하반기 채용문, AI·소통·전문성 갖춘 인재에 열린다

대한상의, 500여 개 기업 조사 결과
기업 10곳 중 7곳 “AI 역량 고려”

▲서울 중구 상의회관 (이투데이DB)

하반기 채용문은 △인공지능(AI) 역량 △소통 △직무 전문성을 갖춘 인재에게 열릴 것이라는 조사 결과가 나왔다.

대한상공회의소가 경제계 소통플랫폼인 ‘소플’을 통해 500여 개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 ‘하반기 기업의 채용 트렌드 조사’ 결과에 따르면, 기업 69.2%는 “채용 시 AI 역량을 고려한다”고 답했다.

이어 소통·협업 능력(55.4%), 직무 전문성(54.9%)을 갖춘 인재를 확보하겠다고 답했다.

이외에도 ‘도전정신·문제해결능력(25.8%)’,‘창의성·혁신 역량(25.0%)’, ‘실행력·주도성(20.8%)’, ‘윤리의식·신뢰(19.0%)’, ‘글로벌 역량(6.8%)’이 뒤를 이었다.

이번 조사에서 ‘신입보다는 경력’이 하반기 트렌드로 자리잡았다. 응답 기업의 51%는 채용 시 경력직을 가장 선호한다고 답했다. 신입과 경력을 모두 비슷하게 선호한다는 기업은 38.7%, 신입을 선호한다고 밝힌 기업은 10.3%에 불과했다.

‘AI 전문 인력이 필요한가?’를 물은 질문에 기업의 69.4%는 ‘그렇다’라고 답했다.

이유는 △데이터를 수집하고 전처리할 수 있는 인재(31.6%) △AI를 활용해 서비스나 업무 방식을 기획·운영할 수 있는 인재(25.9%) △AI 프로그램을 직접 개발할 수 있는 인재(15.8%)의 필요성 등이다.

이와 관련해 한 클라우드 업체 관계자는 “국내 AI 인재 공급은 이러한 수요를 따라가지 못하고 있는 실정”이라며 AI 인력 양성을 위한 체계적 지원이나 해외 인재를 데려오는 정책 마련이 시급하다고 말했다.

이어 노동 관련 법제도 변화가 기업들의 채용 계획 수립에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 응답 기업 중 97.4%는 노동 관련 제도의 변화가 채용 계획에 영향을 미친다고 답했다. 관련한 주요 이슈는 주 4.5일제(29.3%), 정년연장(26.7%), 노란봉투법(25.8%), 포괄임금제 폐지(15.5%) 등이 꼽혔다. 이에 따라 고용 안정성과 유연성을 균형 있게 고려한 고용 정책 마련이 필요하다는 목소리가 커지고 있다.