으로 변경할 계획이라고 밝혔다.

조 국장은 또 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 근무시간 선택제나 원격 근무제 등 유연근무제를 도입한다고 말했다.

그는 공기업ㆍ준정부기관(109) 중 최근 3년간 지역인재 평균 채용비율이 30%를 미달한 42개 기관은 단계적으로 지역인재를 채용할 수 있도록 해야 한다고 덧붙였다.

특히 재무건전성을 높이기 위해 부채관리지표 등의 평가비중을 확대하고, 복리후생 과다지출 등 방만경영이 지속되는 기관에 대해서는 평가지표에 최하점을 부여할 계획이라고 설명했다.

이에 따라 한국토지주택공사(LH), 수자원공사, 도로공사, 석탄공사 등 부채비율이 높은 공기업이나 공기관은 재무건전성 평가지표가 5점에서 12점으로 확대된다.

이날 교육에 참여한 공공기관 평가 담당자들은 경영평가 성과급제도 개선, 평가유형 분류, 평가지표 개선사항 등에 대해 건의했다.

재정부는 이번 워크숍에서 수렴한 공공기관의 의견을 검토하고 공공기관운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 올해 경영실적 평가 편람을 수정하는 한편, ‘2012년도 경영실적 평가편람’작성에 반영하기로 했다.