신세계, 해외大 출신 인력 늘린다

신세계가 2011년 상반기에 해외대 출신자를 채용하는 등 글로벌 인재 확보에 나섰다.

신세계는 26일 백화점과 이마트 부문의 차별화된 경쟁력 확보를 위해 해외 대학교 우수 인력을 별도로 채용하기로 했다고 밝혔다.

글로벌 채용은 미국, 영국, 중국, 일본 등 해외대에서 학사 또는 MBA 기졸업 및 졸업예정자를 대상으로 하며 상반기 연 1회 실시한다는 계획이다.

신세계의 해외대 출신 별도 채용은 최근 유통업에 대한 관심이 높아지면서 해외대 출신 졸업자가 80~90명 이상 꾸준히 지원하는 것을 감안한 것이다.

또한 신세계는 해외 중국 현지화 전략에 따라 이마트 부문에서는 지난해 9월부터 반기별로 실시한 중국인 유학생 채용과 지난 5월에 시작한 중국 현지대학생 채용 등 부문에서 시행하고 있던 글로벌 인재 채용을 더욱 확대할 예정이다.

이번 글로벌 채용의 원서접수는 인턴모집과는 별도로 진행되며 10월 29일(금)부터 11월 12일(금)까지 2주동안 신세계 채용사이트(http://job. shinsegae. com/)를 통해 접수 받는다.

신세계는 서류 전형을 통과한 지원자를 대상으로 인성면접과 토론면접 등 면접 전형 등의 단계를 거쳐 12월 말 최종 입사자를 선발할 계획이다.

신세계 인사팀 이형철 팀장은 “백화점과 이마트 업무가 해외 소싱, MD기획 등 글로벌 역량이 필요한 업무가 늘어남에 따라 우수인재 발굴과 육성을 통해 글로벌 경쟁력을 갖추기 위해 별도 채용전형을 기획했다.”며 “세계 곳곳의 우수인재를 확보하기 위해 글로벌채용을 크게 늘려나갈 계획이다.”라고 말했다.