GS칼텍스, 일하는 방식 혁신 꾀하는 ‘딥 트랜스포메이션’ 전략 공유

▲GS칼텍스 허세홍 사장(맨 오른쪽)과 임직원들이 GS칼텍스 제2회 Deep Transformation Day에 참여하고 있다. (자료제공=GS칼텍스)

GS칼텍스는 30일 ‘제2회 딥 트랜스포메이션 데이(Deep Transformation DayㆍDT Day)’를 개최해 임직원 간 혁신사례와 경험을 공유했다고 31일 밝혔다.

DT 데이는 GS칼텍스가 업계 최고 경쟁력 확보와 지속 가능한 성장을 위해 현장에서 다양한 혁신 사례를 만들고 임직원들 간 경험을 공유하며 역량을 쌓아가는 활동이다. 지난해에 이어 두 번째로 진행된 이번 행사는 GS타워 본사와 여수공장에서 진행돼 허세홍 사장 등 임직원들이 참여했다.

현장에는 일하는 방식의 근본적 변화를 추구하는 딥 트랜스포메이션을 중심으로 △비즈니스 트랜스포메이션(BX) △디지털 트랜스포메이션(DX) △그린 트랜스포메이션(GX) 관련 전략과 혁신 사례를 담은 20여 개 부스가 꾸려졌다.

DX 부스에서는 생성형 인공지능(AI) ‘Gen AI’를 활용해 현장 개선 사항을 해결한 사례들을 소개했다. Gen AI를 활용해 다양한 원유 정보를 관리, 분석해 신규ㆍ대체 원유 등을 제안하는 서비스, 저연차 직원들이 업무에 빠르게 적응하고 역량을 강화할 수 있도록 다양한 학습을 지원하는 챗봇 서비스 등이 우수과제로 선정됐다.

GX 부스에서는 전사 협업 회의체인 ‘비즈니스 카운실’에서 추진하는 바이오 원료 등 저탄소 신사업 과제들을 비롯해 이산화탄소 포집ㆍ활용(CCU) 사업, 화이트 바이오 등 연구ㆍ개발(R&D) 과제들도 소개했다.

허세홍 GS칼텍스 사장은 “GS칼텍스는 지속 가능하고 수익성 있는 성장을 통한 100년 기업을 향해 나아가고 있다”며 “더 큰 미래 가능성을 함께 바라보며 더 나은 세상을 만들기 위한 긍정적인 열정을 가지고 나아가자”고 임직원들을 격려했다.