[국감] 캠코, 고통 분담은 신입사원들만의 몫

한국자산관리공사(캠코)가 신입직원들에게만 과도한 고통분담 요구해 고통분담의 형평성 상실한 전형적 조직 이기주의적 행태를 보이고 있다는 지적이 나왔다.

자유선진당 박상돈 의원(국회 정무위원회)은 9일 캠코에 대한 국정감사에서 캠코가 기존 직원들에 대한 고통분담은 미흡한 채 대졸 신입직원들의 연봉을 일률적으로 22.4% 삭감하고 기존 직원들, 임금협상을 통해 연차 및 휴가의 평균 26% 이상 의무사용으로 대체했다고 지적했다.

박 의원에 따르면 올래 기관장과 임원의 기본연봉은 보수체계 개편 방향에 따라 임원보수규정을 개정하고, 임원별 기본연봉을 지난해 대비 -35%~ ~43% 삭감했다. 하지만 부서장은 ‘공공기관 일자리 나누기 (job sharing)’에 동참하고자 간부직원들은 올 4월부터 연봉의 5%를 반납했다.

하지만 일반 직원들은 2008년과 비교해 연봉삭감이 이루어지지 않고 있다.

켐코는 지난달 4일에야 처음으로 노동조합과의 협상 및 관계 TF팀을 구성해 현재까지 나온 협상 결과는 연차 및 휴가의 평균 26% 이상 의무사용에 한했다.

박상돈 의원은 "신입직원들에게 일률적으로 22.4%의 연봉삭감을 감행케 하고 기존 직원들은 고통분담의 차원에서 임금조정안 첫 번째 방법이 '연차 26% 의무사용'이라는 것은 문제가 있다"며 "임원들은 2009년에 감사의 경우 3200만원, 이사의 경우 200만~300만원 등 성과급 지급이라도 있으나, 대졸신입의 경우 연봉삭감의 고통을 홀로 떠안아야 한다"고 지적했다.

박 의원은 "캠코는 노동조합과의 협상을 마무리하고 임원을 비롯해 직원들의 임금삭감이 누가 봐도 신입직원들에게만 불리한 것이 아니라는 모습을 보여주도록 해야 할 것"이라고 촉구했다.