“능력만 봅니다” 이랜드그룹, 서류·면접·PT 없이 ‘핵심 리더’ 뽑는다

킴스클럽 직수입 총괄 부문장ㆍ이랜드 베이커리 브랜드장…14일까지 지원 가능

▲이랜드그룹 채용공고 (사진제공=이랜드그룹)

이랜드그룹이 조직을 이끌 핵심 리더를 서류·면접·PT(프레젠테이션) 없이 선발하는 ‘3무(無) 공개모집’을 전격 도입한다고 9일 밝혔다.

모집 대상은 △이랜드킴스클럽 직수입 상품 총괄 책임자(부문장) △이랜드이츠 베이커리 부문 브랜드 책임자(브랜드장)로, 14일까지 이랜드 공식 홈페이지에서 지원할 수 있다.

이번 핵심 리더 채용은 나이·직급·연차와 관계없이 지원 가능하며 도전과제를 통해 역량 중심으로 검증된 리더를 선발하게 된다. 특히 서류와 면접, PT(프레젠테이션) 등 기존 채용의 고정관념을 깨고 한 가지 도전과제 만으로 최종 합격자를 선발할 예정이다.

이랜드킴스클럽 직수입 상품 총괄 책임자(부문장)는 글로벌 상품 소싱과 공급망 혁신을 책임지는 유통 부문 핵심 리더다. 고객이 원하는 상품을 최적의 가격과 형태로 제공하기 위해 전세계를 누비며 대형 리테일 혁신의 중추 역할을 수행한다. 킴스클럽 직수입 상품 총괄 책임자는 개인 뿐 아니라 4명 이하의 팀 단위로도 지원할 수 있다. 합격자는 분기별 1회 미국ㆍ유럽 등 해외 우수사례를 탐방할 수 있는 기회를 제공받는다.

이랜드이츠 베이커리 부문 브랜드 책임자(브랜드장)는 프랑스의 건강한 식문화를 전하는 프리미엄 베이커리 브랜드 ‘프랑제리(FRANGERIE)’를 총괄하는 역할을 맡는다. 신제품 기획부터 고객 경험 설계까지 전 과정을 책임지게 되며 한국 프리미엄 베이커리 시장을 이끄는 최상위 직책이다. 이랜드이츠 베이커리 부문 브랜드 책임자에게는 원팀을 구성할 수 있는 권한과 경영자 멘토링 등의 기회가 주어진다.

이랜드 관계자는 “이번 공개모집은 기존 채용 전형과 자격 요건을 타파하고, 실력 중심의 핵심 리더를 선발하기 위한 혁신적인 시도”라며 “앞으로 더 많은 직책과 직무에 확대 적용하고, 채용 혁신을 선도해 나갈 것”이라고 밝혔다.