김준하 동아오츠카 신임 사장 “현장·사람 중심 경영으로 경쟁력 강화”

연구·생산 분야 출신 첫 대표이사…현장 경험 바탕으로 경영 혁신 추진
고객 중심·현장 존중·인재 육성 등 3대 경영 방향 제시

▲김준하 동아오츠카 신임 대표이사 사장이 포부를 밝히고 있다. (사진제공=동아오츠카)

김준하 동아오츠카 신임 대표이사 사장이 고객 중심과 현장 존중, 인재 육성을 3대 경영 방향으로 제시했다. 연구·생산 분야에서 쌓은 경험을 바탕으로 제품 경쟁력을 높이고 현장 중심의 경영 체계를 강화하겠다는 구상이다.

동아오츠카는 김 사장이 임직원들에게 향후 경영 철학과 주요 경영 방향을 공유했다고 11일 밝혔다.

김 사장은 동아오츠카 역사상 연구와 생산 분야를 거쳐 대표이사 사장에 오른 첫 사례다. 수십 년간 제품 개발과 품질 관리, 생산 운영을 담당하며 쌓은 전문성을 회사 전반의 경영에 접목한다는 방침이다.

김 사장은 연구와 생산을 단순한 제품 제조 과정이 아닌 '과학으로 고객의 신뢰를 만드는 일'로 정의하고 고객의 변화하는 요구에 대응하는 것이 중요하다고 강조했다.

우선 포카리스웨트와 나랑드사이다 등 기존 브랜드의 경쟁력을 강화하는 동시에 소비자 수요 변화에 맞춘 새로운 가치를 제공하겠다는 계획이다.

현장 중심의 조직문화 구축도 주요 과제로 제시했다. 영업과 물류, 생산 등 각 사업 현장에서 근무하는 구성원들이 존중받고 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성한다는 구상이다.

인재 육성에도 투자를 확대한다. 직원들이 전문성을 쌓는 동시에 다양한 업무를 경험하며 미래의 리더로 성장할 수 있도록 지원할 방침이다.

김 사장은 “좋은 전략은 회의실에서 시작될 수 있지만 성과는 언제나 현장에서 만들어진다”며 “영업과 물류, 생산 현장은 물론 사무실 곳곳에서 일하는 모든 구성원이 존중받고 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 밝혔다.

이어 그는 “동아오츠카의 경쟁력은 우수한 제품과 설비, 브랜드, 품질뿐 아니라 바로 이 자리에 있는 임직원 한 사람 한 사람의 열정과 전문성에 있다”며 “모든 구성원과 함께 지금보다 더 강한 회사, 더 존경받는 회사를 만들어 나가겠다”고 말했다.