SK하이닉스, 연차 소진 시 복지포인트 지급 "위기극복 아이디어 수렴"

곽노정 사장 사내 소통행사 열어 실행 계획 공개
장기휴가 권장 등 비용 절감, 업무 효율화 추진

▲곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장이 3일 사내 소통 행사에서 구성원에게 격려의 말을 전하고 있다. (제공=SK하이닉스)

SK하이닉스가 연차 휴가의 80% 이상을 사용한 임직원들에게 복지포인트를 지급하는 등 비용 절감과 업무효율화에 나섰다.

SK하이닉스는 반도체 다운턴(하강 국면) 상황을 극복하기 위해 구성원들의 아이디어를 수렴해 이달부터 적극 실행하기로 했다고 3일 밝혔다.

SK하이닉스는 지난달 말 ‘위기극복을 위한 사내 아이디어 공모전’을 열어 구성원들로부터 800건 넘는 제안을 받았다. 이 중 구성원의 공감과 호응을 얻은 아이템을 선정했다.

곽노정 사장은 이날 전사 소통 행사를 열어 이러한 아이디어를 공유하고 실행 계획을 공개했다.

곽 사장은 “진정성 있는 아이디어를 내준 구성원들에게 감사한다”며 “모두가 한마음 한뜻으로 동참해 ‘원팀(One-team), 원컴퍼니(One-company)’가 되면 지금의 도전을 슬기롭게 극복해 낼 수 있을 것”이라고 말했다.

SK하이닉스는 이번 공모전을 통해 업무를 효율화하기 위한 다양한 아이디어가 제안됐다고 밝혔다. 특히 연차 휴가를 적극적으로 사용하고, 휴일 근무를 줄이자는 제안이 많은 호응을 얻은 것으로 알려졌다.

SK하이닉스는 연차 휴가 최소 80% 이상, 소진율에 따라 20만~60만 점의 복지 포인트를 제공하는 ‘휴가 사용 리워드(Reward) 프로그램’을 도입하기로 했다. 연차 소진을 촉진해 연차보상비를 절감하려는 차원이다.

SK하이닉스는 전 구성원에게 재충전과 자기 계발을 위해 2주 이상의 ‘빅브레이크(장기휴가)’를 권장하고 임원과 팀장이 솔선수범하기로 했다.

SK하이닉스는 구성원들이 업무 시간을 최대한 효율적으로 쓸 수 있도록 몰입하는 환경을 조성하기 위한 프로그램과 제도적 장치를 마련해 갈 계획이다.